公司没有招聘指标了怎么办？

一、公司没有招聘指标了怎么办？

如果公司没有招聘指标了，可以考虑以下几种解决方案：

1. 与上级沟通：向上级领导或人力资源部门反映情况，说明公司的招聘需求和原因，争取获得更多的招聘指标。

2. 内部调动：考虑将其他部门的员工调动到需要招聘的岗位上，以解决人员短缺的问题。

3. 外包或合作：将部分工作外包给专业的人力资源公司或与其他公司合作，共同完成招聘任务。

4. 培训现有员工：通过培训和提升现有员工的技能，使其能够胜任新的岗位，减少对新员工的依赖。

5. 优化招聘流程：改进招聘流程，提高招聘效率，减少不必要的环节和时间，以便更快地找到合适的人选。

6. 考虑临时工或兼职人员：雇佣临时工或兼职人员来填补短期的人员空缺，以应对紧急情况。

7. 调整组织结构：重新评估公司的组织结构和人员配置，合理分配资源，避免过度招聘或浪费人力资源。

总之，面对没有招聘指标的情况，需要灵活运用各种方法来解决人员短缺的问题，同时也要注重提高招聘效率和优化人力资源管理。

二、公司招聘套路？

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

三、公司招聘前台的招聘程序？

1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;

3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;

4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;

5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;

6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;

7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;

8.协助处理其他行政事务。

四、公司想招聘外籍人士，怎么办？

需要获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》；用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。扩展资料：外国人在中国就业要求规定：

1、用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。

2、外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。

3、外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。

五、公司招聘不到人不让走怎么办？

这个问题问得好！值得学习与回答，员工可以提出辞职，可以提前一个月写说明申请，如果不让走，可以选择报警，让警方处理。

六、公司没有招聘的时候hr怎么办？

HR不仅仅是给公司招人的，还要处理公司平日里的一些运营工作的，还要负责管理公司人员出勤情况的。

并且许多公司人事还要负责给公司人员缴纳社保的，包括平日里的节假日的福利发放和购买都是需要人事去做的，包括公司的保洁，公司的保安，公司和物业的联系许多公司都是人事负责的。

七、保洁公司招聘员工困难怎么办？

保洁公司招聘员工困难，这种情况下，如果保洁公司特别希望在短时间内招到足够的工作人员，那么建议可以提高招聘员工的工资待遇，福利待遇。保洁公司如果给的薪资待遇工资比较低，就容易招不到员工，出现招聘困难的局面，所以把福利待遇提高，把工资提高。

八、招聘公司承诺返费不给怎么办？

你如果有合同可拿合同与招聘公司协商解决。如他不按合同返费就直接去有关部门投诉他，决不姑息他们这种行为。

九、公司没按照招聘信息去做怎么办？

公司如果没有安装招聘信息上公布的岗位和薪资来安排人员，把人员招聘进公司后，各项政策和福利就变动了由于这种情况给求职者造成损失的情况下，求职者可以选择打劳动监管的电话进行投诉，如果损失比较大的，可以进行追偿，如果没有损失，嫌麻烦，也可以选择不去做这份工作。

十、公司招聘司机不签合同怎么办？

 可以投诉或申请仲裁。当事人应聘入职后，担任货车司机，用人单位应尽快与员工签订劳动合同，办理了入职手续而未签合同的，公司属违法行为，双方己建立事实劳动关系 ，催促签合同无效的，当事人可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，追诉双倍工资的经济补偿。