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宁波钢铁有限公司的待遇如何?

245 2023-10-01 02:28 admin

一、宁波钢铁有限公司的待遇如何?

这个要看你是什么岗位的了。

一般有经验的普通工人一线的也差不多4000-5000了吧。(具体的不清楚) 据说满员还不到5000人。暂时不提供福利房,但是有集体宿舍。至于奖金之类的就不清楚了

二、2012先阶段宁波钢铁有限公司待遇如何?

一般员工实际到手三四千块钱,另外有五金

三、宁波科鼎钢铁有限公司怎么样?

宁波科鼎钢铁有限公司位于镇海区招宝山街道大通路369号,占地70亩,是一家专业从事钢铁贸易、仓储加工及配送于一体的工贸企业,主要从事冷轧卷板、热镀锌卷板、酸洗卷板及酸洗汽车钢等的期货、现货产品的经营销售,同时经营相关钢铁企业的多类型产品。公司在宁波和上海两地常备库存量:冷轧8万吨、镀锌4万吨。总部坐落于交通便捷的宁波南部商务区,上海设有分公司。

2016年年销售量60万吨,实现年销售额15亿人民币的产值。公司产品广泛用于消防、电器、电梯、汽车等领域,与本钢、鞍钢、唐钢及马钢等国企钢厂已建立长期战略合作伙伴关系。公司秉承“诚信经营,创新共赢”的经营理念,凭借优越的货源渠道,先进的管理,优质的服务,在钢铁行业中,赢的了广大客户的支持和信赖。

四、从宁波钢铁有限公司辞职好再就业吗?

从宁波钢铁公司辞职好(后),办理好辞职手续,可以再寻找就业,这是公民的权利。

五、宁波钢铁是国企吗?

宁波钢铁是国企,是杭州钢铁集团控股的大型国有企业,宁波钢铁是从原材料到炼铁,炼钢,热轨等一系列的生产工序,技术成熟,设备先进!

六、宁钢是指宁波钢铁还是宁夏钢铁?

     在宁波地区这边说的“宁钢”应该是指宁波钢铁有限公司,地址就在宁波市北仑区霞浦。

     宁波钢铁有限公司是由宝钢集团控股的大型钢铁联合企业,前身是宁波建龙钢铁有限公司,于2003年1月14日开工建设。2006年3月16日,国家结合杭钢结构调整核准宁波钢铁项目重组申请,同年7月7日宁波钢铁有限公司成立。2009年3月1日,宝钢集团有限公司重组宁波钢铁。

七、宁波瑞格钢铁制品有限公司主要生产什么?

瑞格钢铁制品(宁波)有限公司是2009-12-10在浙江省宁波市镇海区注册成立的有限责任公司(外国法人独资),注册地址位于宁波市镇海北欧工业园区金溪路11号。瑞格钢铁制品(宁波)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330211698204469F,企业法人Brian Vogt,目前企业处于开业状态。瑞格钢铁制品(宁波)有限公司的经营范围是:不锈钢、黑钢及铝产品的设计、生产和装配;提供技术咨询及贸易咨询服务;提供国内货运代理服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

在浙江省,相近经营范围的公司总注册资本为15491万元,主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中,共31家。本省范围内,当前企业的注册资本属于良好。

八、宁波钢铁厂几班几倒?

四班三运转,也就是每个班工作8小时,三班倒,一个备班,使得工作时间可以缩短至法定时间内。

连续4个白斑,休息2天,再连续四个中班,休息2天,再连续四个夜班,休息四天。

九、宁波汽车南站到宁波钢铁厂坐什么车?

宁波汽车南站

步行980米(约14分钟)

轨道交通2号线

宁波火车站 上车 (C口 进)

开往 红联约8分钟/趟

2站

鼓楼 下车 

鼓楼

站内换乘

轨道交通1号线

开往 霞浦约7分钟/趟

19站

霞浦下车(B2口 出)

步行151米(约2分钟)

781路

霞浦地铁站(方戴) 上车 

开往 柴桥客运站

3站

二通道霞浦 下车 

步行1513米(21分钟)

宁波钢铁厂

十、湖南湘潭华菱钢铁有限公司?

说到华菱个人觉得还是非常不错的,不过仅限于涟钢,湘钢和衡阳钢管不做评价。

涟钢是近几年来实现跨越式发展的国有企业之一,1997年合并以后就没有兼并任何同行了,比一味增肥壮胆的宝武发展还要快。下面我们就涟钢谈一谈华菱值不值得去

1、首先说企业前景

对于一般的员工来说,一个企业的发展对于自身的职业目标的实现至关重要,涟钢的这几年发展很快,涟钢的领导层很有眼光,早在90年代投产热轧窄带钢生产线,2004年积极投身于冷轧行业。俗话说什么行业都是早干吃肉,后干喝粥。正是由于涟钢领导层的卓识远见,造就了现在利润超越宝钢的行业领导者。(见本公司微信公众文章——宝钢利润都输给这家钢企了

在未来几年,涟钢计划在冷轧和热轧高强钢领域再度发力,新建多条冷轧和热轧生产线,新建生产线容易出成绩,在新产线升职快,年轻人有更多机会

2、领导团队年轻化

得益于这几年的快速发展,涟钢管理团队的年轻化趋势很明显,处级干部清一色都是80后,正处级领导干部中也不乏80后的身影。这样一说,大家都明白——领导升职快,就需要有人来补充他的职位,下面的年轻人机会也就多了。

3、管理体制比较灵活

虽然说国企不可避免地有一些体制弊病,但是总体来说涟钢的管理体制还是比较灵活的,大力提倡能者上,发挥群体智慧。

同时涟钢特别注重绩效管理,超产和降成本做得好,绩效收入能高出工资一大截,企业效益越好,员工的工资也越高,特别适合肯吃苦,原意作为的年轻人。

4、年轻人能学到技术

有很多企业,管理很严格,分工特别明确(比如宝武),各个技术环节的资料都是背靠背的(即只有担当的人员知晓),并且本岗位人员只知晓本岗位的技术。这样的企业我们是不太建议年轻人去的,一旦长期呆在一个岗位,很容易成为生产线上的一颗螺丝,拿下来之后也没其他用处,能代替的人却很多。

涟钢的技术管理体制比较粗放,年轻人有机会了解到一些比较关键技术环节,也能比较全面地了解整个工艺流程,这对于成长为一个独当一面的钢铁人是至关重要的

另外,虽然收入不是衡量一个企业最重要的评分项,但是一般求职者还是很关心的,据官方数据涟钢目前人均年收入15万元左右,大家可以对比一下同类企业就知道是什么水平了。

当然,说了这么多好处,涟钢当然也有不足的地方,比如工作强度大,工作环境和设置非常一般。(去了就有体会,估计除了利税其他都用来改善职工收入了)

如果还需要详细了解涟钢或其他钢厂的情况,欢迎关注微信号“钢铁工业技术”哦