一、公司规章制度与员工管理条例

公司规章制度与员工管理条例

在任何一个组织或企业中，为了保证工作的正常进行和员工的权益，制定一套完善的公司规章制度与员工管理条例至关重要。

公司规章制度的意义

公司规章制度是指为了保证企业内部秩序和员工行为规范而制定的一系列规定。它能够确立良好的工作环境，明确员工的权利和责任，为企业的稳定发展打下基础。

首先，公司规章制度能够建立起一个公平公正的工作环境。通过规定员工的行为准则，督促各员工始终遵守，从而杜绝不正当行为的发生，保证工作秩序的正常运行。

其次，公司规章制度能够明确员工的权利和责任。规章制度详细规定了员工在工作中的权益和义务，使员工了解自己的权利和责任，有利于维护员工的合法权益。

最后，公司规章制度有助于提升企业形象和文化。一套完善的规章制度可以体现企业的管理水平和文化氛围，树立企业良好的形象，吸引人才加入。

员工管理条例的重要性

员工管理条例是指为了管理和约束员工行为，保证员工与企业的和谐发展而制定的一系列规定。

首先，员工管理条例可以规范员工行为，提高工作效率和质量。通过制定明确的工作流程和规定，使员工的工作更加有序和高效，从而提升整体工作效率和质量。

其次，员工管理条例能够建立和谐稳定的劳动关系。条例中明确了员工的权益和责任，并规定了劳动关系的处理方式，有利于减少劳动纠纷的发生，维护良好的劳动关系。

最后，员工管理条例有助于员工的发展和成长。条例中可以明确员工的晋升途径、培训机会和福利待遇，激励员工积极向上，提高岗位技能，为企业的长期发展储备人才。

如何制定公司规章制度与员工管理条例

制定一套完善的公司规章制度与员工管理条例需要以下几个步骤：

1. 明确制定目标：首先需要明确制定目标，分析企业的现状和需求，确定所制定规章制度和员工管理条例的主要内容。
2. 征求意见：在制定过程中，需要广泛征求员工和相关部门的意见，确保制度的公正性和可操作性。
3. 具体规定：根据目标和意见进行具体规定，包括员工的权益和义务、工作流程、奖惩制度等内容。
4. 公示和宣讲：制定好规章制度和员工管理条例后，要及时公示并进行宣讲，确保员工都能够清楚了解相关内容。
5. 监督执行：制定规章制度和员工管理条例只是第一步，更重要的是要加强对执行情况的监督，及时发现问题并进行调整。

总结

公司规章制度与员工管理条例是企业内部管理的重要基础，对于企业的稳定运行和发展具有重要意义。正确制定和有效执行这些制度，有助于提高员工的工作积极性和效率，维护企业的形象和利益。

在制定公司规章制度和员工管理条例时应注意：明确目标、广泛征求意见、具体规定、公示宣讲、监督执行。只有这样，才能确保制度的公正性和可操作性，为企业的良性发展奠定坚实的基础。

二、直播公司规章制度范本与员工守则？

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

4、因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

5、节日值班由公司统一安排。

6 四、严格请、销假制度。

7员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。

8、副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

9请假员工事毕向批准人销假。

10、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

11、 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

12、提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

13 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

14 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

15 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

16如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

17、 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

18、在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

19、 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。

20、员工病假期间只发给基本工资。

21 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。

22未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

23、 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

24、如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

25凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

三、员工手册与公司规章制度是否有区别？

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

"员工手册"是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的"法律法规"，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

四、公司规章制度的员工守则？

1.遵守公司纪律,严守公司秘密;；

2.按时上下班,不旷工迟到早退;；

3.服从公司管理,按时完成任务;；

4.老实做人,用心做事,做好本职工作

五、规章制度与员工手册的区别？

1 规章制度和员工手册都是企业内部的管理文件，但两者有不同的内容和作用，有着不同的职能和形态。2 规章制度主要是针对企业内部运营方面的管理进行规范和约束，例如员工的行为规范、安全操作规范等，其它如公司结构，岗位职责等方面也应有所規定；而员工手册则主要是对员工自身的行为方式进行规范，例如员工的工作时间，休假制度，薪资福利等方面的详细说明和操作指南。3 虽然两者确实存在一定程度的重叠，但规章制度更侧重于对企业整体运营和管理的规范，涉及更广泛的面，而员工手册则更侧重于对个体员工的规范，内容更为具体。

六、公司规章制度包括员工守则吗？

员工守则是全体员工都应该遵守的，针对普遍性的规章制度，其中包括：行为规范、考勤制度、奖惩制度等。

七、公司更改规章制度员工怎么处理？

公司更改规章制度应通过职代会和工会组织协商，并通过二会进行表决通过后，才能实施！

八、员工为何要遵守公司规章制度？

一. 自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

二. 努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

三. 勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。

四. 外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

五. 爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。

六. .办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

七. 节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

八. 同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。

九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象

九、员工守则与规章制度需要备案吗？

员工守则与规章制度是可以通过劳动行政部门审核通过后进行备案。它先要由公司内部进行讨论制定并在全体员工会议上通过。不能与现有的劳动法，劳动合同法以及相关的法律法规相冲突的，否则视为无效。劳动行政部门审核也不会通过。

十、员工遵守公司的规章制度属于什么？

员工遵循公司规章制度是属于严格的遵守规则和纪律，是一个优秀员工，应该具有的最基本的素养和最基本的条件，以及最基本的素质。