小公司管理规章制度员工手册？

一、小公司管理规章制度员工手册？

小公司员工规章制度的作用:

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

二、小公司简单的规章制度有哪些？

　　小公司管理制度　　

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；　　

2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；　　

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；　　

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；　　

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；　　

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；　　

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；　　

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；　　

9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；　　

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；　　

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；　　

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；　　

13、爱护公物，节约物品。　　

14、积极学习业务知识。　　

15、同事间要相互协作，相互支持。

三、中小公司员工管理规章制度范本？

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

　　八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

　　九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。

　　接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

　　十、考勤：

　　（1）所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。

　　（2）迟到、早退、旷工

　　（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（4）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

　　（5）上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

　　十一、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

　　1.连续旷工3次/月；

　　2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

　　3.偷盗本公司财物者。

四、规章制度怎么写？小公司10个人？

大公司

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

小公司

为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：

　　基本制度

　　1 ． 进入办公室必须着装整洁。

　　2 ． 在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

　　3. 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。

　　4 ． 不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。

　　5 ． 各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的工作总结。

　　6. 办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。

　　7 ． 不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。

　　会议制度

　　1 ． 参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出 席会议者应先请假，同意后方有效。

　　2 ．干部参会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。

　　3 ． 每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。

　　4 ． 各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。

　　值班制度

　　1 ． 值班人员必须按时到办公室。

　　2 ． 接待来访人员，处理当日事务，了解人员宿舍管理的意见，巡视各宿舍楼，处理各宿舍楼的一般问题，及时向人员宿舍管理科报告情况。

　　3 ． 工作中必须热情、礼貌、认真的原则。

　　4 ． 在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。

　　5 ． 做好办公室清洁卫生。

五、小公司规章制度的范本是怎样的？

小公司的制度要简洁，不要喊口号。与其说是制度，不如讲是管理方案。应该告诉员工在公司应遵守哪些规范，每件事情要按什么流程来做，要做到什么标准。以下是我们在企业管理咨询过程中精心编制的一些管理制度（点击下方链接，即可看到全文）：

初创企业全套管理资料

小型食品贸易公司全套制度

小型企业员工手册

小型建筑公司全套管理制度

六、小公司财务规章制度范本最新图片

小公司财务规章制度范本最新图片

在管理一家小公司的财务方面，建立并遵守牢固的财务规章制度至关重要。这些规章制度可以帮助公司确保财务运作的合规性，并提供明确的指导和标准，以保护公司和员工的权益。本文将为您介绍一份最新的小公司财务规章制度范本，并提供相关图片，以帮助您更好地理解和应用这些规章制度。

一、财务管理制度要求

1. 基本原则

公司的财务管理制度应遵循以下基本原则：

• 合法合规原则：公司财务管理应遵守国家法律法规和相关政策，不得违反国家法律法规。
• 真实准确原则：公司财务报表和数据应真实准确地反映公司的财务状况和经营业绩。
• 公平公正原则：财务处理应公平公正，不得存在利益输送、内外勾结等行为。
• 保密原则：公司财务信息应严格保密，不得泄露给未经授权的人员。

2. 财务报告制度

公司应按照规定的时间和要求编制财务报告，包括以下内容：

• 资产负债表：反映公司在特定日期的财务状况。
• 利润表：反映公司在特定期间内的经营业绩。
• 现金流量表：反映公司在特定期间内的现金流入和流出情况。

3. 费用支出管理

公司应建立合理的费用支出管理制度，包括以下要求：

• 预算管理：制定年度预算，并根据预算执行情况进行动态调整。
• 审批制度：对各项费用支出进行审批管理，确保合理性和合规性。
• 报销管理：规范员工费用报销流程，要求必须有相关票据和费用明细。

二、财务制度执行流程

1. 财务文件管理

为确保财务文件的安全和完整性，公司应执行以下管理流程：

• 财务文件保存：按照规定的期限保存各类财务文件，包括票据、报表、合同等。
• 财务文件备份：定期对财务文件进行备份，并保存在安全可靠的地方。
• 财务文件检索：建立财务文件检索系统，方便日常查询和审计需要。

2. 财务流程管理

公司应建立明确的财务流程管理制度，确保财务操作的规范性和高效性。主要包括以下方面：

• 收款管理：规范收款流程，包括开具发票、登记收款、入账核对等环节。
• 付款管理：明确付款权限和程序，确保资金安全和账务准确。
• 报销管理：规范员工费用报销流程，包括费用报销申请、审批、支付等环节。

3. 财务监督与内部控制

公司应建立有效的财务监督与内部控制制度，包括以下措施：

• 内部审计：定期进行内部审计，发现问题及时纠正，并提出改进建议。
• 风险管理：识别和评估财务风险，并采取相应措施进行风险防范。
• 投资管理：规范公司的投资决策流程，确保投资的合理性和风险可控。

三、财务规章制度范本图片

以上简要介绍了小公司财务规章制度范本及相关执行流程。希望这份制度范本能够在您管理公司财务方面提供帮助。在实施过程中，可以根据公司的实际情况进行适当的调整和完善。

财务规章制度的建立和执行需要公司全体员工的共同努力和配合，只有通过大家的共同努力，才能确保公司财务运作的合规性和稳定性。

最后，希望本文所提供的财务规章制度范本和图片对您的工作能够有所帮助，祝您在管理财务方面获得成功！

七、口腔诊所规章制度，规章制度？

1、进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须达到“一人一用一消毒或者灭菌”的要求。

2、凡接触病人伤口、血液、破损粘膜或者进入人体无菌组织的各类诊疗器械，牙周治疗器械、敷料等使用前必须达到有效的压力蒸汽灭菌。

3、接触病人完整粘膜、皮肤的口腔诊疗器械，包括口镜、探针、牙科镊子等使用前必须达到消毒，或者使用一次性口腔检查器械者，必须标识齐全，无过期、无漏气、无破损，并禁止重复使用。

各类用于辅助治疗的物理测量仪器，热牙胶充填仪、牙胶棒、漱口杯等，使用前必须达到消毒。

4、凡接触病人体液、血液的修复、正畸模型等物品，送技工室操作前必须置紫外线、臭氧机灯下一米距离内照射30分钟备用。

5、光固化机头使用时必须用一次性薄膜套住，并一人一用一丢弃，纸尖、牙胶尖采用一次性用品，并使用后做无害化处理。

6、诊室开诊前半小时开窗、开门，保持空气自然流通，开诊后严格控制人员流动，诊室结诊后中午、晚上定时用紫外线动态灭菌机进行空气消毒一小时。

7、治疗工作结束后，用含氯的消毒剂擦抹工作台和地面，每周对诊室内环境进行一次彻底的清洁消毒处理，用含氯消毒剂擦拭门窗、墙面、桌椅等。

8、牙科综合治疗台及附属设施（包括头托、扶手、各种开关、医师座椅等）用一次性垫巾覆盖并及时更换，不能覆盖者用含氯消毒液每天擦拭消毒，有污染时及时擦拭消毒。吐盆应在治疗每一病人后及时冲洗，每日下班前用含氯消毒剂清洗消毒。

9、每名病人治疗后均应采用合适的方式彻底清洗负压吸唾装置，必要时采用含氯消毒剂清洗。

八、小公司财务规章制度范本最新版

小公司财务规章制度范本最新版

导言

财务规章制度是每家公司管理财务活动的基础，对于小公司来说，建立健全的财务规章制度尤为重要。在日常财务运作中，财务规章制度能够规范财务行为、保障财务安全、提高财务效率。本文将介绍小公司财务规章制度的范本最新版，帮助小公司建立合规的财务制度。

一、制度目的

小公司财务规章制度的目的是确保财务活动的规范性、透明性和安全性，维护公司的财务利益，提高财务管理水平。具体目标如下：

1. 规范财务行为：明确各项财务活动的操作流程和要求，遵守会计准则和相关法律法规。
2. 保障财务安全：加强对财务数据的保护和风险防控，防止财务风险和违规操作。
3. 提高财务效率：优化财务流程，提高财务数据处理的准确性和效率。

二、财务管理职责

小公司的财务管理职责应由专业财务人员担当，确保财务工作的规范运作。财务管理职责包括但不限于以下方面：

• 会计核算：负责公司日常会计核算、账务处理和凭证编制。
• 财务报告：编制并及时提交各类财务报表，提供财务分析和决策支持。
• 成本控制：协助公司进行成本核算、成本控制和成本优化。
• 税务管理：按照税法规定，负责税务申报、纳税审计和税务筹划。
• 财务审计：协助外部审计师进行年度财务审计工作，确保财务报表真实可靠。

三、财务流程与制度

为了规范财务流程，小公司需要建立一套完整的财务管理制度。以下是几个常见的财务流程和制度：

1. 财务核算制度

财务核算制度是财务管理的基础，通过明确各项财务核算规则和准则，规范财务核算流程。主要内容包括：

• 凭证管理：明确凭证的种类、编制要求和审核程序。
• 科目设置：建立科目体系，明确各项会计科目的定义和使用规则。
• 账务处理：规范账务的登记、复核和入账流程。
• 月度结账：制定月度结账制度，保证财务数据的准确性和完整性。

2. 财务报告制度

财务报告制度是为内外部利益相关方提供财务信息的方式和规范。主要内容包括：

• 财务报表编制：明确财务报表的编制要求和时间节点。
• 财务分析：进行财务比率分析、财务风险评估等相关工作。
• 报表披露：按照相关规定，及时向内外部利益相关方披露财务报表。

3. 成本控制制度

成本控制制度是控制和优化企业成本的重要手段。主要内容包括：

• 成本核算：建立成本核算体系，确保成本账务的准确性。
• 成本控制：制定成本控制目标和控制措施，提高成本效益。
• 成本优化：分析成本结构，寻找成本优化的潜力。

四、财务安全与风险防控

财务安全与风险防控是小公司财务管理的重要环节，对财务活动进行有效的保护和控制，防止财务风险的发生。以下是几点财务安全与风险防控的建议：

1. 财务数据保护

加强财务数据的保密性和完整性，建立有效的数据备份和恢复机制。

2. 财务审计与内部控制

定期进行财务审计，及时发现和纠正财务问题。建立健全的内部控制制度，防止财务风险和违规行为。

3. 风险评估与控制

定期进行风险评估，制定相应的风险控制措施，防范并应对潜在的财务风险。

五、总结

小公司财务规章制度是保障财务管理的基础，确保财务工作的规范运作和安全性。制定合适的财务规章制度，能够提高财务效率，降低财务风险，为公司的发展提供有力的支持。

九、制定规章制度还是制订规章制度？

制订规章制度。企业的规章制度都是发展的变化的，在企业发展过程中，规章制度也不断地完善和切合实际，规章制度不是一成不变的，总方向，总要求不会变，但实施细则是要调整的，当然在一定的时间内制度应该稳定，否则就没有严肃性。

所以企业的规章制度是制而订之，在一定时间内是确定的，但长期应用是有调整的。

十、安全生产规章制度包含哪些规章制度？

安全生产规章制度是以企业的安全生产责任制为核心，指引和约束人们在安全生产方面的行为，是安全生产的行为准则。

根据安全生产标准化建设要求，安全生产规章制度至少应包含下列内容:1.安全生产责任制管理制度；2.安全生产投入制度；3.文件和档案管理制度；4.隐患排查与治理制度；5.安全教育培训制度；6.特种作业人员管理制度；7.设备设施安全管理制度；8.建设项目安全设施“三同时”管理制度；9.生产设备设施验收管理制度；10.生产设备设施报废管理制度；11.施工和检维修安全管理制度；12.危险物品及重大危险源管理制度；13.作业安全管理相关方及外用工管理制度；14.职业健康管理制度；15.防护用品管理制度；16.应急管理制度；17.事故管理制度；18.安全目标管理制度；19.法律法规标准规范管理制度；20.领导现场带班制度；21.风险评估和控制管理制度；22.安全绩效评定管理制度；23.消防安全管理等。

企业还可结合实际情况和相关法律法规、标准规范，制定以下符合企业安全运行要求的制度:1.安全生产例会制度；2.安全管理机构设置和人员配置制度；3.员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度；4.变更管理制度；5.安全生产责任考核制度；6.警示标志和安全防护管理制度；7.特种作业安全管理制度；8.安全生产奖惩制度；9.安全承诺制度；10.“三违”行为管理制度；11.建设项目职业卫生“三同时”管理制度等