澳饰嘉灯饰怎么样？澳饰嘉灯具质量怎么样？

一、澳饰嘉灯饰怎么样？澳饰嘉灯具质量怎么样？

不错。

澳饰嘉创立于2012年，是一家专注LED照明领域，集产品的设计、研发和销售于一体的新型电子商务公司。产品和品牌深受行业认可和广大消费者的追捧，先后荣获“中国名优品牌”、“中国著名品牌”、“AAA级质量信用企业”等多项殊荣。

二、澳饰嘉风扇灯怎么样？

澳饰嘉风扇灯质量较好。

1.这是因为澳饰嘉品牌在灯饰行业中较为知名，产品质量有保障。

同时，嘉风扇灯采用了进口电机，能够保证风力大、噪音小、寿命长等优点。

2.此外，嘉风扇灯还配有LED灯，省电环保，而且打开灯有多种颜色可选，不仅满足了采光的需求，还能根据个人的需求自主选择颜色，较为实用。

3.值得一提的是，该产品的售后服务也很不错，如果出现问题可以及时联系售后进行维修或者更换等操作，购买时较为放心。

三、嘉里饰界墙布怎么样？

主要用于现代城市家居装饰当中，吸、隔音效果好，适用范围广、施工简单。缺点：损耗较大，按门窗尺寸裁下的墙布基本没有其他用途。

四、奥饰嘉灯具质量怎么样？

奥饰嘉灯具的质量是很不错的,买的时候注意两点: 1 灯珠品质不同品质的LED芯片关键是寿命,寿命有光衰决定。光衰小、寿命长,价格高。芯片品质决定灯珠的亮度与光衰。好的灯珠不但光通亮高,而且光衰也小。

2 光效:同样功能的灯珠,光效越高,亮度越高。同样的照明亮度,耗电越小,越节能。同一批灯具的色温一致越好,价格越高。

五、澳饰嘉灯具质量怎么样？

澳饰嘉灯具的质量比较好。

澳饰嘉灯具属于二线品牌。澳饰嘉灯具可是灯饰行业中的大品牌，其质量上乘、价格实惠、创新度高，市场占有率不断提升。澳饰嘉灯具加盟市场愈演愈烈，加盟队伍也是不断壮大。澳饰嘉灯具拥有自己的研发团队，并且具有丰富的创新力，

六、南京嘉环科技有限公司怎么样？

如果哪里有错，欢迎各位朋友指正。

工作环境：比较好，一般为三类。

一类是华为驻场外包，在华为公司工作。

一类是移动驻场外包，在移动公司工作。

一类是机房（大专实习生）或者公司总部（理工科毕业生别想）。

工作体验：恶劣。

如果是华为外包，还能学到些通信的专业知识。但如果是移动外包，那干的就是繁琐的低技术含量的重复工作。

因为是驻场外包人员，被甲方和公司共同管理，要遵守两个公司的制度。最不爽的是甲方的歧视。无形的歧视（把你当空气、区别对待）还好，有形的歧视（视你为低贱之物、态度傲慢）就非常让人难受。

工作待遇：

实习生（试用生）5A~6A（3000~4000）【构成：基本工资1200*0.8~1500*0.8+岗位工资+房补300+出差补助+绩效】

5A 5B 6A 6B的升，一个岗涨300块钱。

前面的岗三个月升一次，后面的岗半年，一年升一次。基本到8A封顶，8A之后的一个岗是100块钱。

五险从工资里扣，基本等同于没有五险，只是省去你自己交。

8A以下没有一金。绩效每个月都扣6成以上，被投诉也是直接扣钱，想着花样扣钱。还有各种大比武竞赛，排名落后还要再扣几百。没被奖过钱，看oa推送很少有超过200的，一般都是20和50。

每个月20号下午2点左右，准时发上个月工资。当月工资下个月20号发。变相扣了大半个月工资。

部分地区试用期免费安排住宿（公寓楼租房，多人宿舍），试用期结束住宿费用一个月300。当宿管有几百块钱的补贴。

公司流程：极好

唯一可圈可点，一切公司事务都要走OA流程，都可溯可查，能减少很多麻烦。

公司部门运营：新地区技术人才开拓+旧地区校招压榨实习生

只谈旧地区。一般都是干移动的外包，工作都是测试割接这种低技术含量的内容。

移动给外包人员开的工资，嘉环是直接抽7成左右。比如移动给一名外包员工的工钱是一万，那嘉环是直接抽7000,给员工3000。

所以大多数本科生和稍微有点追求的大专生待不住，基本不到半年就走。留下的都是走校招进来的混吃等死的大中专生，但也是干不到两三年。

招聘软件上嘉环的招聘要求非常高，进入公司的渠道有两种，校招和内推。

校招的门槛非常的低，低到只要愿意被割韭菜就收。如果不是校园简历非常垃圾，不建议投。

内推的话，原则上由筛选标准，但实际上现在缺人缺的厉害，是个正经员工都能推荐。所以建议将内推你的那个人拉黑。

人员流动非常大。昨天和你有说有笑的同事，今天就敢和你有说有笑的说他收到新offer了要离职。

同事质量都不高，划水摸鱼敷衍怠工现象严重，双标工贼多（我可以闲，但你一定要忙）。部门环境可想而知。

总结：

本科毕业生建议直接远离。大专生建议做过度，如果不是走投无路也不建议来。

其实本地人或者本地有房的去混吃等死挺好，能长久干下去的都是本地人或者本地有房子的。外地人如果不是非常缺钱，不建议去。刷简历的必要都没有。

七、嘉乐饰壁布质量怎么样？

很好

嘉乐饰壁布用起来挺不错的,具有色彩多样、图案丰富、豪华气派、安全环保、施工方便、价格适宜等多种其它室内装饰材料所无法比拟的特点,故在欧美、等发达和地区得到相当程度的普及,刷到墙面上的色调与自己当初的设想完全一致。

而壁纸的色调永远是纯正的,因为壁纸从选购到贴到墙上都不会发生颜色的变化,不用担心有色差。

八、嘉上嘉物流有限公司怎么样？

上嘉嘉物流有限公司成立于2010年06月03日，注册地位于上海市普陀区古浪路521号B区4号房，法定代表人为杜庆东。经营范围包括普通货运，货物专用运输（冷藏保鲜），物流专业的技术咨询，货运代理，从事国际海上、陆上、航空货物运输代理服务，仓储（除专项），货运装卸，国内快递（邮政企业转营业务除外），电子商务（不得从事增值电信、金融业务），商务信息咨询，餐饮企业管理，企业管理咨询，以服务外包方式从事企业管理，品牌管理，人才中介，销售：包装材料（除专项）、服装服饰、日用百货、工艺品、食用农产品、化妆品、鞋帽，预包装食品销售（含冷藏冷冻食品）。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】

上海上嘉物流有限公司对外投资6家公司，具有1处分支机构。

九、浙江嘉科信息科技有限公司怎么样？

浙江嘉科信息位置在浙江嘉兴秀洲区，公司大领导是国企挂职在嘉科信息任职。

看看这家公司如何坑人的！！！

1：打着国企的口号四处招人，有研发、UI、测试、产品、市场、行政基本都招人，而且在南京有分公司，位置在建邺区河西万达苏宁慧谷办公，在西安也有办公场所但是不到半年就撤掉了

2：首先嘉科信息不直接签合同，而是以外包的方式签合同且一年一换合同主体，不积累员工工龄，这种就是吃人不吐骨头的公司，一年一换的原因是他可以随时辞退你且不按照你实际上班年限来赔偿，而且有纠纷的时候全部推给外包去解决，但是外包其实就是是他们自己操控，存在恶意辞退现象，因为频繁更换合同，即使仲裁也赔不了钱的

3：工资每月都不按时发放，都是拖欠七八天或者十几天以后再发。工资克扣全年的20%，当做绩效在年底发放。发放形式是年底领导评分，评分太低不予以发放，基本可以说是很难拿到完整额度，一个团队就一个人或者没有人能拿到全额。

4：五险一金都是按照最低标准缴纳

5：项目基本都是外包来做，办公形式是线上和外包人员沟通，外包做完项目以后，拒不支付外包公司的钱，拖欠项目款。最后导致外包老板堵到浙江嘉科信息门口，但是仍然拒不支付

6：上层领导管理邋遢，基本不会管理，公司很乱且基本都是关系户。所以说话办事都要处处提防，工作很累。领导层都是跨行出身大多都是工程行业、机械、硬件等等。岗位上无晋升渠道，你就来是啥样子的到你走就是啥样子的，工资不会涨，谁提涨薪就会被打压

7：领导层开会就是怼天怼地怼空气，领导层价值观存在严重扭曲，在中层领导开会时候明确说程序员、UI、测试、产品等员工都是搬砖的，可有可无，走了之后马上又能替补

8：部分领导并非计算机科班出身，员工做得方案不看就在会议上说不合适，但是甲方认可方案

9：对个人发展毫无长进，学不到东西，就连最基本的新员工入职后，邮箱、账号开通等等都要挨个去问，没有一个标准文档引导或者说明。

10：出差报销，报上去没人批复，都是先拿自己的钱垫资，报销下来基本是三个月以后的事了，报销规则基本是一个礼拜或者半个月一变，都跟不上财务的脚步，基层员工苦不连天，只能抱怨，不能改变

11：人事和外包串通一气坑害员工，浙江嘉科信息不会直接和员工签合同，出问题全部推到外包，外包推到嘉科信息，互相踢皮球。即使特别优秀和嘉科信息签了合同，上层领导不满意或者说话不注意关系到关系户等其他原因也会无故被辞退

12：最恶心的就是这家公司的人事和部分领导，人事很丑是个老女人算是公司的监视，妇女的那种事儿事儿的。部分领导啥都不懂开会装B，各种怼人，每次开会都是怼人，没有哪一次不怼人的，他看着不顺眼的员工全被辞退了，就写到这儿吧！有史以来见过最恶心的公司，垃圾公司！

十、嘉饰邦吸顶灯