什么促使你选择加入本公司？

一、什么促使你选择加入本公司？

因为贵公司的发展是在同类型公司之中发展的最好的。我认为加入了贵公司，第一我可以学习到很多的东西，比如与客户谈判的技巧，面对一些紧急情况的处理能力。

第二，我也觉得贵公司。是一个非常好的平台。我可以在这里实现我的梦想。大概这样吧。

二、为何来申请本公司工作怎么填？

公司的发展理念跟自己的本心一致。

三、瑞典为何加入北约？

瑞典加入北约，明显是为了投靠美国。反对俄罗斯。

现在说什么都为时过早，如果俄罗斯国内没有变化，战争将继续下去，最后以灭掉一个或者几个国家而结束。第一批灭掉的将是乌克兰，下一个也许是立陶宛和波兰。俄罗斯是边打边找目标呢。也许还会有英国。

瑞典加入北约，是因为瑞典不公立了，表明制裁俄罗斯，怕被俄罗斯打才加入北约的。但如果认为加入北约就不会挨打，他就错了。俄罗斯打的就是北约。

现在的战争相当于杀鸡给猴看呢。美国如果参战，俄罗斯宁愿玉碎，也会打美国。

但愿美国经济早日崩盘，战争就会早日结束。

四、肉丸为何加入硼砂？

为了更有弹性

添加硼砂能使鱼丸、牛肉丸、目鱼丸等弹性十足、爽滑可口。硼砂/硼酸，是一种非食用物质，卫生部早在2008年就将硼酸/硼砂列入《食品中可能违法添加的非食用物质和易滥用的食品添加剂品种名单》。

里面还列明可能添加的主要食品类别是腐竹、肉丸、凉粉、凉皮、面条、饺子皮，作用是增筋。食用的菜里最好不要加硼砂。

五、是什么促使你当初加入本公司怎么写？

你可以按照以下思路回答此问题： 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 回答样板： 我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能 都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少 了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司 工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感 到我有机会与公司共同发展。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

六、蒙古为何没加入苏联？

确实有人称，蒙古人民共和国为苏联的“第十六个加盟共和国”。注意，是加引号的，准加盟共和国。那么，苏联为什么不把这个引号和准字去掉呢？

第一，蒙古方面。蒙古人桀骜不驯，自由散漫，人种语言，与苏联迥异。其地又苦寒不毛，开发难度极大。苏联贸然将蒙古纳入其版图，得不偿失。

第二，中国方面。中苏，都是核大国，谁也灭不了谁。任何一方，企图改变蒙古的现状，都会付出沉重代价。苏联担心，吞并蒙古，会彻底激怒中国，招致中国强烈报复。

第三，苏联方面。苏联在蒙古，成功地推行了全盘苏化，从语言文化到经济政治制度，全部打上了深刻的苏联烙印。蒙古，已经彻底沦为苏联的附庸。这样的蒙古，才是最符合苏联的国家战略利益的。

第四，欧美方面。以美国为首的西方国家，肯定不会坐视苏联吞并蒙古的。如果，苏联胆敢一意孤行，吞并蒙古，那么，他们会联合制裁苏联，使其后悔不迭。

七、曹原为何加入华为？

因为华为是培养天才少年的第一平台。

所以曹原回国后加入了华为公司，继续研究石墨烯在电子能源行业的应用，并且为华为手机中的石墨烯技术做出了贡献，使石墨烯在商业中得到了充分的运用。曹原很聪明，14岁上了大学，中学跳级很多，还是很厉害的。在和他的接触中，你会发现他很聪明。他能在完成的基础上推进分配的任务。如果设置为五分，他可以完成到六七分，再多做一点。这就是他优于其他学生的地方。

八、文莱为何要加入东盟？

文莱为了国家的强盛民众的幸福要加入东盟。

九、上市公司为何不能买卖本公司股票？

内幕交易

自己公司经营情况如何，管理层肯定自己清楚，买卖自己公司的股票是作弊行为！而且公司上市是为了改善和扩大经营情况，不是为了炒股而上市，上市公司应以主业经营为本，炒股是投资机构和散户应该做的工作，上市公司不应忘记自己的主业！

十、你为何加入 TP-LINK ?

入职快两年了，以后可能更得更少了。

在这里说话其实是有风险的，被认出来可能有不好的影响，而且我想讲的其实也差不多讲完了。

观点没有改变，大家还是可以看以前的贴子怎么说的。

唯一想说的是五年年薪100万的事，之前是我太乐观了，我承认，实际的纯工资收入区间应在50-80万左右，为什么现在才说，因为我也是想看看我入职后第二次调薪的情况，这才能有发言权。实际上薪资这个问题是敏感的，我也只能告诉大家这么多了。

会看评论，也没删过评论，各位光收藏不点赞也是离谱。

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快入职一年了，还是挺满意TP的。

各位不用如此焦虑，TP在知乎上是被吐槽很多，每个人反映的问题也是存在的。但是每个人的视角也是片面的，各部门有各部门的情况，不用被网上的言论放大了焦虑。相信我，不管去哪个公司，都会有一小批人在疯狂的diss，吐槽各种问题，尤其是离职了和将要离职的人。如果因为轻信互联网言论而动摇，不是一件理智的事情。

是有很多离职的人，但也有更多的人在TP工作得相当舒服，这部分人占绝大多数，但愿意发声的基本没有，毕竟没有怨言就没有动力发声。也不是所有离职的人都很爽的，后悔离开tp的人也有，只是谁会抛开面子主动谈这些呢。

我愿意讲这些，因为我入职时也被知乎的言论吓到，但我进了TP发现其实并不是那么回事，所以我希望讲点客观的话，让各位能够更了解状况。

TP给钱是很爽快的，能在TP干个三五年，收入不会比BAT差太多。以硕士为例，不管什么岗，入职基本就是小40万，干个五年，年薪100万不是难事。大家凭心而论，作为普通人来讲，这已经是很多很多钱了，你的起薪，可能就是别人终身奋斗的目标。

说实在的，能拿到各大厂同岗同薪的offer，直接去就好，我都恨不得替你去大厂上班，TP和这种公司还是有差距的，但tp也有他独有的文化和独特的优势，只要你过了学历的槛，tp是为数不多的愿意用4个月的时间让你带薪学习和成长的公司。当你手里的offer没有更好的选择时，来TP也是一个很好的选择。

看看疫情下这动荡的时局，看看当今互联网的疯狂，有家公司还能稳稳的给口饭吃，愿意花时间培养新人，已属不易了。

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中午整理了一下大家的问题，集中回答一下。

1，TP员工分为一线工人和管理人员(非一线工人都统称为管理人员)，后者只占公司总人数的20%，各位主要关心的部分都在这20%里，其中研发人员占此部分人的50%，剩下为生产制造，行政，营销等非研发人员。本文主要介绍研发人员的情况。

2，研发体系也分为很多支，比如上海的操作系统，杭州的智能家居，其他的还有视频监控，芯片设计等。最大支的显然为TP的路由器研发，在深圳这里主要就是干这个的。

3，研发人员主要分为算法，软件，硬件，测试。人员需求由低到高，门槛由高到低，拿到offer的难度也由高到低，测试最低，基本只看学校就能入。同属研发，薪酬待遇是一样的。

4，TP是为数不多的卡硬学历的公司。招聘有学校白名单，包括绝大多数985及少数211(西电，暨大)。不在白名单内的学校一般过不了简历初选。

5，TP是有类似外包的位置的，半年一签，工号M序号开头。人数不多，地位很低，极其不推荐。

6，TP属通信制造业，更像华为大疆红绿厂，而不是腾讯字节这类互联网公司。但跳槽到哪个公司的人都有，跳到哪个职位的人也都有，这是看个人能力的。

7，2022卡转正基本算是从offershow传出来的谣言，这种事大家总乐于传播，也没有人能来辟谣。很多新人导师和小领导为了给新员工紧迫感，也乐意用这些话吓一吓新人。至少在本人部门，未见有卡转正比例之类的硬指标存在。

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抽空再更

新人离职率已至约40%，我部门离职率相当的高，这是很多原因导致的。

TP钱是真多，今年年终基数又是5个月。

tp领导并非都是怪物，大多新晋的部门领导都相当友善，所以在这种领导下面做事，完全可以用心于技术，而不被分心。

大老板赚够钱之后，已在蠢蠢欲动，在各产业部局。这很合理，有志气的人肯定不会只着眼于手上这点路由器市场。

所以来的各位，有可能会有机会进入技术含量很高的岗位工作，而不再担心cost down的问题。

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又过了一个多月，说说现在的情况吧。

目前来讲，已经有新人离职，人数约10%-20%，转正答辩没有淘汰多少人，大多数人还是自已走的。

总的来说走的原因有以下几个

1，觉得工作没前途，没奔头。

2，学生的身份切换不过来，不适应。

挺正常的，tp招人的时候过于注意学历，对其他能力不怎么关心，与岗位不匹配导致离职相当合理。

其他的也没什么，工作也有很多有意思的内容，但平时也很多鸡毛的工作内容。

工作强度有时很大，有时闲得发知乎打发时间。

我至少在一年内不会走吧，学到的东西挺多的，收获也挺大。大领导小领导都挺关照的。

也不敢说能待太久，毕竟我还是追求个人成长的，哪天觉得不太行了就会随时离开。我觉得我目前状态很好，不担心没有下家。

就先更这么多了，总的来说，个人能力很重要，自已什么水平要自已要清楚，虽然公司会多少影响个人成长，但也不要全赖公司，毕竟事在人为。

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我觉得我有必要来回答一波。

我是今年入职的系统测试工程师。

在我入职之前，我基本刷遍了全部互联网，想要认识这个公司，说实话，TP的资料是很少的，而仅有的一些经验(主要在知乎)，几乎都是一面倒的劝退，几大槽点被来回说，这让将要入职的我心里一直打鼓。

我最怕的是TP是一个没有上升空间的平台，再叠加上测试这种被人嫌弃的弱鸡职业，我可能会成为一个废人。

但是我是没有选择的，在座的各位要想明白一个道理，TP到底是一个互联网公司，还是一个制造业公司。现在互联网公司的风头太火，使得TP高薪的优势被掩盖，而劣势又被无限放大。我是车辆工程的硕士，在我本专业，除了像华为和小鹏这样的同样带有互联网属性的公司能够开出30以上的薪资，实际上所有的传统车企薪资都在20出头。我不是一个菜逼，我也不想做一个混子，但是我本人专业确实在应聘互联网公司时没有优势，相信有很多人也有我这种感觉吧，毕竟这个世界上不是只有算法和开发这类的职业，不是所有人都能往这个方向挤的。

但是就目前我工作的三个月来讲，我确实有一点太过紧张。 TP的缺点确实有，比如说没有核心竞争力，比如说管理层的问题，比如说薪资上涨幅度的问题。但是他也有很多的优点，比如说同事的关系纯粹，加班强度低，起薪高。

我其实最想回答的是上文我提的我最担心的那个问题，我会不会成为一个废人？

我觉得不会。

我上班后，意识到了什么叫做事在人为，TP可能没有核心技术，测试可能是个鸡肋职业(在TP，测试绝对不是一个鸡肋职业，TP是一个非常重视测试技术的公司)，但是不管在什么地方什么位置，个人的能力和努力才是最重要的。我要提醒一点的是，毕竟这是一个高学历的人聚集的地方，在这里几乎没有谁是甘愿去混的，学习的氛围很强，所以其实TP的环境是很方便你去学习，去做技术的，只要你自己不自甘堕落。

实际上，TP的测试实验室非常的完整，鉴于TP在无线路由器行业的地位，我想在国内应该不存在比TP的实验室还要完整的该行业相关的测试系统。我感觉没有个两三年，我根本摸不透这些东西。很多人提到TP是一个cost down的公司，技术水平低，我觉得这个其实对测试的影响比较低，毕竟测试是追求的另外一个方向上的技术，或者说TP的cost down反而会更加的锻炼测试人员的技术？一个猜想，不一定对。

顺便一提，我个人感觉TP系统测试更偏向于测试开发，TP分配的自动化开发的任务其实是很多的。因为我也没在测试开发岗位上工作过所以不敢定论，不过点点点的工作也是有很多，但这是可以接受的，毕竟哪个工作全是创新型的内容，没有一点重复劳动呢。还是那句话，事在人为，如果你真的想学，能学的东西其实很多，哪怕他只是点点点的工作。

抛开我最担心的东西，就再说说我最满意的几点吧。

1，我的专业和计算机基础没有半点关系，面试时基础知识可以说答得是一塌糊涂。但是TP能够看到我的价值，确实让我很感谢，在我最难熬的时候给了我一个OFFER，有一种伯乐的感觉。

2，TP的起薪是真的高，今年又涨了一大波，虽然比起互联网没优势，但是在传统制造企业，那可真的是顶了天了。钱是最重要的！！

3，公司的屁事儿很少，我是做技术的，纯粹的环境可以让我更加沉浸于做技术，而不是人情世故。

4，工作强度不大，虽然也加班，但是强调自然，这点真的很可贵，因为身体是最重要的。

5，没有那么严重的35岁焦虑，毕竟是个测试。

6，虽然很多人吐槽TP是家族企业，老板一权独大。但是像我们这种刚毕业的人，在这种有个人魄力的领导下面做事，真的很安心，我个人预测TP未来10年都会很稳定。这东西也有利有弊吧，也有人说我们会在温水里煮青蛙。但就是如我所述，我这个年龄，我就想当一个纯粹的技术人，我关心的就只有技术。

7， TP没有洗脑的公司文化，不宣传，不公关，不搞虚头巴脑的头衔，强调实干，朴实。

以上只是我的个人理解。

我就是觉得在TP埋头做事的人太多，反而在互联网上没有发声，搞得像很多即将入职的新人很忧愁。我想从我个人的角度说一下感想，希望能给迷茫的新人们更多的参考。