中轻依兰属于国企吗？

一、中轻依兰属于国企吗？

中轻依兰不属于国企，公司类型有限责任公司（法人独资）。中轻依兰（集团）有限公司于2000年10月17日在云南省工商行政管理局登记成立。法定代表人俞春明，公司经营范围包括三聚磷酸钠、黄磷、、磷酸、磷酸氢钙、磷铁等,注册地位于云南省昆明西山区小海口。

二、保利集团属于中轻集团吗？

是中轻集团属于保利集团。

中国海诚早在今年3月份披露，其大股东中国轻工集团公司（下称中轻集团）的整体产权将无偿划转并入中国保利集团公司（下称保利集团），两央企集团已于3月20日签署重组框架协议。

保利集团是8家国有资本投资公司试点之一。国资委副秘书长彭华岗曾表示：“试点企业的一项重要工作就是推进相关产业和业务重组整合，使国有资本有进有退，提高国有资本配置效率。”

三、中轻集团正式员工待遇？

中轻集团的正式员工每月工资都是在陆仠伍佰元左右，每天工作时间都是在八个小时，交五险一金。必须要遵守集团的规定的各项安全制度，要有尽心尽责，为了你的生命安全在工作车间时要好安全帽，不要在车间随意走动，决不能违规操作，消除一切安全隐患。

四、中轻集团，怎么样？

很好。

应届生去中轻集团还是很不错的，正式员工每月工资都是在陆仠伍佰元左右，每天工作时间都是在八个小时，交五险一金。

在中轻集团工作，必须要遵守集团的规定的各项安全制度，要尽心尽责，为了你的生命安全在工作车间时要戴好安全帽，不要在车间随意走动，决不能违规操作，消除一切安全隐患。

五、中轻集团下属企业有哪些？

包含如下：中国造纸装备有限公司、中国海诚国际工程投资总院、中国轻工业对外经济技术合作公司、中国海诚工程科技股份有限公司、中国制浆造纸研究院、中国食品发酵工业研究院、中国日用化学工业研究院、中国皮革和制鞋工业研究院、中国造纸开发公司、中轻物产公司、中国食品工业（集团）公司、长沙长泰输送包装设备有限公司等。

六、依兰爱情故事中的依兰是哪里？

依兰位于黑龙江省哈尔滨市的东部，是牡丹江、倭肯河和松花江的交汇处，三面环水，一面靠山。依兰是一座历史悠远的古城，是满族人的故乡。

七、杭州轻联投资集团有限公司待遇？

杭州轻联投资集团有限公司平均工资为7330元/月，其中4.5k～6k占36%左右

八、中软集团有限公司

中软集团有限公司是一家在全球范围内领先的软件和信息技术服务供应商。我们致力于提供创新的解决方案，帮助客户实现数字化转型，并在日益竞争激烈的市场中保持竞争优势。

作为中软集团有限公司，我们拥有多年的行业经验和专业知识。我们的团队由一群充满激情和创造力的专业人士组成，他们精通各种技术领域，具备出色的解决问题的能力。

我们的解决方案

中软集团有限公司为各行业的企业提供全面的解决方案。无论是小型企业还是大型跨国公司，我们都能够根据客户的需求量身定制解决方案。

我们的解决方案涵盖了各个行业的需求，包括银行业、保险业、零售业、制造业等。我们与客户紧密合作，深入了解他们的业务模式和目标，以便为他们提供最佳的解决方案。

我们的服务

中软集团有限公司提供全面的软件和信息技术服务。我们的服务范围涵盖了软件开发、系统集成、云计算、大数据分析、物联网、人工智能等领域。

我们的专业团队能够利用最先进的技术和工具，为客户提供高质量的服务。我们非常重视与客户的沟通，确保我们完全理解和满足他们的需求。

我们的优势

作为中软集团有限公司，我们具有以下优势：

• 丰富的行业经验和专业知识。
• 高素质的团队，具备出色的问题解决能力。
• 灵活的解决方案，能够根据客户需求进行定制。
• 最先进的技术和工具，确保高质量的服务。
• 与客户紧密合作，理解客户需求并提供最佳解决方案。

客户见证

以下是一些我们服务过的客户的见证：

ABC银行：中软集团有限公司为我们提供了一套全面的银行解决方案，帮助我们提高了效率并改善了客户体验。

XYZ保险公司：我们非常满意中软集团有限公司的服务。他们为我们开发了一套高效的保险管理系统，为我们节省了大量的时间和精力。

联系我们

如果您正在寻找一家可靠的软件和信息技术服务供应商，请与我们联系。我们的团队将竭诚为您提供帮助，并为您解答任何疑问。

中软集团有限公司电话：123-456-7890邮箱：info@company.com

九、中轻集团属于什么级别国企？

是大型国有企业。中国轻工业品进出口总公司（以下简称“中轻总公司”）成立于1952年，是一家历史悠久、资金雄厚、具有良好商誉和发展前景的大型国有企业。从1988年开始自负盈亏时的600万元自有资产，到2007年底，公司资产总额45.39亿多元，所有者权益17.26亿多元，19年里实现进出口总额120多亿美元，国有资产增长了756倍多。在国内外贸轻工行业中，无论经营规模还是经营实力都名列前茅，一直位居全国进出口500强前列。

十、如何评价中电建生态环境集团有限公司？

我在这家单位呆了好几年了，针对这个问题，也有一些看法，仅供参考。

前面1楼那位“内部人员，匿名回答。”那位老兄已经说了很多了，我个人基本赞同他的说法，而且他的文字写的挺好的。我就稍作一点补充，以期共勉。

中电建生态环境集团有限公司，19年更名，原名中电建水环境治理技术有限公司。考虑到对这家公司不熟悉的小伙伴，这里简要介绍下该公司的历史及相关业务。随着国家十三五规划中关于大力进行生态环境治理的目标，全国各省市在十三五期间上马了大量的水环境治理项目，在这样的大环境背景下，15年由中国电建股份公司中标茅洲河项目，组织成立了该公司，作为茅洲河项目的代管单位。但随着城市黑臭水体消除率达到90%以上，水环境治理的市场规模明显在缩减，而且水环境治理行业进入门槛比较低，各大央企、地方国企纷纷进入，竞争较大，蛋糕就这么大，而且在萎缩，吃的人又多，因此必须要转型进入其他相关领域，才有可能维持这么多人吃饭。在这样的背景下，19年更名为中电建生态环境集团有限公司，虽然说名字变为了集团，人数也由刚开始的200多人到现在的700多人，但业务拓展和转型还是很困难的，我个人觉得只是名字改变了，本质上还是新葫芦装老药。接下来从业务介绍、企业文化、薪酬待遇、未来发展等方面做简要分析，希望能帮到迷茫的小伙伴。

一、主要业务

该公司的业务要从最初的茅洲河治理项目开始说起，主要涉及到河道整治、市政管网、泵站、水闸等，基本上是水利工程和市政工程专业，后来几年内也发展了一些水库、排水隧道、供水等项目，一直到近两年的EOD项目（名字虽然新，但个人觉得就是围绕生态治理的PPP项目，我个人还是不看好这种类型的项目的。原因有几点，首先这种项目是需要融资的，后期收入是通过卖地、运营期卖房子、收租金物业费等方式回本，在当前房住不炒的政策背景下，可想而知风险有多大，毕竟恒大也不行了）。

虽然该公司是总承包单位，对外宣传是平台公司，但总承包也是施工单位。该公司的组织架构，是总部+区域+项目部的三级形式。现在刚来公司的应届生应该有轮岗机制，总部工作相对稳定，虽然有出差，但不会常驻工地；区域稳定性也可以，但如果该区域人手不够，项目又比较多，可能会出现人在项目部，身份是区域的情况；项目部则就流动性比较大，毕竟2-3年的项目，做完了就要去区域其他项目。总部相当于机关，主要涉及一些重大事项的审批、制度制定等工作，区域则要承担起市场开拓的任务；项目部主要负责项目管理。不敢说哪里最累，因为干活的都累，不干活的都不累，但客观来讲，项目部稳定性差，节假日都可能没有，因此总部和区域会是相对好一点的选择，喜欢项目上学技术的除外（提示：总包单位的项目部学不到什么实质性的东西，正如1楼所说，大部分人真的啥都不懂，收发文和开会是项目部的常态化工作，要学东西得靠自己工作之余，不过学习跟人打交道还是可以的，我个人也是从一个性格内向的人，变得稍微好了一点点）。

二、企业文化

企业文化是个很微妙的概念，你让我具体说，我还真说不出来一二三。但这家单位确实没让我感觉到有企业文化这个东西。不同公司适合不同的企业文化，比如华为的狼性文化等，但这些有良性企业文化的单位，都有一个特点，员工中会形成一种莫名的向心力，大家都希望这个集体能往好的方向发展，自己也会为之奋斗。如果在一家单位看不到这些，我可以断言，这家单位必定没有好的企业文化。我这样说可能有失偏颇，但如果大部分人都是这样的感受，那就真的有问题了。接下来我从几点来说一下企业文化：

1.不尊重员工

借用评论量一些说法，该公司患了体制内的一些病，层次特别分明，不知不觉中你可能得罪了领导，挨骂那更是常事。刚来公司那一年，茅洲河项目开动员大会，领导直接在会上当着所有应届生说，不想干就滚，原话。

2.不重视技术和人才

公司17年进了十几个博士，18年进了几个，后面就再也没有进过了，毕竟名声不怎么好，到现在只剩下7个左右，流失率很大。另外公司累计的离职率（400/1100左右，可以自行百度一下看这个数据正不正常）。还有一个侧面也能体现，最初公司招聘要求985、211，因此前几年来了很多高学历人才，硕士博士也一大堆，但近两年招聘都不提这些字眼了，本科就行。一个小插曲：18年公司领导看到博士们状态不太好，就召集他们开座谈会，会上某领导也说了“不想干就滚”，开完会没多久就走了4个博士，其中一个女博士因为受不了天天修打印机和打印文件。

3.专门欺负自己的员工。这里就不过多谈了，太多了，一时半会讲不完。

三、薪酬待遇

薪酬待遇应该面试的时候会告知。公司岗位等级共设14级（最低），本科刚进来14级，硕士13级，博士12级，9级以下，正常3-5年会升一级，8级以上就相对慢了，毕竟8级以上算是副科级别，如果运气好，退休之前能升到中层干部（4、5级），运气不好（指被分配的分子公司的）的，可能这辈子混个分子公司中层或班子成员（7级、6级）就不错了，毕竟经过一番改革竞聘后，公司整体年轻化了，可能你的领导只比你大几岁；再不济，如果到项目上了，那就只能往项目部中层、班子成员发展了（8-6级），如果对行政职位没兴趣，但对搞钱有兴趣的，可尝试考一建，当上项目经理，待遇会高很多，但要做好家庭和工作之间的平衡，毕竟长期不能回家，以及经常的酒局是避免不了的，无论你愿不愿意。

14个等级中，每个等级设置5个档位，好像是得考核得A就可以升一个档位（A占10%-20%，一个项目部可能10几个人左右，得A的1-2人），得D下降一个档位，连续3次还是2次得D，劝退，我说的3-5年运气好升一级就是这么来的，少数升的快的不在讨论范围之类，因为永远不要觉得自己是例外，无论你之前多么优秀，体制内没背景就是这样。每升一个档位，工资差不多涨500块钱，但跨级别有另外的规定，比如，10级3档有可能比9级1档基本工资更高。19年改革之前，工资比较低，改革后工资都有一定的提升，人资面试的时候说的工资应该都可以达到，但注意是税前工资。不过不得不说这家公司五险一金挺高的，特别是级别上来之后，因为升一级税前工资可以多4-5万，越往上，这个数据越大，越往下这个数据越小。

四、未来发展

如果明白这家公司的施工单位属性，参照一些施工局的发展模式，大致可以明白自己来到这家公司的未来发展方向。机关或项目，行政或技术。这家公司不太注重技术，也不太需要过多高新技术，因此性格内向，或想走技术这条路的小伙伴，不太建议来这家公司，不然披着科研技术的皮，干着行政管理的活，相信心理会很多煎熬，毕竟高技术的人才内心多少有点骄傲，不屑于与阿谀奉承，没有真本事的人共处。回到最初的观点，水环境治理行业前景不太乐观，这是由国内外经济大环境和这家公司内部自身问题造成的，因此如果还来得及转型去一些新能源行业的，可能对未来30年更合适，当然能彻底摆脱工科，去考编、考公、大厂之类的，更是恭喜。

以上是我个人对这家公司的一些看法，以及对准备选择这家单位和已经在这家单位工作时间不长的年轻人的一点看法。因为任何一家单位都有各种各样的问题，选择国企等主要是奔着其稳定性去的，如果你能忍受以上讲的这些，谋求稳定，那么这家单位可以考虑，毕竟工作在施工这类单位里算不错的；如果你投了很多简历，没有收到offer，那么先把这家单位当跳板也是可以的，那么请珍惜在30岁前的时光，多学习，多考证，武装自己，才能跳的更高。

最后，做好自己的3年规划，现在很多单位由限制，比如35岁之前，博士毕业3年之内，因此在这些优势消失之前，千万不要被一些企业温水煮青蛙，慢慢消磨斗志，最后后悔不已。