猎头公司招聘流程？ - 回车巷人才网

一、猎头公司招聘流程？

猎头招聘的一般流程：　　

1、分析职位需求　　

2、锁定目标公司和人选　　

3、电话沟通目标人选索要简历　　

4、拿到简历再确定yes or no

一般为候选人年薪的20%——30%

当然针对企业招聘职位年薪不高的情况，猎头公司也有固定金额的收费标准

看候选人的招聘难度和企业的紧急程度

因为专人做专事，猎头就是人事的专员了他们的经验跟能力就是在招聘上面的所以说，跟猎头合作可以让公司少很多的事情的

你所说的招聘者是指企业招聘人员？其实不管是招聘者还是应聘者，作为猎头都有义务与之见面沟通，为什么这么说？我来解释下：

1、与招聘者，也就是企业HR或者企业招聘负责人或者用人部门负责人沟通，这样是最直接了解用人部门的需求情况，一般猎头操作的职位高，只有与用人部门沟通细致，猎头对客户了解较深，才能更准确的寻找到合适人选。

相信没有哪家公司愿意收到乱七八糟的人选推荐。

2、与求职者，也就是候选人沟通，可以很好的避免电话沟通中所不能判断的部分，比如整体气质，谈吐风格；以及简历中所不能体现的其他工作经历及问题。与候选人沟通只有一个目的：更深刻的了解候选人的综合实力，只有这样才能避免简历描述不准确等问题，为后期的准确推荐奠定基础。

58同城的招聘信息需注意甄别，有部分虚假信息。据经济之声《天天315》报道多位求职者打来的投诉电话，投诉通过“58同城”网站找工作，工作没找着反而被黑中介骗钱，而且没想到招聘网站上已通过认证的企业竟然也是“黑中介”。

58同城回应称信息确实属于冒用企业信息，58同城已经对账号进行封号处理，并且对相关信息进行排查，后续客服会继续跟进处理。如果用户相信58，愿意和58同城沟通，可以直接和58同城联系，58同城会将处理结果第一时间进行通报。

建议求职者可通过搜索引擎查询相关的公司信息，如果发现同一个号码被不同网站冠以不同的单位的联系方式进行招聘，请不要相信这一类的招聘信息。还有正规公司留下的电话号码多为固定电话号码，如果是私人手机号码，就应该提高警惕。

扩展资料：

根据我国《侵权责任法》第36条的相关规定，由网络的提供者以及网络的利用者来承担相应的民事法律责任。第36条有三层意义：

第一层，网络的用户和网络的提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任；

第二，网络的利用者利用网络服务实施侵权行为，被侵权人有权通知网络提供者删除和屏蔽、断开链接等必要措施，网络服务者如果收到相关通知后并没有及时采取相应措施，导致受损害的数额扩大的情况下，应当对损害扩大的部分与该网络的利用者承担相应的责任；

第三，网络的服务提供者知道网络用户利用网络提供侵害他人民事权益行为，为采取必要措施，与该网络的利用者承担连带的民事责任。这三种情况下，受侵害的人应当根据哪种情况主张自己的权力，应当在解读法律之后根据自身的情况来主张相应的民事法律。

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

万仕道在沈阳有分公司，淘智猎头是国内最早的猎头公司之一也在沈阳金麒麟猎头沈阳卓略猎头公司

做人力资源的，主要是为甲方客户挖人

猎头公司是帮其它企业招聘精英或高端人才的人力资源服务公司。

作为HR，我做过猎头，也做过企业HR管理过猎头公司。评估猎头公司主要看以下几个因素吧：一、猎头公司成立时间及人员规模，三年以上比较稳健，在当地是否有办事处，即涉猎地区；

二、猎头公司行业经验及行业的积累，主要是看这家猎头公司在这个行业成功多少CASE，具体来说就是营业额及相关详细情况（如涉猎行业、合作公司、成单数量、成单职位、难度较大的职位有哪些等因素）；

三、对贵公司的了解程度，因为每个公司对高级人才都有自己的要求，特别是一些软性的要求。看看猎头公司是否了解贵公司，最好优先选择与贵公司有合作经验的，有成单经验的猎头公司；如果是新公司，HR就要是要花一些时间来和新猎头公司来磨合的，而合作过的猎头公司就不存在这个问题了，推荐上来的人选匹配度比较高；

四、与贵公司对接的猎头顾问团队的规模数量、职业度及稳定性，以及猎头顾问的行业经验及对人选的把控经验是否丰富。从联系人选到人选入职这个过程不定因素非常多，有些因素你想都想不到的，所以提前预见及防备沟通是非常重要的。