it人力外包公司怎么起步？

一、it人力外包公司怎么起步？

首先得认识甲方的领导，有甲方领导资源，然后再注册公司，拿到合作协议，

二、人力外包公司怎么收费？

人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的，企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少，但是，对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。

三、人力外包公司创业前景？

前景不错的。目前人力资源外包市场的平均增长速度已经超过了中国GDP平均增长速度的一倍半，发展前景广阔。现在。国外人力资源管理人员与员工的比例通常是I：100，而在国内这个比例却在l：30左右：因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作上；而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，人力资源管理大多还是自己操作，效率有待提高。但我们应该看到．任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟的过程，人力资源外包行业也是如此。

四、人力外包公司会扣钱吗？

人力外包公司肯定会扣钱的，因为作为人力外包公司来讲，他们所占领的费用及利润就是由。由人力使用方及这个人力自己。所中间形成的差价就是他们应该赚得的利润。因此让你不要认为人力外包公司会不扣你的钱，因为如果补考你的钱，他们就无法为你提供相应的服务。靠前是作为公司运营正常的。运营模式。

五、人力外包公司好进吗？

现在人事外包挺多的，好多的大公司都选择把部分岗位外包出去，有实力的、专业的外包公司还是非常不错的。

企业人事部门的工作很多而且繁琐，如员工劳动合同的签订、员工招聘、招聘和离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等这些工作都足以让企业忙晕头转向 如果企业将人事工作外包出去，可以节省大量的时间和精力，从而使人力资源部能够专注于核心工作。

企业最害怕的是劳资纠纷。新成立的新企业由于不熟悉许多政策，容易发生纠纷。选择人事外包服务后，企业可以避免因不熟悉的劳动政策而引发的劳动争议。避免人才大量投资带来的不确定风险。

目前可以提供人事外包服务的有今致人力，具体的可以自己去考察。今致人力的全国人事外包可以确保分支结构的合规性要求，彻底杜绝HR部门运营中不可预知的费用支出，使成本变得真正可控，并且保证全国各地法定福利及相关配套项目服务的合规性，规范用工管理，帮助企业控制用工风险及运营成本。

六、人力外包公司好不好？

选择人事外包实际得到的工资可能比相同职能的正式员工少，虽然有“同工同酬”的制度，但企业在实行的时候或仍旧差别对待。

举例来说，如果正式员工一年20万，加上五险一金等大约1.4倍，大约是28万的人力成本。但企业如果采用外包，可能只给外包公司90%的费用，大约是25万，而外包公司还要从中抽成大约10%，实际发放的人力成本为22.5万。

七、人力外包公司入职需求？

一般只要你身体健康，然后技能要求符合厂家的要求，你就可以入职了

八、人力外包公司盈利模式？

人力资源公司的盈利模式可以分为以下三种：

1.一般中介收入

一般来说，就是传统的人才市场，引入就业，收取一定费用组建猎头公司。如果企业有招聘需求，会支付猎头公司服务费，猎头公司根据就业需求寻找人才。

2.人事外包

人力资源外包的利润可以说是规模化、契约化、形式化。人力资源外包分为人力资源和人的外包、人事事务外包和人力资源管理职能外包三个模块。

为了有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(和人)外包，业内称人力资源(和人)外包为技术术语“人力资源派遣”。

人力资源外包(HRO)也可以是一种人力资源服务产品，企业根据需要外包一种或几种人力资源管理工作流程或管理职能，由第三方专业人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低运营成本，实现企业效益最大化。

外包包括：人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬外包、社保外包、社保支付、个税支付、人事外包、人才外包等。

3.劳务派遣

劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣给其他用人单位，由其他用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。

劳务支付事实发生在被派遣劳动者与企业(实际用人单位)之间。企业应向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣是近年来我国人才市场采用的一种新的用工方式，可以跨地区、跨行业进行。劳务派遣也是以合同的形式，为了完成合同，达到赚钱的目的。

九、it人力外包费用？

it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。

it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。

很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。

关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。

最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。

每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。

达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：

1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；

2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；

3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；

4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；

5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；

十、人力资源公司与外包公司区别？

市场上有人力资源公司和外包产业公司，他们的性质是不一样的，人力资源公司更侧重的是帮忙找人，而外包公司更侧重的是整体的服务，他们之间有很多细微的差别，比如说如果自己需要某方面的整体的人才，那么可以找外包公司，接下来跟大家具体说明。

1.人力资源公司侧重的是人。

我自己有一家人力资源公司，我们的主要业务就是帮公司招聘人，比如说有一家工厂，自己在某一个时间段内需要大量的工人，那么我们就帮忙招工人，有一家公司刚开业，需要员工我们也可以帮忙招人，所以人力公司侧重的是人。

2.外包公司侧重的是整体服务。

比如说有一家公司需要财务，但是自己又不希望是自己的员工，因为这样会增加不必要的开支，所以他们会找外包公司，而这些外包公司就会帮这家公司提供财务方面的支持，有可能是一个人，也有可能是一个团队，这样的公司才是外包公司，侧重的是整体的服务，相当于是很多人的一个打包或者是一个服务的打包。

3.他们之间有很多区别。

其实人力资源公司也可以成为外包公司，比如说有一家公司需要员工，他把自己这些招聘员工的任务全部分配给了人力资源公司，这也就相当于是一种外包式的服务，自己没有人力资源的员工，把自己的招人的工作外包给人力资源公司，其次外包公司也可以是人力公司，比如说帮忙找人，这都是他们之间的相似点，区别也是非常多的，要根据具体的情况来看。

总而言之，人力资源公司和外包公司的性质不一样，人力工业公司更加侧重于帮忙招人，而外包公司是一个整体的服务，既可能包括招人，也可能包括整个一个团队。