中级九级晋升八级规定？

一、中级九级晋升八级规定？

专业技术岗位九级和八级都属于中级职称，按照事业单位岗位设置管理改革实施方案规定，九级升八级一是要在九级岗位任职两年以上且考核合格以上；

二是八级岗位有空缺。

二、管理九级晋升八级条件？

第一种，本科毕业直接到事业单位管理岗位上，工龄满10年的；

第二种，专科毕业工龄满20年，并在管理岗位上工作满5年的;

第三种高中毕业工龄满30年，并在管理岗位上工作满5年的。

以上三年情况都要参加人事部门统一组织的培训、并通过相应考试，另外还要看单位上等级别数量而定，只有满足上述条件，才可以由管理九级晋升为八级。

三、管理八级晋升七级条件？

管理八级晋升七级需要6个条件。

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见

第20条、第22条和《事业单位岗位设置管理试行办法》第28条的规定，八级职员转七级职员需要如下条件：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位有空缺；

6、在八级职员岗位工作三年以上。

其中第5和第6条为硬性条件要求。

四、事业编九级晋升八级流程？

答：事业单位九级晋升八级分的流程有：

一是专业技术岗上九级升八级，是中级职称等级中的小晋升，其人员要在九级岗位上年度工作考核合格以上，又八级岗位有空缺就行。

二是管理岗九级进八级 (副科)，是科员晋升副科。该人人员要在九级岗上任职满三年以上，任职期间年度工作考核合格以上，经组织人事部门按干部选择任用程序走考察程序，要通过考察和公示，又八级岗上有空岗。

五、管理岗晋升八级职员流程？

由各科（室）、管理站负责，组织符合管理岗晋级八级条件的人员，进行个人申报。

（一）在规定的时间内申报

（二）聘任小组办公室将应聘人员所交资料汇总后交领导小组集体审查。

（三）由各管理站通过发放测评表对各管理站人员进行测评，由办公室通过发放测评表对局机关人员进行测评。测评结果于规定时间内报管理岗位晋升非领导职责职员领导小组办公室。

（四）领导小组根据民主测评情况，研究决定晋升人选。公示期满无异议后，上报自治区林业和草原局人事处，批复后下发聘文。

六、管理岗位九级晋升八级名额比例？

管理岗位较低级一般不设名额限制。

管理岗位十～八级各单位空岗较多，岗位集中在七～五级竞争较激烈，所以九级晋八级严格来说达到标准，基本上可100%晋级。

七、管理九级晋升八级有何条件？

事业单位中的管理岗位九级晋升八级有政策规定

依据人社部《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》

二、岗位类别设置

6. 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（2）主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

三、岗位等级设置

（一）管理岗位等级设置

8. 管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

9. 事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

10. 根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

四、岗位基本条件

（一）各类岗位的基本条件

21. 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本条件：

22. 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

23. 各等级职员岗位的基本任职条件是：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

24. 一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

八、八级管理岗晋升七级程序？

事业单位管理岗位实行的是职员晋升制度，比照行政机关执行提拔晋升。分一到十级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理八级对应副科，七级对应正科。想要弄清楚管理八级晋升七级的时间，只要搞明白副科提拔正科需要多少年即可。

原则上，副职晋升正职，必须具备在副职岗位任职两年以上经历；下级正职晋升上级副职，必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单解释，就是副职提正职，一般要任副职两年，下级正职提上级副职，需要三年。

管理八级是副科，属于副职，而七级是正科，属于正职。按照上述提拔规则，那么管理八级晋升七级至少需要两年；七级晋升六级，则需三年；六级晋升五级需两年，之后以此类推。

这是《事业单位领导人员管理暂行规定》对事业单位领导干部提拔的硬性规定，这也是事业单位干部使用的底线，常规情况下不能突破。因班子结构优化或引进人才需要确需破格的，必须报上级主管部门审批。现实中，事业单位破格提拔的不多见。

以上是理论上的提拔条件，然而具备条件并不一定就能提拔。事业单位人员要想完成晋升，除了自身条件外，还受很多客观因素影响，其中很大程度取决于单位所在层级。层级越高，越容易提拔，反之越难。

九、中级职称馆员如何晋升八级？

中级职称馆员晋升八级前提是中级十级或中级九级专技人员在本岗位连续工作满三年且他所在文化馆、图书馆或博物馆有相应八级职数，同时没人与之竞争的话，可以由其所在事业单位根据其岗位技术情况和履职情况聘任为中级专技八级岗。

十、管理岗位晋升八级有何好处？

可以提高收入，事业单位岗位设置分为三类岗，即管理岗，专业技术岗，工勤岗。管理岗又分为十级。九级是科员，八级是副科。

从9级岗（科员）晋升到8级岗（副科）收入增加是：9级岗位工资+绩效工资

=1620+2175=3795，8级岗位工资+绩效工资=1840+2365=4205，收入增加=4205-3795=410元。