从摄像岗转编导岗很难吗?

一、从摄像岗转编导岗很难吗?

我之前回答的问题一直说过，摄影摄像，剪辑岗位，对学历要求不大。夸张点说，你初中毕业都行，只要你会技术就行。

这就是很多婚纱店要么招老手摄影，要么招什么都不会的摄影学徒，一方面是直接上手另一方面是包吃喝就行，工资需求不大。

所以摄影与编导岗位截然不同，一个就是技术，一个偏策划和运营。

你问如何破局，我建议，你的履历尽量改成“导演”方向去写。不过估计还是很难。

只能从小做起，也就是一些小活动或者小公司慢慢做起来。前提是你做好重新奋斗的准备。

所以说怎么破局？我回答不破不立，你得重新开始，人家才知道原来你也能干编导。否则，就是认识人把你调过去了。

二、作业岗可以转技术岗吗？

应该可以转岗；在企业单位，生产一线作业岗位的员工，通过自己努力学习技术知识，并达到技术岗位的能力，通过单位人力资源部和技术部门的理论与实际操作考评，达到技术岗位标准，是可以转岗的；企业技术部门是需要一线岗位员工，因为他们有技术上的实现操作经验。

三、文职技术岗可以转管理岗吗？

文职技术岗技术岗是可以转成管理岗的。

    管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级(中级职称最低档)工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，工资待遇相当于管理六级(副处级)，因此一般来说，专技岗工资略高。

四、管理岗转技术岗条件？

1.事业干部身份，事业工人是没法评专业技术岗位职称的；2.单位里还有多专业技术岗位空编，经单位主要领导同意后，然后再由单位向人社局、编办提出申请（这个过程视情况而定）；2.想转的专业技术岗位有职称空缺，不然辛苦转过去却没有空缺，那也没有用；3.有相对应的专业技术证书，证书不对还是没法评。

五、公司内营销岗可以转技术岗吗？

公司的营销岗可以转技术吧。

因为营销岗位转技术岗位在四个都是由公司来决定的，只要你的技术能力过关，能够胜任技术的工作岗位，那么是完全可以的，公司内部的转口是非常容易的，只要你跟公司的领导协商好就可以了，而且有的公司在技术岗位非常缺人才的时候，营销岗是可以顶替的。

六、管理岗转专业技术岗？

管理岗可以转岗专业技术岗位。

事业单位人事劳动制度改革后，设立转岗工作制度，管理岗位员工可以转岗专业技术岗位工作，但应符合相关规定条件。事业单位管理岗位员工转岗专业技术岗位，必须专业技术岗位有空岗，同时必须具备专业技术岗位任职资格等。

七、国企技术岗转管理岗条件？

国企技术岗转管理岗需要具备以下条件：

1) 具备较高的技术水平和技术知识，熟悉公司业务和技术范畴；

2) 具备一定的管理能力，能够协调和管理团队工作，并有效组织和分配工作任务；

3) 具备较强的沟通交流技巧，懂得如何与不同人群进行有效的沟通和协商；

4) 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应新的岗位需求和工作环境；

5) 具备较高的道德素质和职业操守，认同企业价值观，并深入理解公司战略和发展方向。

八、工勤岗转技术岗什么条件？

一、工勤岗转为专技岗的条件主要有以下几个

①必须要有专技岗的岗位空缺。这是工勤岗转专技岗的前提条件。

②必须具备大专以上学历。几乎全国绝大多数地方都是这么要求。

③必须年度考核合格以上。我们市直要求每个年度都是合格，有的地方要求近三年合格即可。

④年龄必须距离国家规定退休年龄10以上，即男性必须小于50周岁，女性必须小于45周岁。工勤岗在专技岗或管理岗连续工作10年以上即可按现职岗位退休，这样也可以防止认为的突击转岗。

⑤必须具有行业要求的专业技术职称或资格。

二、工勤岗转为专技岗的基本程序

①由本人提出转岗申请。

②单位对符合转岗人员进行民主考核和考察。

③单位根据岗位考核情况，出具同意转岗意见。

④单位主管部门出具对单位的同意意见。

⑤报到县人社局核准。

人社局核准后，工勤岗转专技岗就算成功了，就可以在专技岗领取工资待遇了。一般来说说，具有中级职称的工勤岗，可以转岗聘任为中级10级。具有初级职称的工勤岗，可以转岗聘任为初级13级.

九、助理工程师属于技术岗还是管理岗？

助理工程师是属于技术岗位。技术岗位分为初级、中级和高级，初级有技术员和助理工程师，中级为工程师，高级分为副高和正高。

十、技能文职可以转技术岗吗？

不可以直接转，技能文职和专业技术岗是两种不同的岗位，是不能直接转换的，根据人事人才专业技术管理办法的规定，可以通过考试取得专业技术相关的证件可以转，还可以通过评审获得专业技术岗的资格，也可以转。技能文职转技术岗，直接转是不可以的。