好未来早教产品招聘

一、好未来早教产品招聘

作为中国最大的教育科技公司之一，好未来一直致力于推动早教教育的创新和发展。我们深知早期教育对于孩子的成长和发展起着至关重要的作用，因此我们不断研发和改进优质的早教产品，帮助父母更好地照顾和教育他们的孩子。

为什么选择好未来早教产品？

好未来早教产品是基于全面的科学研究和丰富的教育经验而设计的。我们的产品融合了高科技和优质教育资源，为孩子提供了一个全面、多元、互动的学习环境。以下是选择好未来早教产品的几个原因：

科学研究支持：我们的产品设计基于大量的科学研究和实践经验，确保孩子在早期得到最适宜的教育。
丰富的内容资源：好未来早教产品提供了丰富的内容资源，包括音乐、绘画、语言、动画等各个方面的学习内容，满足孩子全面发展的需求。
个性化学习：我们的产品能够根据孩子的兴趣和能力，进行个性化的学习计划和指导，让每个孩子都能得到最适合的教育。
互动与社交：好未来早教产品注重互动和社交，通过游戏和互动学习，帮助孩子提高社交能力和合作意识。
家长参与：我们鼓励家长参与孩子的早教过程，提供教育资源和指导，让家长能更好地陪伴和教育孩子。

好未来早教产品招聘

好未来早教产品目前正在扩大团队规模，我们诚邀有激情和创新思维的人才加入我们。以下是我们目前招聘的岗位：

早教产品经理：负责早教产品的策划、设计和改进，与团队合作推动产品的发展。
教育研究员：负责研究和分析早教教育领域的最新发展趋势，为产品提供科学的研究支持。
内容编辑：负责编辑和更新早教产品的教育内容，保证内容的科学性和丰富性。
技术工程师：负责早教产品的开发和维护，保证产品的技术质量和稳定性。
市场推广专员：负责早教产品的市场推广和宣传，提高产品的知名度和影响力。

如果你对早教教育充满热情，愿意为孩子的成长贡献自己的力量，欢迎加入好未来早教产品团队！我们提供有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间。

如何申请

如果你对以上任一岗位感兴趣，请发送你的简历和个人介绍到我们的招聘邮箱：recruitment@haomailaiedu.com。请在邮件主题中注明应聘的岗位名称。我们会尽快审核你的申请，并安排面试。

好未来早教产品致力于为孩子提供优质的早教教育，让每个孩子都有机会获得全面而有趣的成长体验。我们相信，早教教育是孩子未来成功的基石，同时也是社会进步的重要支撑。加入好未来早教产品团队，让我们一起创造更美好的未来！

二、中国好未来集团公司创始人？

创始人刘亚超，好未来最近向美国SEC递交年报，年报显示，截至2019年5月8日，好未来CEO张邦鑫持股为29.7%，拥有71.8%的投票权，为好未来大股东。

截至2019年5月7日，好未来股权

未来教育集团联合创始人兼COO刘亚超持股为4.5%，拥有10.1%的投票权；好未来联合创始人、总裁白云峰持股为1%，拥有2.5%的投票权。

截至2019年5月8日，Morgan Stanley entities持股为9.4%，拥有2.3%的投票权；Baillie Gifford & Co持股为8%，拥有1.9%的投票权；

UBS Global Asset Management division of UBS Group AG持股为7.4%，拥有1.8%的投票权。

当前，好未来市值约226亿美元，以此计算，张邦鑫身价高达67亿美元。同期京东集团市值449亿美元，刘强东身价为69.14亿美元。

张邦鑫当前38岁，为80后创业者

作为一个80后，张邦鑫是一个妥妥的低调富豪，身价直追刘强东。

截至2018年5月31日，好未来股权

2018年5月31日，张邦鑫持股为31%，拥有71.2%投票权；刘亚超持股为4.7%，拥有10.7%的投票权；白云峰持股为1.6%，拥有3.7%的投票权。

此外，Baillie Gifford & Co持股为6.5%，UBS Global Asset Management division of UBS Group AG持股为5.5%。

对比过去一年股权变化，可发现Morgan Stanley entities大量买入了好未来，成为了第二大股东。

此外，Baillie Gifford & Co、UBS Global Asset Management division of UBS Group AG均进行了增持。

张邦鑫与刘亚超的持股数未发生变化，但张邦鑫的持股比例下降了1.3个百分点；刘亚超持股比例下降了0.2个百分点。

出现这种情况的原因是，好未来在2019年2月完成了一项总价值为5亿美元的A类普通股的发行，导致张邦鑫与刘亚超的股权被稀释。

据介绍，2010年10月，好未来的前身学而思在美国纽交所正式挂牌交易，成为国内首家在美上市的中小学教育机构。

好未来全面布局教育产业，旗下共有学而思、学而思网校、爱智康、摩比思维、励步英语、顺顺留学、家长帮等业务品牌。

好未来是业务与投资双轮驱动，目前已披露的投资项目包括宝宝树、Minerva大学、果壳网、Knewton、多贝网、鲨鱼公园、嘿哈科技、奇迹曼特、轻轻家教、小伴龙、学科网、作业盒子等

三、中国邮政快递招聘好进去吗？

中国邮政的快递有两种，一种是EMS，一种是邮政小包。中国邮政的两种快递的工作人员都属于中国邮政公司。邮政公司快递主要工种有快递员和内部分拣员，如果要招聘为快递员是比较容易的，如果要进邮政快递的管理岗位，那就比较困难了。

四、目前中国有多少位演员进入好莱屋？

应该很多真正意义上的应该第一个是李小龙。其实好莱坞并不代表绝对的国际影响。今年来，有国际影响的应该有

成龙、李连杰、章子仪、周润发进军好莱坞

巩俐、张曼玉都是国际殿堂级女演员。

葛优、姜文、梁朝伟、杨紫琼也有很大知名度。

另外，巩俐和王菲是华人中仅有的作为时代周刊封面的中国艺人！

胡凯丽，刘玉玲，基努里维斯有四分之一的中国血统，

五、中国银行社会招聘好进吗？

银行招聘季即将到来,国内很多银行都会对明年的应届生进行招聘。其中热度最高的当属，想进中国银行工作，你知道有多难吗？

第一步，简历网申。网申是报考银行的第一步，在报名有效期内到指定的网站进行简历填写。在网申前一定要了解一些网申的注意事项，充分准备之后再进行网申。学历、专业、外语水平都会影响网申结果。在校成绩、获奖情况、实习经历、技能特长等都能成为加分项。

网申过关后就是银行校招的第二步，也是最重要的一步，即银行招聘笔试。

银行招聘笔试以行测、英语、银行常识、时政、经济金融等专业知识组成。中国银行招聘笔试的题量一般在200题左右，考试时间180分钟。其中行测占27.6%左右，综合知识占33%左右，英语占39.4%左右。

银行笔试这一关将淘汰多数报考人员，根据进面试比例控制分数线，之后就是最后一关，即银行招聘面试。

银行招聘面试一般采用半结构化面试及无领导面试，考官提问的问题也是五花八门。从所学专业问到国家大事小情，从家庭情况问到未来工作计划等。通过面试的同学预示着一只脚已经迈进了中国银行的大门，体检后就可以参加培训进行签约，来年毕业就可以拿着证件入职工作。

虽然看上去流程不难，但每一关都是“步步惊心”。

六、中国邮政社会招聘的笔试好通过吗？

中国邮政社会招聘的笔试好不好通过，主要是看你个人的准备程度，个人如果基础比较好，又有做比较充分的准备，那通过的概率还是比较大的。中国邮政社招的笔试主要考业务知识和行测。一般来说符合招聘条件，又对应聘做了充分的准备，是不难通过笔试的。

七、中国木业网人才招聘，发掘未来职业机遇

作为木材行业的领先媒体平台，中国木业网一直致力于为企业提供全面、及时的行业资讯和服务，同时也为求职者搭建了一座通向成功的职业桥梁。

木材行业背景

随着人们生活水平的提高，对家居环境的要求也越来越高。作为家具、装修等行业的重要原材料，木材的需求量也在不断增长。木材行业因此迎来了前所未有的发展机遇。中国作为全球最大的木材进口国和消费国，在木材行业的市场规模和发展潜力方面具备巨大优势。

中国木业网的角色

中国木业网作为木材行业的领先媒体平台，致力于推动木材行业的健康发展。我们与众多知名木材企业建立了长期的合作关系，并为他们提供广告宣传、市场推广、品牌塑造等全方位的媒体服务。同时，我们也紧密关注木材行业的最新动态，通过发布行业资讯、观点分析、市场报告等内容，为企业决策提供了有力的参考。

招聘信息

为更好地服务木材行业，中国木业网不断壮大自己的团队。我们诚邀有志于媒体和木材行业发展的人才加入我们的团队，共同为行业的繁荣做出贡献。

招聘职位

编辑记者：负责撰写和编辑与木材行业相关的新闻报道、评论、专题等内容。
媒体销售：负责与企业合作，开展广告、推广等业务，拓展客户资源。
市场运营：负责规划和执行品牌推广、活动、社交媒体运营等市场营销活动。
数据分析师：负责收集、整理和分析行业数据，并提供相关的决策支持。

福利待遇

我们为员工提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、员工培训和晋升通道等。同时，我们秉承着家庭友好的理念，为员工提供灵活的工作时间和舒适的工作环境。

加入我们

如果您对木材行业充满热情，对媒体工作有浓厚兴趣，欢迎您加入中国木业网团队。请将您的简历发送至 hr@wood.com，我们会��快与您联系。

谢谢您阅读完毕本篇招聘信息。中国木业网期待与您一同见证木材行业的繁荣，共创美好职业未来！

八、在中国招聘外国人有什么好的渠道？

先说一下找base海外人才的一下渠道：除了招聘软件/网站，也有一些其他的招聘方法，今天介绍国外招聘外国人常用的5个招聘渠道：

一、各国家的招聘软件（需翻墙）就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。操作难度：★★★☆二、各国家的本土猎头公司和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。操作难度：★★★★☆三、海外人脉转介绍现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。操作难度：★★四、全球性招聘网站（需翻墙）这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。操作难度：★★★五、海外招聘渠道这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。我们合作过的客户

以上，就是今天的整理啦！海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！

九、重庆市渝北区中国摩好还是蓝光未来城好呢？

渝北区中国摩好要些，位置好，交通便利，这是我个人认为哈，蓝光未来城暂时要差点，但发展也很不错，未来城，未来城未来很好也说不定。

十、中国中车校园招聘：打造未来铁路行业精英

中国中车校园招聘政策

作为世界领先的铁路装备制造商和工程服务提供商，中国中车一直致力于为青年人才提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬福利。在中国中车，我们重视校园招聘，每年都会走进国内外知名高校，招募各类专业的优秀毕业生。

中国中车校园招聘岗位

中国中车的校园招聘岗位涵盖了机械设计、轨道交通工程、电气工程、材料科学与工程、信息技术等众多领域。我们期待有志青年能够在这里找到与自己专业对口、发展前景广阔的岗位。

中国中车校园招聘流程

中国中车的校园招聘流程一般包括网上投递简历、校园宣讲会、笔试、面试等环节。我们倡导实力为王，注重个性潜质，鼓励有梦想、有勇气、有担当的年轻人积极投身铁路事业。

中国中车校园招聘福利待遇

中国中车为校园招聘新员工提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间、完善的培训机制和良好的福利保障。公司文化开放包容，团队氛围融洽，欢迎有识之士的加入。

中国中车校园招聘——我们在等你

中国中车校园招聘，是你职业道路上的一次重要选择。我们期待着更多优秀的毕业生加入我们，与中国中车一道，打造未来铁路行业的精英。

感谢您阅读我们的校园招聘文章，希望通过这篇文章能够为您的就业选择带来帮助。