业之峰装饰公司员工福利制度？

一、业之峰装饰公司员工福利制度？

业之峰装饰平均工资为5384元/月，其中27%的工资收入位于区间3000-4000元/月，27%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，业之峰装饰年终奖平均8001元。 设计师助理，设计师，装修顾问，经理。设计师助理只有几百块补助，设计师相当于销售，看业绩的，压力还是有的，如果业绩好，都是在1万到10万之间，也有非常优秀的能拿到十几万。

二、公司员工薪酬福利制度包括哪几个方面？

第一章 总 则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别

第五条本公司从业员工薪金含义如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。

3.津贴:机车津贴、伙食津贴、加班(勤)津贴和其他津贴。

4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条 从业员工薪金分项说明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。

2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。

3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。

4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。

5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。

6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。

7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。

8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。

10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章 员工薪金管理

第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。

第十一条 有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。

第四章 员工薪金发放

第十二条 从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理

第十七条 从业人员晋升规定如下:

1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。

2.定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。

3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。

4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。

第六章 附 则

第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。

第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。

三、越南福利制度？

越南的社会福利还是比较完善的，一个普通人在可以购买社保的单位工作，基本上能够保障所有的生活。越南的发展虽然不是非常的前卫，但是它们的生活水平适中，社会福利健全，还算是不错的。

员工只需要支付个人社会保险和其他保险即可。越南的社会保险中主要包含了病假、产假、养老、工伤以及职业病津贴以及遗属抚恤金。

四、伊拉克福利制度？

在萨达姆时代的伊拉克实行全民医疗和教育免费

五、福利制度的内容？

福利制度内容包括：社会保险（养老保险、上人业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险）。住房公积金、补充医疗保险、一带薪休假、餐费补助、员工活动、节日慰问性礼品、员工体检、年资补助、车辆费用补贴、通讯费用补贴等。

六、希腊福利制度利弊？

利处：能保障低收入人群的基本生活所需，弊端是助长了人民的不务工作的积极性。

希腊的福利制度可以保障人民的养老问题，不会把养老问题退给子女，而是国家负责对老人的养老，但过高的福利会导致年轻人工作热情不积极，产生懒惰情绪，从而导致生产力下降！

七、欧洲的福利制度？

养老，退休，医疗，教育，休假等福利

八、西方福利制度性质？

西方福利制度是指由政府或社会提供的各种社会保障、医疗保健、教育、住房、就业等福利服务和福利项目。其性质可以从以下几个方面来描述：

  1. 社会保障性质：福利制度的最基本功能是为弱势群体提供经济上的支持，以确保他们能够获得基本的生活条件。这包括提供失业救济、医疗保险、养老金等服务。福利制度的这种社会保障性质是建立在国家强制性缴纳社会保险的基础上的。

  2. 公共服务性质：福利制度也是一种公共服务，政府在其中扮演着关键角色。政府负责制定政策和规划，管理资金和资源，以确保福利服务的公平性和可持续性。福利制度的这种公共服务性质是建立在政府主导的基础之上的。

  3. 社会权利性质：福利制度还具有一定的社会权利性质。它为公民提供了一种平等的获取公共服务和保障的方式，从而缩小了贫富差距，促进了社会公正和稳定。福利制度的这种社会权利性质是建立在国家法律和政策的支持之上的。

  4. 私人责任性质：福利制度也需要公民承担一定的私人责任。公民需要缴纳社会保险费，同时在接受福利服务时也需要遵守一定的规定和程序。福利制度的这种私人责任性质是建立在国家法律法规的基础上的。

总之，西方福利制度是一种复杂的社会制度，具有多重性质和功能。它既是一种社会保障和公共服务，也是一种社会权利和私人责任。

九、西方福利制度是指？

西方福利制度，即西方国家的福利制度。

在西方国家福利制度中，社会公正这一概念始终包含着两重涵义，彼此相辅相成：

一是机会的平等，即制度的平等问题，

二是国家保护人的转移支付，即再分配作用问题。

前者强调社会权利，后者强调削减贫困。但实际上，完全以“3U”标准来衡量，真正的贝弗里奇式的福利模式，即全民福利模式，在任何国家包括英国和北欧国家也没有完全实现。例如，在英国，“全民低保”从来就没有真正地实现过，其相当的非缴费型给付都是针对一定的目标群体进行的。1999年建立的“最低收入保障”规定，如果存款在8000英镑以上就不能获得低保，2001年这一标准提高到12000英镑，2005年又提高到16000英镑。即使在北欧三国，许多非缴费型补贴也是家计调查式的。

可以说，西方福利制度的改革过程，实际上就是一个不断打破福利津贴“大锅饭”的过程。这一过程，用学界的表述来说，是社会保障“再商品化”的趋势；用北欧三国的表述来说，是“工作有其酬”和“从福利到工作”的转变；用美国的表述来说，是“拯救社会保障制度”；用2004年诺贝尔经济学奖获得者普雷斯科特的话来说，则是“保持时间一致性”：所谓公平绝不是指财富的再分配，也不是财富的转移，而是要在消费过程中消除经济政策“时间不一致性”的问题，否则，如果人们知道有人会为他们的消费买单的话，人们就不会再去储蓄了，也不去工作了。

十、公司福利制度如何制定？

首先对公司现有的福利制度进行摸底，并对同行业的福利群情况进行摸底。

其次，对员工的福利需求进行调查。

最后根据摸底和调查的结果，拟定公司的福利制度，经公司讨论，修改，确定后下发执行。