公司正值缺人之际，我想要辞职，该怎么跟领导说？

一、公司正值缺人之际，我想要辞职，该怎么跟领导说？

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司领导想要拜访或请客户吃饭我要怎么跟客户说好？

你可以这样说：

我前几天向领导汇报了贵公司有意向和我们公司进行合作的意向，我们领导知道后非常重视，一直让我找一个您方便的时间说要和您一起吃个便饭，领导说贵公司的项目一直是我们公司想要发展的重点项目，要是能有所合作是非常利于我们双方的，很想和您见上一面，再一起聊一下有关情况，以利于双方加强了解为后续的合作打下良好的基础。再者，我们领导也是一个非常爱交朋友的人，听我说您很豪爽，也非常想见上一面，和您交个朋友。希望您方便时给我这个机会，让我作为纽带去联系一下，让领导们可以加强沟通，为我们以后的合作，铺上一道金色，有利于我们大步向前，共同进步，合作共赢。再者我也很想和您有时间多坐一下，好让我向您多学点知识，帮助我进步，请领导赏光。

三、想要在家带孩子，怎么可以跟公司申请解聘劳动合同，主要是想办失业，领失业金？

看你的描述，妥妥的稳赢啊，但是为了仲裁的顺利进行裁决，你还需要补充以下几项证据材料，还多仲裁几项事情：

1、出勤证明，5个月的考勤表或者钉钉打卡这样的电子记录，没有的话3位同事的证明也行，都需要打印出来。

2、劳动合作证明，你有工资卡和银行流水，打印出来就行。

3、社保证明，看有没有给你交社保，没有的话多仲裁一项不为员工缴纳社保。

4、申请仲裁失业保证金，这项归社保局管，被辞退是可以领失业保证金的。

5、申请仲裁劳动补偿金，企业违法辞退你需要赔付2N+1个月工资。N是工作年限。

总来的来说你要索赔双倍工资、辞退经济补偿金、社保，同时你要去社保局申领失业保证金。

如果企业愿意跟你协商谈判赔偿，以上该赔的一样不少都要给，没还价余地，企业愿意谈判是怕赔钱还要被社保局劳动局处罚罚款。如果你接受谈判赔偿，拿到赔偿后去社保局直接把公司举报了，顺带可以在税务局也举报了，一般社保不全缴的，多半税务也不清晰。

四、快过年了，现在公司要统计过年请假的人数…过年到初八就要上班了，可是我要过完元宵节在去上班…请问我要请假，怎么跟领导申请。怎么去写申请。才能让领导批假？给一个样板吧，谢谢…帮帮忙？

你就说你家里有事，家里人给你介绍相亲，要过了元宵节才能来