84
2024-01-12 03:07
admin一、给公司做直播培训怎么谈？
要和一家公司谈直播培训，可以按照以下步骤进行：
1. 研究公司需求：在与公司负责人或相关部门沟通之前，了解公司对直播培训的需求和目标。了解他们希望培训涵盖的主题、参与人员规模、时间限制和预期结果等。
2. 准备详细计划：根据公司需求，制定详细的直播培训计划。包括培训内容、方法和教学资源等。确保能够满足公司的要求，并提供具体的时长和时间表。
3. 沟通教学方法：与公司沟通最适合他们需求的教学方法。这可以是现场直播、线上直播、录制视频或混合使用等。同时，也可以与他们讨论互动元素、学员讨论和答疑等方面的内容。
4. 提供案例和资质：向公司展示过去的成功案例和资质，以证明您的专业知识和培训经验。这有助于建立您的信誉和可靠性。
5. 商讨费用和合同：和公司商讨直播培训的费用和付款方式。确保明确费用细节，并确保制定合同以确保双方的权益。
6. 撰写提案：根据与公司的沟通和商讨，撰写一份包括目标、培训计划、预算、时间表和合同条款等内容的提案。确保提案清晰明了，能够满足公司的需求。
7. 进行谈判和最终确认：与公司负责人或相关部门进行最终的谈判，解答他们可能有的问题并商讨最终的细节。一旦双方达成一致，确保签订正式的合同并开始筹备直播培训。
以上是一般谈判直播培训的步骤，实际流程可能因公司和情况的不同而有所变化。最重要的是确保与公司的沟通和理解，以便提供最佳的培训解决方案。
二、做服装导购的还要培训吗？
要的
不管从事哪一行，我们在上岗之前都应该接受专业的培训，服装行业更是要，面料 材质，款式类别都要接受培训，还有选品搭配更是要接受专业的培训，只有接受了专业的培训，我们才能在以后的工作当中更好的为顾客提供优质合适的服务。只有为顾客提供优质的服务，才能让顾客在服务当中感觉到我们的专业性!
三、长沙有没有给大学生做职业培训的？
有因为在长沙，有很多教育培训机构和大学的职业指导中心，都提供了给大学生的职业培训课程，帮助他们提升职场技能和就业竞争力。此外，长沙市政府还出台了一些政策支持，如各类优惠政策和补贴措施，为在校大学生提供更多的职业培训机会和就业机会。同时，在长沙也举办了众多的职业招聘会和校园招聘会，为大学生提供了更多的就业途径和选择。为此，长沙的教育培训机构和各类就业服务平台，都拥有了更加广阔的职业培训市场和就业服务市场。
四、专门给保险公司做培训的机构哪家不错？
虎贲特训是一家专业的保险销售培训公司，比较专业而且经验丰富。虎贲特训-专注于保险团队成长突破训练，做快乐代理人、寿险销售技巧培训，增员技巧训练，目标设定实施、激发个人潜能、点燃团队激情，专业保险团队培训就在虎贲特训。
五、人事有没有义务给员工做入职培训？
这是人事职能范围内的工作，必须有
六、公司出资给员工培训的界定？
用人单位出资培训，一般是用人单位为了提高员工工作效率、工作质量而开展的技能培训；为了提高经营管理水平而开展的业务能力培训；为了提高整体工作素养，以符合用人单位的长远效益，而进行的企业文化培训；为了提升行政机关制定的有关资质的要求而进行的人力资源培训等等。
此类培训一般均是由用人单位组织主持，聘请专职培训师或内部有资历的人进行内训。
资金基本上由用人单位出，不同于个人为了提高个人技能而参加的培训班。
七、专门给企业员工做培训的公司有哪些？
这里给大家推荐一个线上员工培训学习平台：云学堂企业培训平台；感兴趣的可以免费试用下！
推荐理由如下：
他们家服务包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司，获得业界一致认可与好评。客户包括：碧桂园、施耐德电气、周大福、海尔、链家、美团、公牛、三一重工等。
>>>免费试用云学堂在线培训平台系统<<<
云学堂企业培训平台产品功能
1）组织知识萃取
萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长。
- 汇聚全员智慧，萃取企业知识
- 管理者创建企业知识库，搭建知识体系，沉淀企业知识
- 员工主动分享知识、经验，填充企业知识内容
- 知识形式多样化，支持课程、视频、音频、文档、微课、SCORM、HTML等多种形式
- 在线制课工具，让知识沉淀更方便、更快捷
>>>免费试用云学堂在线培训平台系统<<<
- 优质性、私密性、安全性，多重保障
- 多级审核机制，保障上传内容的优质性
- 灵活设置知识的浏览、下载、维护等多种权限、保证知识的私密性
- 多重加密、混合部署、水印设置，多种方式保障企业知识安全
- 量化学习指标，激励员工学习
- 设置知识学分，考核员工学习指标
- 设置知识学时，量化员工学习过程
- 积分奖励设置，激励员工学习热情
- 多重功能，助力员工能力成长
- 边学边记笔记，消化学习内容，记录学习要点
- 实时提问，专业解答，保证学习质量
2）在线智能考试
支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培。
- 试题批量录入，试卷灵活组建
- 支持多种题型，excel、word一键导入
- 试题库分类管理，多级权限控制，保障试题私密性
- 多种组卷模式，支持按试题库 / 考核点 / 题型 / 难度随机抽题
>>>免费试用云学堂在线培训平台系统<<<
- 多种防作弊机制，保障考试公平性
- 考前人脸身份核验，确保本人参与考试
- 智能监考，考试中人脸抓拍识别，全程存档可查，杜绝帮考、代考现象
- 实时监测设备更换、页面切换等异常考试行为
- 试卷高效批阅，成绩智能分析
- 自动批阅、单题批阅、多人批阅等多种批阅方式灵活设置，提高批阅效率
- 可视化图表多维呈现考试结果，支持考试数据导出
- 按考核点统计答题正确率，掌握考生知识薄弱点
- 轻松应对多样考试场景
- 全员知识考核：支持万级高并发 万人同考无压力；
- 考前模拟练习：题库开放练习 考前查漏补缺;
- 考前模拟练习：题库开放练习 考前查漏补缺
- 学习阶段测验：课程搭配测验 检验学习效果；
3）岗位能力模型
可视化的岗位晋升路径、专业化的岗位能力评估、个性化的岗位人才培养，让员工职业规划更清晰、能力提升更有据可依。
- 人才发展数字化
- 帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 为对培训部门提供专业化的培训体系、培训方法、培训工具，过程数字化可跟踪
- 人才培养个性化
- 为业务部门提供可量化的业务人才提升路径，实现培训向业务转化
- 为员工个人规划职业发展路径，看清自己的成长路径和岗位能力要求，进行个性化的人才培养
>>>免费试用云学堂在线培训平台系统<<<
- 四步构建基于岗位能力的培养模式
- 岗位体系：整体的岗位晋升体系搭建；
- 能力定义：岗位进行任职资格、能力要求的定义；
- 能力盘点：能力进行盘点，进行能力水平评估；
- 能力培养：安排相关学习方案进行有针对性的培养；
4）学习社区搭建
场景化社区运营模块，多样的动态发布形式，结合丰富的社交互动，帮助企业打造敏捷学习型社区，让员工自由展示才华激发学习动力。
- 以丰富的内容形式为依托 打造企业学习社群
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力
- 搭建强大的专家体系 你有疑问我来解答
打造企业内部知识网红，悬赏提问、针对性解惑答疑，带动企业学习讨论氛围
- 社群管理专业高效 内容审核精准把关
加精、置顶、删除、移动等高效管理能力，配合版块、话题等运营手段，加之严谨的内容审核机制，轻松建立专业化管理的健康社群
- 融合线上线下活动，场景贯通运营流畅
串联办公、移动场景，促成活动运营落地，打通平台内部一体化社交学习，向知识、项目以外的学习场景延伸，随时随地想学就学
5）智能学习报表
360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营。
- 数据大屏
展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化。
- 数据可视
支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态。
抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略。
- 数据报告
智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果。
- 数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议。
>>>免费试用云学堂在线培训平台系统<<<
6）线上学习计划
分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效。
- 阶段+知识+考试 简单三步骤 高效下发计划
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活。
- 智能化下发模式 便捷式选人方式
- 普通学习计划：选人条件多样化，支持定时催促、定时发布；
- 默认学习计划：可实现从部门/岗位/用户组多维度选人，自动同步该维度下人员变动；
- 实时跟踪学习进度 提升企业培训人效
按部门、员工、任务多维度查看学员学习情况，高效管理线上学习项目
- 多端数据同步 员工随时随地 想学就学
不受设备约束，在任何一端学习，都可以记录学习进度
7）OJT带教培训
通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培训场景,为企业提供全流程化项目设计。
- 制定“定制化”培养方案 促进员工个人能力成长
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 紧密联系培训与工作 形成教与学互动模式
- 工作中培训，培训中提升技能，实现低成本、高回报的教学模式；
- 一对一、一对多辅导，把控徒弟项目整体进度；
- 多维度记录用户行为 满足众多企业需求
实时、全面，精确的数据统计分析，轻松、快速掌握学习动态；
8）OMO混合式培训
通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、线下完整的学习路径。
- 多任务灵活组合 支持线上 线下完整学习路径
通过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式；
- 实施班级化管理模式，良性竞争，保证学习效果
通过电脑、手机，实时掌握学员学习情况，并根据情况进 行相应管理、辅导、表彰等；
- 搭建趣味学习场景 满足员工培训场景化 游戏化
经典学习、卡片式学习、智慧岛趣味学习、智慧城市阶梯式学习;
- 多维度记录用户学习行为 满足众多企业需求
实时、全面、精确的数据统计和分析，轻松、快速掌握学员学习动态。
>>>免费试用云学堂在线培训平台系统<<<
以上，希望可以通过一些干货内容，帮助到各位老板们企业的线上培训。
相关内容推荐，快速帮助您掌握了解企业培训相关内容。
企业内部培训效果差？来看华为如何用人才管理思维做培训 附华为培训资料
企业如何搭建人才生态？高阶的HR都在用的方法（必收藏附送方案资料）
八、贵阳有没有给食堂做生鲜配送的公司啊？
很多人做的，很好找，但是配送的价格肯定比你去市场上买的贵就是了，各有利弊吧。
九、服装公司里的跟单员有没有前景？
做服装跟单有前途，但是必须适时提高自己，具体如下： 服装跟单可以在工作中提高自己的交际能力，适时的提高自己的销售技巧，为以后向更高一级部门升迁做准备； 服装跟单可以了解不同服装的销售情况，转业后可以根据自己的经验，自己创业销售服装，在产品销售上有一定的优势； 服装跟单员可以随时了解不同地区人们对服装的喜爱程度，为企业新开发的服装产品出谋划策，可以考虑想设计部发展。
十、vi是给公司做的还是给店铺做的？
1. vi是给公司和店铺都可以做的。2. 因为vi是视觉识别系统的简称，是企业或品牌的视觉形象识别系统，可以用于公司和店铺的品牌形象设计和营销推广。3. 除了公司和店铺，vi还可以应用于各种场合，如展览、活动、产品包装等，可以提高品牌的知名度和美誉度。