没给保安公司签合同会有什么后果？

一、没给保安公司签合同会有什么后果？

发生纠纷会以临时工为由开除不给工资

二、考入国企，签合同后，单位没给员工合同，合理吗？

单位此种做法属于违法行为。

1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。

2、依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司破产没给员工交社保怎么赔偿？

按照题主的条件，员工是不会直接拿到赔偿金的。唯一的结果是经过劳动仲裁后由公司补交社保费用。我在上海打工的时候就是这样的，公司破产欠了职工一年的工资和社保费用，员工申请劳动仲裁法院强制执行，在拍卖资产的时候首先补交社保和补发职工工资。

四、公司没给员工缴纳社保是逃税吗？

不是偷税漏税行为。我国法律明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利。用人单位应该依法为员工缴纳社会保险。用人单位无故缴纳社会保险的，构成了违反劳动法相关规定的情形，即属于违法行为。此时劳动者可以采取相应措施来维护自己的合法权益。比如向劳动行政部门反映，让其监督单位缴纳。单位欠缴社保严重的，员工还可以申请一定的赔偿。

五、为什么公司逼着员工签合同？

公司逼着员工签合同，主要是考虑劳动纠纷的风险。嗯，劳动法规定员工入职企业一个月内，企业应于员工签订劳动合同，如果没有在一个月内签订劳动合同的，就睡违反劳动规定。那一旦发生纠纷，员工可以通过规范此项规定，向公司追讨赔偿金。

六、移动公司员工签合同问题？

你的这种情况很好解释，你应该是有市公司下属的原来叫分部现在叫分公司如西安移动分公司金华分公司自主招聘的，属于临时工的性质，不属于正常的编制，分部经理通常说了算，告诉你个办法，直接找分部经理解决，不然你就往上捅，找市公司经理。

七、施工方没给我们签合同





    
    
    
    施工方没给我们签合同 - 合同的重要性


    施工方没给我们签合同 - 合同的重要性

    尊敬的读者们，今天我想与大家谈论一下一个非常重要的话题：合同的重要性。

    什么是合同？

    合同是一种法律文件，明确了参与方之间的权利和责任。它是双方之间达成一致的证据，确保双方在合作中的权益得到保护。

    为什么合同如此重要？

    合同的目的是确保双方有一个共同的理解，明确工作的范围、时间、成本和其他细节。但是，为什么有人说"施工方没给我们签合同"这样的话呢？这可能是由以下原因导致的：

    
        施工方忽视了合同的重要性。
        双方在开始工作之前没有明确约定合同。
        双方之间缺乏沟通和理解。
    

    合同的益处

    合同的签署对双方都是有益的。以下是几个方面的好处：

    1. 确定权益

    合同确保了双方的权益，明确了双方的责任和义务。如果施工方没有给您签署合同，那么您将很难证明对方的责任。合同是确保您权益得到保护的重要手段。

    2. 预防纠纷

    合同的签署可以避免许多纠纷的发生。明确工作的范围、时间和成本可以减少误解和歧义。如果有纠纷发生，合同可以作为解决纠纷的依据。

    3. 法律保护

    合同是一种法律文件，受法律的保护。如果施工方没有遵守合同的约定，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

    如何确保合同的有效性？

    要确保合同的有效性，您可以遵循以下几点：

    
        确保合同是明确和清晰的，没有模糊或含糊的条款。
        双方应该对合同的内容有充分的了解，并在签署之前进行充分的讨论和沟通。
        确保合同是双方自愿且没有被迫签署的。
        在合同上签字之前，仔细阅读合同的所有条款和条件。
        如有需要，可以请专业人士检查和审查合同。
    

    合同的必要性

    我希望通过这篇文章能够让大家意识到合同的重要性。不论是个人还是企业，签署合同都是保护自己权益的重要手段之一。

    当然，每个合同都需要根据具体情况进行调整和修改。合同中的每个条款都需要双方共同商定，并确保自己的权益得到充分保护。

    在与施工方或其他合作伙伴进行合作之前，请务必签署合同，并确保其中的条款和条件对您有利。

    合同可以预防许多问题的发生，并为合作关系提供一个良好的框架。

    希望大家都能意识到合同的重要性，并在与他人进行合作时，始终要求签署合同。

    谢谢大家的阅读！

    保护好自己的权益，保证合作的顺利进行。

    如果你有任何问题或想法，请在评论区留言。

    祝大家生活愉快，工作顺利！

八、公司没签合同辞退员工怎么赔偿?

未签劳动合同，才可以有补偿。其他法律关系的合同，可以是口头，可以是书面。

辞退员工，需要看是否有合法正当的理由，不在于是否签了书面合同。辞退合法的，也有需要补偿的情况。违法辞退，需要赔偿。

九、员工告公司没签合同公司如何补救？

按照劳动合同法的规定，用人单位需要和员工签订劳动合同关系备案登记，如果公司没有签合同被员工高了，那公司需要按照工资的两倍赔偿给员工，这样造成的成本就更高了，所以用人单位要严格执行劳动法，可以在员工提出要求的时候就积极签合同。

十、公司没给员工申报个人缴纳怎么办？

公司没有给员工申报可以自己补缴，也可以要求公司代扣。否则经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，将会被处罚款。

纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照本法第四十条的规定采取强执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。