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2023-10-24 08:06
admin鉴别一家公司是否是骗子公司需要多方面的考虑。以下是一仔模些可能有用的提示：
1. 公司注册信息：通过查询工商注册信息，可以了解公司的注册资本、法定代表人、注册地址、成立时间等信息。如果这些信息不清楚或与实际情况不符，可能是一个警示信号。
2. 网络声誉：搜索公司的名吵裂称和关键词，查看是否有不良记录或负面评价，特别是在社交媒体和投诉网站上。如果有大量的投诉或者负面评价，那么这家公司可能是骗子公司。
3. 公司规模：如果一家公司声称自己在业界领先，但在实际上没有实体办公室或员工，那么这可能是一家虚假公司。
4. 支付方式：如果一家公司只接受现金或汇款，而不接受信用卡或其他安全支付方式，那么这可能是一家骗子公司。
5. 产品和服务：如果一家公司的产品和服务看起来过于夸张或过于便宜，那么这可能是一家骗子公司。
6. 媒体宣传：如果一家公司在媒体上进行过宣传，那么可以查看媒体的真实和公信力，如果这些媒体存在虚假信息或者是不可靠的媒体，那么这家公司可能存在欺诈行为。
总之，判断一家公司是否是骗子公司需要全面考虑多个方念碰缓面的信息，避免被不实宣传所欺骗。
面试官避而不谈薪资，一直给你空头支票和画大饼。
大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只兆明销鹌鹑似的，完全不敢说话。
人才招募是一个公司非常重要的工作，因为只有人行，公司才能行。这么重要的事情，负责人却这么不专业，你就知道这家公司大概率是不行的。
2、公司前台长相奇丑且态度恶劣，对求职者爱搭不理。
公司前台一般都是公司的门脸儿，不要求长相倾国倾城，起码还算五官标致。如果公司前台长相奇丑且态度恶劣，基本可以判断这家公司是任人唯亲，基本都是靠关系上位的多。
3、千万别去！这踏马是996福报公司！
一进公司，员工们其乐融融，办公区到处有零食和玩具，还能看到一个小篮球框。
员工们其乐融融，是因为根本没得下班，社交都在公司，所以个个称兄道弟。
真正的八小时工作制公司，一个个员工都冷漠的跟不认识一样。下班就回家自己社交去了。
还有办公区的零食和玩具，那都是为了让你加班备着的。别以为是什么福利，八小时工作制的公司毛都不给，下班就走，不需要这个。
福利越暖心，加班越恐怖，自己掂量。
——by无念
认同的请双击屏幕，让我看见！
4、岗位职责和面试时大相径庭
传说中的挂羊头卖狗肉，我一个朋友就遇到过，面试的时候说好，她坚决不参与销售工作，如果需要做销售工作，那她是不会考虑的。
结果入职不久，就被通知要开始做销售工作，定了一堆KPI，完成不了就走人，而那个时候，我朋友已经拒绝了其他的offer，专心入职，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
求职是件双向的事情，已经约定好彼此的底线，就不能再出尔反尔，记住一个原则：不要和没有契约精神的人合作。
5、无故延长试用期
这也是件很缺德的事情，目的非常明显，就是想白嫖，只试用不聘用，这里有几个小知识科普一下：
①劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；
②劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；
③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以请记住：任何超过这个试用期标准的，都是违法的，可以请他去劳动局坐坐的。
6、老员工人数少
除了初创企业，如果一家公司，老员工占比小，那么就说明这家公司人员流动是比较跌宕起伏的。
为什槐敏么一个员工在这家公司待不族游久？要么钱不到位，要么受委屈了，当然还有那种又没钱又要受很多委屈的。
钱不到位很好理解，受委屈的方面就太多了，虽然说大家都是“社畜”，但也别真的把自己当“畜”，职场受委屈很常见，但也是要有度的。
所以如果你发现，公司里老员工很少，那这家公司可能有比较多的缺陷，不但不能有助于你的成长，还会拖你后腿。
7、最后一点不重要，主要是提醒你点个赞！