劳务公司都外包吗？

一、劳务公司都外包吗？

是的

中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣中的劳动关系怎样

根据《劳动合同法》第五十八条、六十条，在劳务派遣当中，劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三者关系是：

1、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者构成劳动关系，支付劳动报酬。双方约定劳动合同期限，且应当签订2年以上的固定期限劳动合同。

2、接受派遣的用工单位是被派遣劳动者实际开展日常工作的单位。

3、用工单位与劳务派遣用人单位之间签订劳务派遣协议，属于劳务派遣合作关系，约定被派遣劳动者的报酬。

有劳务派遣关系存在时，由用工单位支付劳动报酬以及其他福利待遇；没有劳务派遣关系存在时，在劳动合同有效期间，即使劳动者没有实际的工作，劳务派遣单位仍要按照当地最低工资标准，按月向劳动者支付报酬。

二、准备开外包劳务公司，劳务外包公司注册流程是怎样的？

劳务的营业执照大概分为以下几种:1:劳务派遣2:人力资源3:职业介绍所4:外包服务下面我就详细的给你说说劳务派遣:先给公司取个名字，多选几个防止你想到的名字被注册了，先去工商审核自己所选的名字，没问题的话3天内就会收到信息，然后再去办理劳务派遣许可证，注册资金最少200万，这200万你可以找个财务代理记账的公司过桥一下，收费大概2万左右，劳务派遣许可证下来以后去工商注册营业执照，然后去税务，全程1个月左右（你也可以找专业注册公司的，2万多就可以直接搞定搞定）

人力资源:第一步还是想好名字，然后去工商注册营业执照，执照下来以后再去办理人力资源许可证，人力资源跟劳务派遣的区别在于一个是先办许可证，再办营业执照，一个是先办营业执照再办许可证，但是办理人力资源许可证的时候需要两个以上拥有人力资源管理师证并且要有三年以上工作经验（找人买这个1万多块钱就可以搞定）后面就是税务了。职业介绍所和外包这个很简单，自己去工商局填写名字就好了。

流程很简单，不一样的地方就是营业执照上面的经营范围，地区不一样办理的难度不一样，目前上海的浦东新区是不能注册劳务派遣的。希望何春人力的回答能帮到你！

三、劳务公司和外包公司区别？

（一）、服务性质不同

劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

（二）、用工需求不同

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。

（三）、用工范围不同

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

（四）、合同性质不同

劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。

（五）、结算标准不同

劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。

（六）、管理角色不同

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

（七）、服务主体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)。

（八）、相互关系不同

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。

（九）、适用法律不同

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用劳动合同法。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。

（十）、违法后果不同

劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担连带赔偿责任。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何法律责任。

四、重庆公司劳务外包资质办理？

1.在当地的省行政管理区注册一家从事土木工程、建筑工程、建筑机电安装、装修工程新建、扩建、改建等建筑施工的建筑业公司

　　2.建筑公司领取工商营业执照

　　3.建筑公司按照当地的建筑业管理部门，提交建筑资质申请资料和相关的证件

　　4.区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工部门

　　5.施工部门进行对资质申请材料进行审核通过之后就公示

　　6.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印建筑资质

　　7.施工部门的人员对资质申请材料进行审核完成之后就公示

　　8.公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印建筑资质

五、什么是劳务外包？什么是劳务外包？

劳务外包是现代人力资源管理的一种形式，也是一种用人单位和劳务服务公司之间合作的商业形式。通过与劳务服务公司签订劳务合同，用人单位可以将一部分或全部业务岗位的招聘和管理工作外包出去，由劳务服务公司负责招聘、管理和培训工作人员。

劳务外包一般适用于劳动密集型行业或业务较为简单的业务部门，可以帮助企业降低用工成本和人力资源管理压力。但是，也需要注意劳动力市场的合法性和安全性，保障劳动者的权益和合_

六、劳务外包公司需要有什么资质？

公司想要合法经营派遣业务就必须要有一定的资质方可经营，一般劳务公司有以下几个资质：

1、劳务外包公司必须有当地工商管理部门签发的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》、《社保登记证》。

2、当地税务部门签发的《税务登记证》。

3、法人所在地有关部门签发的《劳务资质证》。

七、劳务派遣公司可以和其他劳务外包公司合作么？

可以合作。

单个劳务派遣公司可能信息量有限，如果是多个中介团队合作，信息共享，将能获得更多的资源，对派遣人员能更大地发挥其特长，所谓合作共赢，互惠互利。只要大家是真诚的，合则有利，对派遣工也是好事，千万不能做黑中介，做损害工人利益和权益的事。

因为法律对坏人是无情的。

八、企业外包给劳务公司叫什么？

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

九、外包公司属于劳务派遣吗？

就是劳务派遣，现在很多事业单位招聘也是采用劳务派遣，没有很好的未来

十、保安公司是属于劳务外包吗？

保安，是付出劳务，受聘担任的是单位的安全工作。保安公司招聘并安排的是安保人员，是劳务工，因而保安公司是属于劳务外包。