保安招聘广告语？

一、保安招聘广告语？

招聘启示

因XXXX公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：

1、政治合格，品行良好，遵纪守法、无犯罪记录；

2、年龄在18周岁至55周岁的中国公民；

3、身体健康、五官端正、男性身高1.65米以上，女性身高1.55米以上;

4、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人；

招聘时间：

招聘地点：

招聘方法：统一招聘、统一培训、统一分配

保安员待遇：

咨询电话：

XXXXX保安公司

XXX年XX月XX日

二、如何写出吸引人的公司保安招聘广告

在公司运营过程中,保安是一个非常重要的岗位。他们负责维护公司的安全和秩序,保护员工和财产的安全。因此,招聘合格的保安人员对公司来说至关重要。那么,如何写出一份吸引人且专业的保安招聘广告呢?让我们一起来探讨。

准确描述岗位职责

一份优秀的招聘广告应该清晰地描述保安岗位的职责。这不仅有助于吸引合适的人选,也能让应聘者对工作有一个全面的了解。典型的保安职责包括但不限于:

• 保护公司财产和员工的人身安全
• 维持公司大门和重要区域的秩序
• 监控公司内部和周边环境,防止违法行为发生
• 在紧急情况下采取必要的应对措施
• 协助处理一些突发事件

列出必要的资格要求

一份吸引人的保安招聘广告应该明确列出应聘者所需具备的资格和技能。这有助于筛选出合格的候选人,确保公司安全。常见的资格要求包括:

• 至少高中学历,最好有相关培训证书
• 身体健康,能够承受一定的体力劳动
• 良好的沟通能力和服务意识
• 熟悉相关法律法规,有一定的执法经验者优先
• 能够熟练使用一些必要的设备,如对讲机等

提供具有竞争力的薪酬福利

薪酬和福利待遇是吸引优秀人才的关键因素之一。在招聘广告中,应该清楚地列出公司为保安人员提供的薪酬和福利待遇,使其具有一定的竞争力。例如:

• 基本工资+绩效奖金
• 带薪年假和法定节假日
• 提供工作餐或餐补
• 定期体检和保险福利
• 良好的工作环境和发展空间

体现公司的企业文化

一份出色的招聘广告不仅仅是介绍职位要求,更应该体现公司的企业文化和价值观。通过这种方式,可以吸引那些与公司理念相符的人才加入。例如,你可以强调公司重视员工发展、注重团队合作、追求卓越等理念。

总之,写出一份吸引人且专业的保安招聘广告需要综合考虑多方面因素。通过清晰的岗位描述、合理的资格要求、具有竞争力的薪酬福利以及体现企业文化,就能吸引到合适的人才,为公司的安全运营提供有力保障。感谢您阅读本文,希望对您写出优秀的保安招聘广告有所帮助。

三、保安公司？

1.杭州市下城保安服务公司 

2.杭州拱墅区保安服务公司

 3.杭州市江干区保安服务公司

4. 杭州市西湖保安服务公司

5. 杭州市滨江区保安服务公司

 6.浙江铁路保安服务公司

 7.萧山市保安服务公司 

8.杭州市下沙开发区保安服务公司 

9.临安市保安服务公司

10. 杭州市西湖风景名胜区保安服务公司 收起

四、物业保安公司和保安公司区别？

物业保安公司和保安公司有一定的区别。物业保安公司一般是由物业公司或者业主委员会委托管理的，主要负责小区或者写字楼内部的保安服务和监管。而保安公司则是独立的企业，提供专业的保安服务，包括守卫、巡逻、安全咨询等服务。 物业保安公司的职责范围更加狭窄，主要是对小区或者写字楼内部的保安服务进行管理，负责物业的安全保卫工作，如门卫管理、小区巡逻、停车场管理等。而保安公司则能够提供更加专业化的保安服务，如银行保安、交通岗亭管理、大型活动保安等。 因此，物业保安公司和保安公司的区别在于职责范围和服务内容，但都是承担维护公共安全和维护社会稳定的重要角色。

五、保安怎样投诉保安公司？

首先可以向公安局投诉反映。因为保安公司一般属于是公安局底下的单位。所以。保安公司如果有什么违规的行为的话。可以向当地的公安机关反映。如果本地的公安机关不处理的话。也可以向当地的信访局或者是上级的公安机关反映。

六、保安公司如何盈利？？

保安公司盈利模式有很多，先说你说的中间差的这一种，例如目标单位（就是用保安的单位）约定每人每月支付给保安公司1000元，而保安公司发给个人可能就是700元，这样赚取其余300元，这是最基础的，虽然就赚一个人几百元，但扛不住人多，一人500，100人就是五万块每月。第二种，吃空饷，例如，保安公司和目标单位合同签订是30人队伍，实际却只来25人，剩下5人工资就是空饷，4000元一个月，5人就是2万，这还只是一个目标单位，很多保安公司都有几百人甚至上千人的规模，效益可想而知，当然要和目标单位负责安保的人沟通好，都懂的。第三种，在五险一金等福利上赚取差价，例如，保安公司和目标单位都在北上广，但保安一般都招自农村，那么这些人的五险一金如果在一线城市买就很贵，比方说每月1000元，而在其他三四线小城市买，就便宜很多，可能只要500元，但给目标单位报价是一线的价格1000元，给保安扣除的福利也是按一线的标准扣的，这样每人又是几百块的差价。第四种，临时抽调人员干临时的活，例如某保安公司有十个目标单位，每单位30人，某天公司接一私活，要100人维持秩序，但公司其实没有其他机动人员，那么就从现有的10个点临时各抽调10人组成100人的临时队伍去挣钱，但这100人其实已经有单位在拿工资养着，所以临时抽调的几乎是免费劳动力，公司又挣一笔。第五种，培训费用，根据目标单位需求，保安要具备各种行业知识，比如消防灭火之类的，那么保安公司会向目标单位收取培训费用，每人每年培训一次，比如每人1000元，100人的队伍一年就10万元，但培训都是公司自己搞，成本低到忽略不计，几百人的队伍又是几十万。以上。

七、怎样投诉保安公司保安？

如果你对保安公司保安的服务和行为感到不满意，可以采取以下措施进行投诉：

1. 直接向保安公司投诉。你可以拨打保安公司的投诉电话，向客服人员描述问题并提供相关证据。通常保安公司会有投诉处理流程，对问题进行核实并给出处理结果。

2. 向当地公安机关投诉。如果保安公司的服务和行为严重违反法律法规，你可以向当地公安机关报案并提供证据。公安机关会介入调查，并根据情况进行处罚。

3. 向相关部门投诉。如果保安公司的服务和行为涉及到违规或不规范管理，你可以向相关部门进行投诉，如安监部门、城管部门等。相关部门也会对问题进行调查并给出处理结果。

在进行投诉时，建议保留好与保安公司和保安的沟通记录和证据，以便更好地维护自己的权益。

八、保安公司招聘保安岁数？

年龄不限制因为保安公司招聘保安要根据岗位需求和人员素质进行选择，年龄并不是决定性因素。另外，一些老年人可能有更多的工作经验和生活经验，对保安工作也更加熟悉，所以年龄不应该成为招聘保安的限制。此外，保安公司也普遍开展了年龄宽限政策，保障了老年人的就业权益。保安不仅仅需要具备身体健康和技能，还需要有丰富的经验、性格特点和职业道德。在招聘保安时，除了年龄之外，人员还需要进行身体素质和技能等方面的综合测试，为保安职业的专业化和质量的提高提供有力保障。

九、做什么分录？保安公司给保安发工资？保安公司？

发工资的话 借：应付工资新酬 贷：银行存款或者现金 应交税费——应交个人所得税收到他人支付的保安服务费借：银行存款或者其他 贷：主营业务收入借：主营业务税金及附加 贷：应交税费——应交营业税

十、公司聘保安必须找保安公司吗？

正规的公司一般都是请保安公司指派人员过去当保安。也有一般的公司都是请的临时的年龄较大的人员。