初级电气工程师钻研技术时该怎么做？

一、初级电气工程师钻研技术时该怎么做？

题主这个问题的回答很简单，就是要吃透设备的工作原理和工艺，从中悟出控制原理和核心技术。

答案是简单，但真做起来却有点难度，然而还是有窍门可寻。

对于题主来说，与其去弄懂别人写的程序，不如自己写程序，当然前提是必须彻底明白机器的工作原理。

讲一件有点意思的事：

某次我给上海某开发区的厂房和生产线设计配电系统，系统设计不但有电气原理图，也有控制原理图，这些图纸合起来有2百张。再加上PLC的测控程序，以及数据交换的网络拓扑图和监控程序详细说明，单单纸质版图纸和程序摞起来就有一大堆。

负责该工程监理的是上海M+W公司（德国美施威尔有限公司(M+W zander））。

我和一位公司的项目管理一起出差到上海，见到一位德国工程师，年纪大约在60岁左右。他让我们把图纸留下，半个月后听审查结果。

我当时想，这么复杂的图纸，还有程序，半个月如何能弄清楚？！我对这位德国工程师说，还是给说说吧，但这位德国工程师拒绝了。

一周后，我接到这位德国工程师的邮件，询问了几个问题。从邮件中可以看出，他还真弄懂了。

半个月后，他发来正式文件，提出了一些整改意见，并批准了我们的方案。

从这些整改意见中可以看出，这位德国工程师真正理解了我的设计，也包括程序文本在内。我当时十分惊讶。

再次出差时我专程去找过他，询问他何以能如此快速地熟悉我的设计？回答是，他按工作原理自己也设计了N多主要图纸，以及测控程序，然后来和我的方案做比对。如此一来，就能很深入地知晓我的设计方案的不足之处。

其实，在我的职业生涯中，我也多次遇见类似情况。不管是系统的自动控制方案设计和配套，或者是机械设计及制造，还有电力监控软件的设计和配套，我也尽量自己动手，几乎不求人。阅读别人的设计方案，也是先自己设计，然后和别人比对，很快就能知晓他人的设计有何优势和缺陷。

这种方法的背后就是动手能力。

以上这些意见和建议供题主参考。

二、★技术转销售，该怎么做？

1.熟悉公司的产品和文化，对做销售很有帮助，说白了就是你混得开。

2.转岗之前，做了大量准备工作，已经不是纯小白。因为遇见的问题，搞不懂的问题，已经做了咨询和记录，现在转岗就不在是盲动。

3.把销售总监搞定，如果刚开始转岗做销售考核指标没有达标，有贵人会帮忙不？他们对你绝对会网开一面，但如果加盟一家陌生公司，你是谁？手起刀落......。

4.做销售，会不会遇见新问题？就算前期准备了很多东西，但实践过程一定会遇见新问题，那么，你把经理和总监搞定，有没有人给你送上及时雨？关键时刻，你有销售压力、心理压力、有无助感吗？面对三个压力来袭，此时，很多人就想跳槽，来回跳来跳去，以此逃避现实，这就是本质；

5.咱们刚开始出门做销售，小白心虚，我就可以找经理：老大！今天你拜访新客户能不能带我去啊？

三、想学奶茶技术该怎么做？

渠道1

找一家培训机构花费2-3K学习;

渠道2

花费20-100万不等走加盟快车道；

渠道3

买一本我的培训教材，然后自己去市面上做的好的品牌连锁茶饮店工作2-3年把经营门道摸清楚；

天下没有免费的午餐，免费的才是最贵的！

四、精益生产工程师该怎么做？

精益生产工程师工作职责

1、负责制定精益生产改善方案并组织实施，对生产全过程管理的改善与提升；

2、负责生产工艺布局规划，并指导落实；

3、负责产品标准工时库的建立与维护；

4、负责精益思想等先进管理理念的贯彻、推广，引进或开发适用的管理工具；

5、负责对车间精益生产推进、改善的指导、评估；

6、负责开展生产及质量相关数据的统计、核对与分析；

7、负责开展群众性改善提案活动。

五、上汽技术中心应届生待遇？

个人意见：对于才毕业的大学生，把发展前景放在第一位，也就是说。在未来几年，你能否在你说在的企业能尽快的发展。只要你有真本事，待遇一定会很好的。

六、技术工程师做什么？技术工程师做什么？

技术工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉，提升客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑

七、外企工艺工程师和国企质量工程师应届生该如何选择？

要学现代科学知识技术，去外企，环境会给你带来好的知识渠道和实践机会。发展的好可以赚很多钱。

要长期稳定，提供生活幸福感，去国企，主要靠自学，质量管理知识非常广博且科学有用，远非其它职业可比。发展的好，可以当大官，当然体制内的恶心你得受得了，同流合污演戏是日常

假如是我，我选国企，恶心就恶心。

八、应届生档案该怎么弄？

应届生档案是指在学生毕业后，所需要整理的个人信息及学习情况的档案。这份档案是你进入社会工作和生活的重要证明材料。以下是应届生档案的具体步骤：

1. 收集相关证件：包括身份证、学生证、考试成绩单、毕业证书、学位证书等；

2. 编写个人简历：详细写出自己的个人信息、学习情况、实习经验、社会实践及获得的奖项等内容；

3. 制作个人作品集：如果是艺术或设计类专业，还需要整理出自己的作品集；

4. 选择存档形式：可以选择将档案存在云端存储、U盘、硬盘、纸质文件等不同形式进行备份和存档；

5. 交给有关单位备案：将档案报备到学校毕业生离校办公室或人事部门，或者到指定单位报备。

需要提醒的是，应届生档案是一个长期的文件，需要每年进行更新和维护。更新的内容包括自己在工作、学习和生活方面的各种经历，这将有助于你将来更好地展现自己的个人形象和成就。

九、应届生校园招聘该怎么准备？

第一阶段：准备阶段，要做的工作有确定招聘职位和人数；成立招聘小组；联系招聘学校；准备相关资料。

1、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。

2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。

4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

第二阶段：招聘实施阶段，要做的工作有发布招聘信息；收集和筛选应聘资料；测试与面试；录用。

1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：

在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生的需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式等。

在校园内部张贴海报，宣传企业。

在校园举办招聘推介会，加强毕业生对公司的感性认识，并树立良好的公司形象，吸引潜在的应聘者(在校生)。招聘推介会所用资料，事先公司统一制订，并且在推介会演讲的人员必须事先经过培训。

2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要一个环节，可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。应届毕业生自己提供的资料也许有虚假成份，招聘人员需要通过多种渠道证实其真实性，比如到所在院系核查分数、奖励情况等。

3、测试与面试：

测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：

专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。

分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。

无领导小组讨论。这是一种对应聘者集体面试的方法，对于应聘者较多，最适宜采用这种方法，每一次选5-7人为一组，每组20-30分钟的时间。通过让应聘者平等地集体讨论给定的问题，考察每个应试者的综合素质，主要包括：口头表达能力、处理人际关系技巧、灵活性、适应性、情绪控制、自信心、合作精神、性格特点等。

面试：有些职位人员可能通过测试能够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。由于应届毕业生没有工作经验，因此对他们的面试重点在于考察基本素质，即对潜质进行考察。比如第一位跟我打招呼的女学生灵活性很强，而后两位男女学生灵活性较差，没有意识到从接触招聘人员的第一时间起己进入了面试阶段。

4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。

第三阶段：应届生接收与跟踪阶段

应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线；如有可能，需派人去车站出口设接待点。到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，了解企业的运作，使他们更快的融入社会。

跟踪阶段：人力资源部要定期了解应届生的心态，听听他们的声音，及时给予帮助与引导。不能用对待社会招聘人员的方式对待应届生，他们需要更多的时间熟悉企业与本职工作，需要更多的理解与引导。企业始终要思考的一个问题是"如何让应届生在短期内完成从学校到企业的转变？"因为转变所花的时间越短，企业支付的培养成本越低，应届生也会越快为企业创造价值。

十、技术工程师简称？

简称工程师。

技术支持工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉，提升客户满意度，扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。

成为一名专业的技术支持工程师在企业里工作至少要3年以上，这样对企业的产品线，用户群体就会有一个全面的了解。