红珏高级时装旗下品牌YI

一、红珏高级时装旗下品牌YI

红珏高级时装旗下品牌YI: 融合传统与现代的时尚之旅

红珏高级时装一直以来都是时尚界的翘楚，其旗下品牌YI更是备受瞩目。YI品牌的独特之处在于它成功地将传统与现代元素融合在一起，为时尚爱好者们带来一场不同寻常的时尚之旅。

作为红珏高级时装的下属品牌，YI以其独特的设计理念和精湛的工艺赢得了众多时尚追随者的喜爱。品牌的名字"YI"灵感源自中国传统文化中关于衣服的颜色和各种寓意的概念。每一件YI的设计作品都在传递一种深远的文化内涵，让人们在时尚的同时更能感受到传统文化的历史底蕴。

创新设计与传统工艺的完美结合

YI品牌的设计风格独特且多样化，融合了传统与现代的元素，展现出时尚与艺术的完美融合。品牌以创新设计为核心，致力于将中国传统艺术与时尚设计相结合，为人们打造出独特而具有现代感的时尚单品。

在YI的设计作品中，你可以看到传统的刺绣工艺与现代的剪裁技术相结合，呈现出绚丽多彩的视觉效果。YI的设计师们擅长运用刺绣、织锦、丝绸等传统工艺，将其与现代的面料和剪裁进行巧妙融合，打造出一系列华丽而富有个性的时装作品。

无论是YI的礼服、上衣、裙装还是配饰，都透露出品牌的创新精神和对细节的执着追求。品牌注重每一个细节的打磨，力求将每一件作品都做到完美无瑕。

传递文化与时尚的品牌使命

YI品牌始终秉持着一个使命，即传递文化与时尚的结合。品牌希望通过设计、制作和推广独特的时尚单品，向世界展示中国传统文化的魅力。

每一个YI的设计作品都是品牌对传统文化的致敬，也是一种对时尚的定义。品牌的设计师们从传统的文化符号中汲取灵感，将其赋予时尚单品，让时尚在传统文化中找到了新的表达方式。

通过YI品牌的设计作品，人们能够真正感受到中国传统文化的博大精深。每一件作品都蕴含了深厚的文化内涵和设计师们的智慧结晶，让人们在穿着时尚的同时也能感受到传统文化的魅力。

开启时尚之旅，感受YI带来的不凡体验

如果你对于独特、富有个性的时尚充满热情，那么YI品牌将会成为你时尚探索之旅的完美伴侣。不论是参加派对、婚礼、晚宴还是其他重要场合，YI的设计作品能够给你带来与众不同的魅力。

不仅如此，YI的设计作品还适用于日常穿着。无论是衬衫、裤子、鞋子还是包包，YI都能够为你的日常造型增添一份时尚的亮点。

选择YI，你将体验到时尚与文化的完美结合。品牌的每一件设计作品都带有独特的故事和设计师们的智慧，让人们在时尚世界中感受到一种独特的美。

无论你是时尚达人还是对传统文化充满好奇，YI都将成为你探索时尚与文化结合的绝佳选择。在YI的作品中，你将找到属于自己的独特风格，展现出与众不同的个人魅力。

让我们跟随YI的步伐，开启一段融合传统与现代的时尚之旅吧！

二、在宏珏高级时装工作是怎样的体验？

写点东西让大家参考，毕竟关于宏珏的公开资讯与真实声音太有限，信息不对称让求职变得被动。有几则回答已经说得很详细，我就不再重复，补充一点自己的想法，就当聊聊天。

本回答又主观又片面又肤浅，杠就是你对。不要私联我要求删除，只是工作体验，没有敏感信息。

先说说最受诟病的“假洋品牌”问题，严格算来Giada的确不是假洋牌，或者说不是大家印象中最典型的那类假洋牌。比起东莞生产，运到意大利再运回国的家具品牌达芬奇、碰瓷Jordan多年的运动品牌乔丹、用老白男肖像割来割去的床垫品牌慕思，Giada至少有外国团队参与设计，面料也来自意大利，部分成衣在意大利生产。没有被排进米兰时装周的官方日程，反正在米兰布雷拉走秀了，请的意大利pr agency也卖力，捣鼓出了还不错的视觉成果。

宏珏，它明明可以直接在国内胡吹硬卖，却还要花重金跑去米兰拿破仑大道上供着五层楼且持续亏损的“全球旗舰店”。他真的，我哭死.jpg（手头狗头）

只是品牌的确没有声名显赫的主理设计师，创始人Rosanna Daolio名不见经传，创意总监Gabriele Colangelo获得新人奖后至今仍未敲开主流时尚圈的门，更像独立设计师的作派（没有说独立设计师不好的意思），曾经的Fabio Piras倒是圣马丁里一号人物，但已经退出品牌。除了Giada外，宏珏也收购了意大利品牌Curiel，这个品牌的意大利基因如假包换，是上世纪意大利名流追逐的高定时装屋，但现在的风格成谜，区别大到阿妈都唔认得。Curiel很多专卖店门可罗雀，经营并不理想。

其实品牌血统问题无可厚非，一定要深究也只能说是品牌包装宣传的手法问题。现在“高端新国货”/“国潮”概念很火，但当年就是洋风劲吹，海外品牌和国内品牌在百货商场的入驻条件与待遇大不相同，宏珏装装象也算可以理解。名利场向来抱团，Giada受冷遇不足为奇。这个行业的钱外国人赚得，中国人难道赚不得？

但比起大大方方做国产还真正进军海外的之禾、李宁、安踏等企业，宏珏其实很割裂。它完全是国内店给国外店当现金奶牛，这也没赚到外汇，净从大陆客人口袋里掏摸钱了。那就闷声发财徐徐图之呗，这是该唱高调演悲情的时候吗？公司喜欢在员工面前强调做中国的奢侈品，言必称家国情怀、红色精神，把自己脑补成抵抗欧洲蓝血大牌围堵绞杀的孤勇者形象。但事实上该企业在客户面前一直对品牌的中国背景讳莫如深，总是车轱辘话来来回回强调意大利血统，既未真正扶持过本土设计师（没有把麾下中国设计师放到台面上来），也无能力运营原创品牌（欧翡玺、华沁angel lover、衣臻YI，前两个已经出局，后一个勉强营业中）。口正直体嫌了。

顺便说，Giada没进成的米兰时装周官方日程，其实至少有两家中国品牌已被纳入，分别是本土设计师品牌HUI和劲霸高端男装KB HONG. 这两家恰恰路线明确，浓墨重彩地展示着民族元素。想想爱用“不公”和“歧视”粉饰战略疲软和执行缺位的宏珏，果然尴尬人难免尴尬事哈。

至于工作方面，宏珏有专业且正直的人，但所剩不多。很多时候你不得不见证丑陋的甩锅背刺场面。明明办公室就一百来号人，却山头林立，协作困难。如果你对职业生涯十分重视，请谨慎考虑。校招起薪数字确实吸睛，但高于市场平均的数字背后隐藏着什么有趣的可能性呢？

第一，如其他回答所说，可能存在更低的时薪。大小周和刹不住车的加班，男默女泪的不足额低比例五险一金，被工作信息捆绑的私人时间，可以算算，看自己是否愿意接受。

p.s.无加班费但有调休制度，休息日出差工作日可以申请调休。调休时你可以铁了心不看工作消息，但更可能的情况是责任感驱使你在家打开电脑处理一条条未读和待办。

第二，可能意味着公司仍未走出草创阶段。你激情十足地踏进公司，等待你的是混乱的架构、随机的目标和麻木的同事。管理层自己也不清楚该做什么、该怎么做，所以高薪网罗（他们认知里的、并非实际适合的）人才，希望大家一起上，亲爱的们加油冲冲冲从0到100。有的员工跑步进入了管理层，表面看公平高效，其实他们根本没有去市场上跑过马，经不起真正的考验，晋升之路大有“催熟”、“泡沫”、“剩者为王”的味道。在更长的时间周期来看大有风险，一些缺乏沉淀、短视盲动的中基层领导给不了新人科学有效的指导，也无法拉动业务增长。

这可能是个倒果为因、乱象丛生的地方。至少在未来的大整改完成之前是。

第三，可能意味着人员的不稳定。大家来来去去，留存率低，招进去多少人都不能抵御流失黑洞。宏珏的离职率相当高，常人看见要红色警戒的程度。

宏珏曾经的招聘口号是用最优秀的人，给最好的待遇（大意）。但筛选人才和衡量“优秀”的标准实在有待商榷。就像大家看到的那样，宏珏非销售岗的要求是海外名校硕士。员工学历光鲜到什么程度呢，举个例子，清华学士+MIT硕士+GMAT770的组合拳。必须承认当年我也没有保持理性思考，想当然地以为和教育背景相似的人共事会更加默契和高效，也能密集地学习进步。结果现实令人震惊，再说一遍，这里有专业且正直的人，但总体工作氛围欠佳，集踢皮球与扯头花之大成，尤其营销部，人资部也有“光辉事迹”，大家心里有数，瞒不住的。同时每个部门里都有值得信任的正经人，不一棍子打死。不知道是不是糟糕的环境把一些人人格中的负面因子释放了出来，戾气重、成效差，撞见过不止一次她们对销售员工突然发作、恶声恶气。拜托这是现代社会，如果想良性发展，就要把销售人员（应该说是每个员工）真正当团队成员去尊重，说事就说事，可以严肃，别颐指气使好似姨娘锉磨丫鬟。销售就算当面不反驳，心里怎么会真正服气。连在一线直面客户、给公司赚钱的销售都拉拢不好，搞得士气不振、业绩低迷，是打算自己上阵当光杆司令吗。干脆躺在床上等人民币长脚进门好了。

遗憾的是比起工作，此地不少人更习惯表演敬业、表演思考、表演勤勉。刷脸刷工时刷小作文，掩盖其业务上的低能。脑子肯定有，但总被落在家里。经典工作流程：一顿操作—沉痛反思—转嫁压力—自信满满—下次又来，鬼打墙般的循环。期望与现实间的差距已经很大，还自鸣得意，排查不到问题所在，明卷实躺、粗疏懈怠的工作作风令人叹服。

从名校掐尖是没错的，但考学和工作侧重的能力并不总是一致。升学，不管是从国内高考厮杀出来还是申请海外院校，都是在相对成熟明确的体系里进行。真题样卷，模拟面试，项目社团竞赛夏校，总归就是那些东西，多投入多练习，不至于变幻莫测。但工作，尤其是面向市场的工作，除了晶体智力还得靠流体智力，要足够敏锐，能凭借洞察复杂关系定位并解决问题。脱离了家长老师和贵价机构的投喂，要知道自己找饭吃，也给团队找饭吃。这里对学历的偏好已经到了迷信或者说懒惰的程度，可能是不懂业务，没有人才甄别能力，只能靠学校标签开员工盲盒。有了好学校背书就开绿灯，并没有真正进行人岗匹配。当然啦，公司给出的理由是一专多能，优秀的人做什么都能做好，快速成长升职加薪空间大之类，可是这种非垄断非研发的运营型企业，过于强调跨组合作/任意调岗，其实极有可能是架构混乱、人员动荡、分工不明，抓你顶上填坑。某些部门离职率居高不下，没有老人提点，本来有可塑性的新人抓瞎焦虑，又受环境影响，没有打磨职业技能，反而快进到弃实就虚、菜鸡互啄的地步。如果最开始结识一些同事是在非工作场景，也许我会认为她们是很可爱，很有潜力的年轻人。可惜她们因为工作压力放弃了风度和冷静，也没有发挥出应有的聪明才智。粗鲁是一种传染病，放弃思考、推卸责任更是。

宏珏全资收购giada，形式上已经是能独立控股运营品牌的公司，但实际上仍是个大号升级版销售部，这么多年同行们的品牌营销风声水起，它还停留在高阶售卖阶段。当然也努力做了各种线上线下尝试，除了祝福还能说什么。五位数的价签并不是奢侈品俱乐部直通卡，这种没有附加值的贵，贵得空洞笼统、面目模糊。

嘴上谈发展，其实好几位业务领导骨子里畏惧革新，他们一系列职场表演都围绕着分蛋糕进行。宁愿携手并肩走向危机，也不肯忍痛去触及真正的问题。（可以理解，或许他们内心深处也意识到自己就是问题的一部分。）喜欢搞观后感啦，赞美文啦，还存在让员工写检讨这样的管理手段。不过他们确实该对公司感恩戴德，每天抱怨自己快累死也不离职，毕竟以自己的真实能力，去外面哪能捞到同级的tittle和年包。自我催眠、与公司共生，确实比迎难而上干实事简单得多。

高层需要更新观念，需要任命真正精熟业务的专家作为中层骨干。社会经济迅速发展的那些年，野蛮生长或许可以让企业在行业中占据一席之地。但老方法应对不了新局面，精细运营才能走得更远。砸钱开路的时代过去了，不拿出真本事，很难在当今市场活下去。

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其实去年就写了草稿，只是一直没有发出。如果你只想把公司当成混过的一个地方，可以考虑去投递试试，公司和职员互相骗骗，搭配演戏，做一天和尚撞一天钟。如果你仍保有职业理想，请绕行。只要管理层不大换血，这里依旧是无法长出玫瑰的废墟。

三、宏珏高级时装股份有限公司怎么样？

宏珏高级时装股份有限公司很好，是一家国际奢侈品品牌代理及经营公司，总部位于广东深圳，专业从事奢侈品牌的运营及管理，提供高品质、高品位的生活方式。

四、广州红秀时装有限公司介绍？

简介：广州红秀时装有限公司（REDSHOWFASHIONCO.,LTD.）与2012年成立于广州。集自主设计、生产、销售为一体。同时承接高级时装品牌在中国的设计、贴牌、加工等业务。

公司团队一直致力于为都市时尚女性带来最新的潮流趋势，旗下产品也成为时尚潮流的风向标。

红秀时装致力于原创时装的设计开发、定制生产及高级品牌的ODM、OEM业务。

法定代表人：张春波成立时间：2012-07-02注册资本：100万人民币工商注册号：440105000275084企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：广州市海珠区凤和鹭江西街60号3楼

五、青岛绮丽高级时装有限公司怎么样？

简介：青岛绮丽高级时装有限公司成立于2002年05月23日，主要经营范围为生产加工各种服装（不含出口许可证及配额管理商品,产品100%外销）等。

六、红墩子煤业有限公司官方招聘？

官方招聘信息有机电副矿长。有10年以上经验，本科学历。年薪45万元。

煤矿总工程师，有十年以上经验。大专学历，年薪25万。等

七、东莞瑞红电子玩具有限公司招聘？

东莞瑞红电子玩具有限公司位于东莞市大岭山镇金桔村，注册资本为2679万人民币，成立于1994-03-31，目前公司的主要经营范围是生产和销售塑胶电子玩具；货物或技术进出口。

公司招聘信息：汽车维修工5-9k

西安-郭杜经验不限本科

机修工10-14k

北京-垡头5-10年中专/中技

安全评审评价部负责人/安全技术咨询专家15-20k

北京-亚运村10年以上本科

健身教练4-8k

上海-康桥1-3年学历不限

公关经理、高级公关代表10-15k

北京-牡丹园3-5年本科

缝纫机锁边机机工4-5k

临沂经验不限学历不限

销售经理8-10k

南宁-安吉1-3年大专

业务经理10-15k

南阳3-5年大专

共享充电宝BD6-11k

天津-南市1-3年大专

赣州美团专送外卖骑手7-12k

赣州经验不限学历不限

区域销售主管6-10k·13薪

北京-右安门3-5年本科

财富管理顾问

15-20k

广州-林和1-3年大专

销售经理

10-15k

南京-新街口3-5年大专

BD经理

8-13k

广州-五山经验不限大专

市场bd

8-13k

重庆-双凤桥经验不限学历不限

销售bd

5-8k

重庆-石桥铺经验不限大专

抖音主播

11-20k

佛山-里水经验不限学历不限

幼儿体育

4-8k

广州-五山经验不限学历不限

电源工程师

10-20k·13薪

江阴5-10年本科

售后客服

3-6k

西平县经验不限学历不限

电商服装

3-4k

南宁经验不限本科

C++\Qt高级工程师

20-35k·13薪

合肥5-10年本科

电商运营

5-6k

滨州经验不限大专

微信公众号开发

3-6k

丰润区1-3年本科

业务咨询

4-6k

北京-广安门1-3年大专

行政专员/助理

5-6k

北京-回龙观1-3年本科

摄影后期

3-6k

湘西经验不限大专

大客户销售专员+五险一金

10-15k

北京-角门经验不限学历不限

销售经理

5-10k

深圳-沙井经验不限学历不限

产品结构工程师

10-15k

深圳-横岗3-5年大专

中高级3D动作师

8-14k

高新区1-3年大专

layout

10-15k

苏州3-5年本科

业务销售

5-10k·13薪

广州-凤阳3-5年学历不限

系统架构师

30-50k

合肥-井岗5-10年本科

建筑设计师助理

3-8k

昆明-官南大道经验不限学历不限

物业工程主管

4-6k

泰州1-3年大专

网店客服

5-7k

深圳-坂田1-3年中专/中技

信息流广告经理

10-15k

深圳-南油1-3年本科

美容师

4-8k

福州-新店经验不限学历不限

室内设计

10-15k

临汾经验不限学历不限

渠道销售经理

15-20k

郑州3-5年大专

客户经理

15-30k

重庆-百安坝经验不限大专

销售代表

5-8k

唐山经验不限大专

亲子教育类编导

15-20k

廊坊5-10年大专

人事行政助理

4-6k

北京-广渠门1-3年大专

生产主管

4-6k

永州3-5年学历不限

产品设计师

8-13k·13薪

上海-颛桥3-5年大专

电话销售助理

5-8k

海口-金贸经验不限学历不限

网络销售

3-8k

衡水经验不限学历不限

销售助理

3-8k

东莞经验不限大专

销售代表

3-8k

徐州经验不限学历不限

电源工程师（18）

13-18k

北京-长辛店5-10年本科

在线客服

5-8k

西安1-3年大专

财务主管

6-10k

珠海-井岸5-10年大专

短视频编导

6-11k·13薪

嘉兴经验不限大专

餐厅服务员

3-5k

西安-万寿路经验不限学历不限

客房服务员

3-5k

西安-万寿路经验不限学历不限

嵌入式软件工程师

20-30k

北京-西罗园经验不限本科

亚马逊运营

5-10k

东莞经验不限大专

电子研发工程师

10-15k·13薪

苏州-锦溪3-5年大专

c++开发工程师

15-25k

上海-吴泾1-3年本科

综合内勤

3-4k

高新区经验不限大专

销售代表

8-13k·14薪

济宁经验不限本科

主播助理

4-5k

滁州经验不限学历不限

组装工

4-5k

复兴区1-3年中专/中技

跨境电商产品开发

10-15k

上海-共康1-3年大专

销售总监

20-30k

南京-江东经验不限大专

焊接夹具设计工程师

5-9k

重庆-蔡家岗3-5年学历不限

客户服务经理/主管

5-10k

成都-金沙经验不限大专

育婴师

8-12k

株洲经验不限学历不限

网电咨询师

8-10k

北京-科技园区1-3年大专

销售代表

5-10k

临沂经验不限本科

街舞老师

4-9k

临沂经验不限学历不限

销售专员

6-11k

长沙-黄土岭经验不限大专

华南区招商总监

15-30k

深圳-人民南10年以上本科

java开发

18-30k

杨浦区3-5年本科

销售代表

5-8k

成都-郫筒3-5年大专

汽车销售顾问

10-15k

石家庄-青园经验不限大专

硬件工程师

15-30k

北京-上地经验不限本科

八、红乐茶叶有限公司招聘信息

红乐茶叶有限公司招聘信息

尊敬的读者朋友们，欢迎来到红乐茶叶有限公司招聘信息专栏。作为中国茶叶行业的领军企业之一，红乐茶叶有限公司一直致力于提供优质的茶叶产品，同时也为有志于茶叶事业的人士提供了广泛的就业机会。

作为一家历史悠久的茶叶公司，红乐茶叶有限公司以其独特的品牌形象和卓越的产品质量，赢得了国内外消费者的信任和喜爱。我们以茶叶种植、加工、销售为一体化的经营模式，深耕中国茶叶市场多年，并逐渐将目光投向了国际市场。目前，我们的产品已远销亚洲、欧洲、美洲等多个国家和地区。为了满足市场需求，我们需要更多有专业知识、经验丰富的人才加入我们的团队。

公司文化

红乐茶叶有限公司是一个充满活力和创新精神的企业。我们秉持“品质、诚信、创新、共赢”的价值观念，通过优良的产品品质和优质的服务来回馈社会和客户。公司注重员工培养，提供公平公正的职业发展机会，鼓励员工积极主动地融入团队，并为员工提供良好的工作环境和完善的福利待遇。

我们相信，只有员工的个人成长和企业的发展相辅相成，员工的进步和公司的进步是紧密相连的。因此，我们注重激励员工积极进取，提供各种培训机会，让每一位员工都能够不断学习和成长，实现自己的职业目标。

招聘职位

红乐茶叶有限公司目前诚聘以下岗位人员：

• 茶叶种植工程师：负责茶叶种植管理、施肥、喷药等工作。
• 茶叶采摘工人：负责茶叶采摘、筛选和初步加工。
• 茶叶加工工艺师：负责茶叶的加工、炒制、揉捻等工艺过程。
• 茶叶品质检验师：负责茶叶的口感、香气等品质指标的检测和评估。
• 茶叶销售经理：负责茶叶产品的市场拓展和销售管理工作。

以上职位要求相关专业知识和从业经验，有责任心、团队合作精神和较强的沟通能力者优先考虑。

福利待遇

红乐茶叶有限公司秉承员工为公司的宝贵财富的理念，为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于：

• 有竞争力的薪资待遇，根据岗位职责和个人能力进行测评。
• 优厚的绩效奖金和年终奖金，激励员工积极进取。
• 完善的社会保险和公积金制度，保障员工的福利和权益。
• 提供系统的岗前培训和定期的职业技能培训，提升员工的专业素养。
• 员工生日福利、节日福利、以及各类团队活动，营造和谐愉悦的工作氛围。

如果您对我们的招聘信息感兴趣，并认为自己具备相关的能力和素质，欢迎您将个人简历发送至我们的官方邮箱或联系人力资源部门。我们将尽快筛选并安排面试，请确保个人简历的真实性和完整性。

感谢您关注红乐茶叶有限公司招聘信息，期待您的加入！红乐茶叶有限公司将为您提供一个广阔的职业发展平台，让您的事业梦想在这里开花结果！

祝您工作顺利，生活幸福！

红乐茶叶有限公司

九、辽宁红沿河核电有限公司待遇怎么样（社会招聘/管理职）？

辽宁红沿河核电有限公司 化学环保处 核力/火力工程师 4k-6k

十、红惠医药有限公司目前需要招聘什么岗位？要求怎么样？

目前企业主要招聘研发及质量管理方面的人员，重点招聘岗位及要求如下：

环境工艺工程师

1、本科学历，环境工程/化工相关专业。

2、1-2年环境实验室、环保工程经验优先。

3、良好的英语读写能力优先。

4、良好的办公软件使用能力。

5、积极的工作态度，较强的责任心。

QA

1.化学制药相关专业，本科学历，对GMP有一定的了解。

2.良好的沟通能力。能在压力下有条理地安排工作。

3.通过大学英语六级考试，成绩良好。具有良好的英语听说读写能力。

工艺优化

1、应用化学或其他相关专业；

2、本科或者以上；

3、有志于化学合成药工艺技术工作。

质检

1.掌握化学原料的质量检测，懂HPLC、GC等分析仪器的操作。

2.具有1年以上相关工作经验。

3.大专以上文化程度。

4.细心好学，热爱化学分析、检测工作。

5.具有良好的英语听说读写能力。

6.现居住地在浙江省内，且有意来杭州工作。

企业更多的招聘岗位及要求，请参考：