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2024-03-25 17:08
admin一、大公司招聘学历要求？
一般是本科及以上学历。
大公司招聘之所以特别看重毕业学校和学历，主要有以下几方面原因。
第一、梧桐招凤凰效应。
公司越大实力越强，越容易吸引人才。每年向大公司投递简历的应聘者数以万计，那么，在这么多的应聘者之中如何选择?当然是先从毕业学校和学历层次上进行筛选。凡是985高校毕业的，凡是硕士博士毕业的先留下来，其他院校毕业的统统刷掉。
第二、名校毕业生总体实力更优一些。名牌院校毕业生的综合实力总体上要胜出一筹。这之前通过高考的第一道门槛就已经得到了检验和证实，再加上名牌大学的教育，熏陶，培养，培育，那自然是不一样的。因此，名牌大学毕业生综合实力和个人素养要总体上高一些，这也是大公司看中他们的根本原因。
第三、名牌大学毕业生自带资源。名牌大学毕业生本身就有名牌效应，这对提高公司的综合影响力和知名度是有帮助的。另外，名校毕业生他们的人脉圈中几乎全部都是精英人才。这对公司的发展来说是特别有利的。
第四、大公司招聘一般都会高薪聘用尖端人才。既然是高薪聘用，那自然会优中选优。因此，普通大学毕业生就不再考虑的范畴之内。
二、大公司招聘流程要多久？
大公司招聘一般一到两周左右。
1，第一天初面，由一般hr面试，主要了解一下面试者基本情况。二三天后会答复通过与否。
2，第三天复试，一般由人事经理和部门经理负责面试，主要是集中在业务或者技能方面的面试。一般也要到二三天后答复。
3，三面一般就到下周了，高级职位的需要董事长或者总监面试。主要也是一些基本情况和薪资的敲定。通知也会在两到三天答复
三、大公司要招聘人品正直的人？
是的呀，招聘正直的人，提倡正能量，诚实正直的人在职场上当然也受到很大的欢迎。
诚实正直的人不会撒谎，实事求是利于让领导了解实情。从而做出正确决策。
诚实正直的人不会溜须拍马。给单位同事亲朋好友以及社会树立正确的榜样。就算暂时吃点亏，长远看也会得到回报。
诚实正直的人，责任感强，用于担当，说办到，更值得信赖和托付。同事、客户和领导都更喜欢。
四、大公司招聘都会背调吗？
1、首先，每个公司都应该制定标准的招聘流程，招聘流程是一个公司的基础，做任何事都需要人，人员质量的好坏很多时候决定了事情的成败。
2、第二，需不需要做背调要看你招聘岗位的类型。如果能通过笔试、面试就能分清楚人员能力的，就不需要去做背调。
五、大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！
你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。
同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。
虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。
总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：
很多公司，都有内推机制，好一点的公司奖励三五千，低一点的也有三五百。
而且这些内推费，也不是一次给到你的，会在新人来了几个月，甚至是通过试用期再给你。
你看，公司够聪明吧？招聘成本高，不会让你白拿的，必须是有真才实学的，才会给到你的。
一般大公司，喜欢用这种内推方式，我记得公司一个同事，推荐了5个人来公司，都是从老东家挖的，那个月光推荐费都拿了1万多。
没想到吧？推荐人才能赚钱呢！
我一般也是采取这种方式，招聘靠谱的重要员工。
常规招聘渠道，也就是招聘一般的员工，比如普通员工。通过社招就可以了，没什么大问题。
这种比如智联招聘、boss直聘等，这种也是很多公司选择的。
作为HR，我更多倾向于Boss直聘招人，不单单是我，我发现这几年因为广 膏多，所以很多人回选择Boss招聘，甚至很多老板亲子去用，还能直接问情况聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜欢用这个。
关系户比如客户的儿子，供应商的侄子，领导的某某人，这种都是不用面试，直接就来了公司，有时候穿鞋拖鞋，开车豪车上下班，毫无工作压力的，就是这类人了。
这种空降岗位，一般钱多事少的肥缺，但是不是什么关键岗位。老板也不傻，可以开工资来养人，但是不会把这些人放到关键岗位来。
毕竟人家空降的，不一定是真的上班，而是来体验生活的，所以不可同日而语。咱们得心里有数，喜欢就行。
我记得有一个领导的儿子第一天上班，第一句话就是：姐，你知道了吧？某总有通知你吧，我来上班了，然后顺手往我桌子放了一杯咖啡。
然后我一看就知道是哪位，安排一个靠角落的位置，靠近茶点区，进出方便的位置。
这种主，作为人事，也不用考虑人家太多的kPI，她们是公司业务的贡献方，咱们就当着客户一般对待，上下班考勤过得去就行，别真计较太多。
不然，我这工作干不好干，还是未知数。
总的来说，招聘形式大多数都是这三种。
作为一个HR，这么些年，也面试过无数人，形形色色的，刚毕业的到年过50的，我都面试过。
给大家一些建议，面试的时候，态度端正，不过度怯场，也不过度迎合的，这种人一般面试的成功率都大很多，而且工资也不会低。
你有哪些面试困惑，也欢迎你给我留言。我可以直接给你解答疑惑，帮助大家都能找到一份满意的工作。
六、哪里有招聘总经理的大公司？
1. 大公司2. 大公司通常拥有更多的资源和机会，需要一个总经理来管理和领导公司的各个部门和团队，因此会有招聘总经理的需求。3. 在招聘总经理的大公司中，可以考虑一些知名的跨国公司，如谷歌、苹果、微软等，它们在全球范围内都有较为完善的组织架构和管理体系，因此需要有经验和能力的总经理来带领公司发展。此外，一些行业领先的大型企业，如金融、制造、能源等领域的公司也会有招聘总经理的机会。另外，可以通过招聘网站、人才市场、企业官方网站等渠道获取招聘信息，并积极投递个人简历和申请。
七、大公司实习生招聘人事流程？
1、筛选应聘简历
（1）人事专员在筛选应聘简历时，须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。
（2）符合基本条件者可通知参加复试（面试）。
2、面试程序：
（1）人事专员引领参加面试者到面试办公室填写《员工档案登记表》，参加面试人员由行政人事经理进行第一轮面试。行政人事经理面试初步通过后，通知用人部门经理进行复试。
3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：
（1）精神病史、传染病或其它重疾者
（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者
（3）未成年者或有欺诈行为者
（4）曾在本公司被除名者
（5）和其他企业劳动合同未到期者
八、大公司的招聘渠道有哪些？
一、大公司自己的官网招聘渠道：
1、阿里巴巴招聘：
2、腾讯招聘：
3、百度招聘：
4、华为招聘：
5、小米集团招聘：
6、网易招聘：
二、大型的招聘网站：
传统招聘网站
智联招聘：是全国权威的求职找工作平台，算是老牌的招聘渠道，很多大公司依旧比较喜欢用。
前程无忧：是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商,在美国上市的中国人力资源服务企业,创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的全方位招聘方案。
中国人才热线：可在全国范围内进行综合性人才招聘。
地方人才网站
主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。
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大理人才人事网http://www.dlrs.gov.cn/DefaultStyle/DefaultStyle_NewPage.aspx?PageId=1
文山人事网http://www.ynwsrs.gov.cn/html/
垂直招聘网站
拉勾网：一般多为互联网行业喜欢的网站，有运营，有技术，有COO。
内推网：为各大知名互联网公司直接内部推荐互联网职位，帮助求职者快速招聘入职。
BOSS直聘：有老板和HR直接在线沟通的招聘网站，年轻人和互联网公司都喜欢用。
垂直类的招聘网站都是专注某一领域或某一职位序列招聘。
行业招聘网站
如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。
毕业生招聘网
如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。
三、社交媒体招聘渠道
职场社交APP：
LinkedIn、脉脉、赤兔等。可定期发布信息，展示企业形象，吸引相应的候选人，或者定向寻找潜在人选。
综合社交APP：
微博、微信等。可以在微博发布信息，也可以在微博找人。微博的陌生人社交模式，更有利于扩散消息。而相对封闭的微信，则可精准推送招聘信息。
各类社群：
QQ群、微信群、各类「圈子」，都可以作为信息发布以及简历收集地。比如招聘互联网人才，可以加入互联网HR群，以及互联网人才群。群内HR可以互换简历，也可跟从业人员直接交流。
四、尖端人才招聘渠道
1、运营人才招聘：
ASO100社区：是ASO100 旗下专注于互联网领域的交流学习互动平台。
派代网：是中国最具影响力、交流最活跃的电子商务行业深度交流平台，用户数已经超过50 万。
2、推广类人才招聘：
SEO 推广搜外网：为企业培养实用型网络营销人才。
SEM：艾奇学院、黑马SEM 论坛、SEMKEY 论坛、竞价吧都是一些老牌的SEM 论坛，活跃用户较多。
3、技术类人才招聘：
Android 论坛、开源中国、CocoaChina、CSDN 论坛首页、ITPUB 技术论坛、JAVA 学习者论坛、第一 PHP 社区、PHP100 中文网、Bootstrap 中文网 。开源中国是目前中国最大的开源技术社区拥有超过200 万会员，各类码农人才济济，强大的技术人才库。
4、设计 UI 类人才招聘：
站酷网：聚集了中国绝大部分的专业设计师、艺术院校师生、潮流艺术家等年轻创意设计人群。
视觉中国：视觉中国网站是中国最具影响力的视觉创意产业门户，是服务于中国及全球视觉创意产业的领先在线媒体，产业服务提供商及创意人群互动社区。
5、文案类人才招聘：
知乎，广告门、TOPYS、麦迪逊邦、广告私塾、梅花网，知乎文案话题共有10 万文案爱好者，人数多质量高，是HR 必备渠道。
6、产品经理人才招聘：
人人都是产品经理是中国最大、最活跃的以产品经理为核心的学习、交流、分享社群，集媒体、教育、招聘、社群活动为一体，全方位服务产品经理，线下活动300+场，覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都等10 余城市，在互联网业内得到了广泛关注和高度好评。社区目前拥有300 万忠实粉丝，其中产品经理占比70 万，中国75%的产品经理都在这里。
7、兼职高端人才招聘：
AAwork 自由职业者平台国内目前最大的自由职业者平台，平台专业技能类的高级白领居多，公司可以发布短期或长期的项目工作，按小时或按项目付费，目前开放的领域有开发、UI设计、市场/运营、产品。你肯定能找到一个合适的。
看到这里，你还不给我赞就说不过去啦！！！
最后，送采购学习大礼包，采购常用资料大合集！
九、大公司一般在哪个平台招聘？
大公司通常会在多个招聘平台上发布招聘信息，以吸引更多的求职者。以下是一些大公司常用的招聘平台：
1. 智联招聘：智联招聘是中国规模最大的人力资源服务供应商之一，同时也是许多大公司的招聘合作伙伴。
2. 前程无忧：前程无忧是国内领先的人力资源服务供应商之一，代表了许多大公司在招聘市场上的声音。
3. BOSS直聘：BOSS直聘是一家专注于高端人才招聘的平台，目标受众通常是经验丰富的专业人士和管理人员。
4. 猎聘网：猎聘网是致力于为企业和求职者提供高效的招聘和求职服务的平台，其核心数据也受到许多大公司的青睐。
十、大公司负责招聘员工的怎么称呼？
人力资源部门或招聘部门因为在大公司中，招聘员工这项工作通常会由专门的人力资源部门或招聘部门负责。这些部门的职责包括招聘、面试、调查候选人背景等，以确保公司能够吸引到最合适的人才。此外，在一些公司中，招聘部门也可能有其他职责，例如制定培训计划、评估员工表现等。在一些大公司中，招聘部门的称呼可能会有所不同，例如人才招聘部门、人力资源招聘管理部门等。无论称呼如何，这些部门都是非常重要的，因为他们的工作直接关系到公司未来的发展。