人力公司怎么增加劳务派遣？

一、人力公司怎么增加劳务派遣？

首先人力公司要充分了解市场人力需求情况，摸准所需人员结构，有针对性招聘人员，做好专业人员储备。

其次加强宣传，与用人单位沟通，安排适合的人员派遣。

再次做好一派遣人员表现及能力的考核评价，让用人单位满足。

赢得好口碑，做大市场，增加劳动派遣。

二、人力资源公司与劳务派遣公司区别？

1、审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。

2、运作模式不一样。劳务派遣是帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价；人力资源则是帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。

三、劳务派遣公司和人力资源公司区别？

主要区别大致有

一是属性不同

劳务派遣公司是劳务输出公司，与用工单位签订劳务合同，与用工单位之关系属于甲方和乙方关系。

人力资源公司是按照用工单位的用工需求，招录和培训劳务人员，与用工单位关系属于委托或中间商关系。

二是费用不同

劳务派遣公司是直接输送人员，费用偏低。

人力资源公司是委托兼培训等事项，费用略高。

四、人力资源公司和劳务派遣公司区别？

一，两者适用的法律不同。

劳务派遣一般情况下，属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》，《劳动合同法》相关。

在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障。

二、两者服务内容不同。

劳务派遣通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。

人力资源公司在服务内容方面会比劳务派遣机构丰富得多了。人力公司可以从事中介的介绍工作之外，人力资源公司的主要业务:劳务派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

三、两者服务对象不同。

人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务派遣是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

四、两者收费对象不同：

人力资源通常是向企业收费，中介一般是向求职者收费或者双向收费。劳务派遣公司是谁需要服务就对谁收费，比如企业需要人才，中介向企业推荐求职者成功收费，而求职工在职业介绍所找工作，中介向求职者收费。

五、人杰人力劳务派遣公司靠谱不？

靠谱人杰人力劳务派遣公司拥有多年的经验，提供的人力资源服务丰富多样，服务质量高，客户的信任和满意度也很高从业绩来看，人杰人力劳务派遣公司在服务行业中的排名一直稳居前列，可以说是非常靠谱的选择

六、劳务派遣公司人力资源公司值得去吗？

劳务派遣公司人力资源公司是可以去的。劳务派遣公司主要负责给工厂单位，招聘工厂技术人员及工作人员。人力资源公司也是给工厂单位招聘技术人员和工作人员的。劳务派遣公司人力公司都是属于人力资源部。属于正规公司。是完全值得去的。

七、人力资源劳务派遣公司有哪些盈利点？

1、人头费。劳务派遣，同甲方签订人力输送合同，薪酬由甲方支付，然后你可以按照自己的考核规则确定人头费，可以赚取一部分差额。

2、代发工资。每个地区都有一定的税收减免政策，通过与甲方合作，合理的优化税收。

3、代招聘。通过招聘特定的人群或者大批量的人员收取合理的代理费。

八、保安公司可以要人力派遣的发票吗？

可以啊，合理要求开发票是必须的

九、人力资源公司可以做劳务派遣吗？

人力资源公司可以做经营劳务派遣业务。向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。用工企业向劳务派遣公司提出需要劳务派遣工的岗位情况，比如工资多少、做什么的、怎么上班、怎么休息等等所有有关的岗位信息。

根据企业用工岗位的具体状况判断这个业务劳务派遣公司可以不可以做，如果可以做就制作劳务派遣方案，双方进行协商。在双方确定这个劳务派遣方案没有问题之后，双方达成合作意向后双方签订《人才派遣合同》。

劳务公司招聘派遣人员：

双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司就要着手劳务派遣工的招聘工作。首先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。在网上可以发布招聘信息的网站把编辑好的招聘信息发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。统一邀约符合企业用工的人员进行集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。劳务派遣公司和培训过后的劳务派遣工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。

十、人力资源公司与劳务派遣公司哪个资质好？

都一样。

因为人力资源有限公司，其实就是大一点的劳务中介。他们也是与厂方合作，把自己的人员派遣到工厂，最后厂方把工资发给人力资源，人力资源从里面在抽成。

看到上述描述很多人会问，明明是劳务公司，为什么叫人力资源公司，因为当一个中介做到一个规模后，他就会升级为人力资源公司。