售前工程师的晋升途径？

一、售前工程师的晋升途径？

售前工程师是可以晋升为TL或者售前总监的。

1，薪酬结构--是可以挣到钱的

售前岗位在不同的企业中，薪酬结构会有些许差异，共同点是，售前的薪水一般都会包含三大部分：

（1），底薪或者岗位工资。在入职或转岗阶段，售前的底薪实际上是由售前的能力匹配企业的薪酬范围来决定的。各位应该感受过，在经历几轮面试之后，HR小姐姐会很认真的跟你谈一次薪水。各位请看，在这个过程中，其实你有至少两次机会获得能力范围内的较好的底薪。一次是部门主管或技术面试时，面试官对你能力的评价，另外一次时跟HR谈薪水的时候。如果能把握好这两次机会，相信你一定能在目标公司获得一个不错的底薪。

（2），提成或者项目奖金。不管企业以什么形式发放给售前团队，根源上都是企业为了鼓励销售达成，会在交易达成后，从交易利润中拿出一部分，用于奖励销售和售前。

（3），其他奖金和福利。如果你完成了公司季度或者年度最大销售额订单的支撑，或者你在自己岗位上做出了突出贡献，那么绝大部分企业是会给到你额外奖励的。当然你也会享受到企业给予的其他福利。

目前国内头部企业，包括一些二流企业的售前工程师，年入五十万的人还是大有人在的。

各位小伙伴，从“钱”的角度看，是不是立刻就来了精神，感觉售前这个岗位实在是有搞头。

2，岗位成就

（1）来自客户的高度认同，优秀的售前之所以能帮助公司达成销售，很大程度上就是由于你获得了客户的高度认可。如今的IT行业跟10年前相比，最大的区别可能就在于10年前客户可以仅因为客户关系到位决定采购，如今如果你所提供的方案不能很好的帮助客户解决问题，那么客户是绝对不会采购你的任何产品的。我们正处在一个所有企业向数字化转型，对IT技术深度依赖的好时代，客户一般都具备较高的判断能力。

（2）向上的职业成长之路。售前工程师纵向是可以晋升为TL或者售前总监的，横向由于你逐步累积的客户资源，也可以便利的转型为销售，更快的迈向“财富自由之路”。

（3）你还可以成长为一位优秀的“作家”和“演说家”。

由此可见，从个人成就感的角度看，售前这个岗位也是蛮有搞头的。

二、售前工程师未来前景？

售前工程师未来的前景：很好。

售前工程师是指在开展市场销售的时候对客户提供技术、产品和解决方案支撑服务人员。与销售人员相比，售前工程师更懂得产品的技术性能、功能、原理和应用场景，能够解答客户的专业性问题，排除客户对于购买公司产品的疑虑，增强客户对公司产品优越性能的信心。

可以说，售前技术工程师职责就是用技术的手段，协同销售人员把产品销售出去，他们是销售人员的好帮手。 

三、售前工程师好做吗？

没有任何一个工作是好做的，熟悉的话就好了。售前的话要理论知识要大，对产品了解，可以给出初步的方案

四、售前工程师面试技巧？

首先要懂一些技术，对于产品和IT基础知识要有一定的了解。另外，很重要的是对于流程的梳理能力和写标书、做ppt的能力。我招售前的时候，看中的技巧类问题都围绕这些方面提问。能力注重沟通和团队合作能力。

五、售前工程师很累吗？

不是很累的。

售前技术工程师是指在开展市场销售的时候对客户提供技术、产品和解决方案支撑服务人员。

与销售人员相比，售前技术工程师更懂得产品的技术性能、功能、原理和应用场景，能够解答客户的专业性问题，排除客户对于购买公司产品的疑虑，增强客户对公司产品优越性能的信心。

六、华为售前工程师待遇？

待遇好。

为渠道客户和直接用户提供华为数通安全、WLAN等产品售前技术交流、撰写技术方案、输出产品清单、产品测试工作、对合作伙伴技术培训

七、40岁售前工程师的出路？

有很多出路，人到40岁了有一定的工作经验和社会阅历，积攒了一定的人脉。如果对现在的单位不满意，可以选择其它同类型的，当然必须自己的业务能力要过硬。

其次可以选择自己创业，利用已有的资源来实现自身价值。再次可以跨行从事另一个领域的工作，通过变通也可以成功。条条大路通罗马嘛。

八、软件售前工程师的薪资构成？

很多公司对售前的部门定位都不是很明确，有些定位在项目实施部，有些定位在销售部，因此，在薪资定位方面也会有分歧，目前我经历的有两种：1、有底薪，另按售前天数每天固定一个数值如：100/天，如果项目售前成功，会有额外的补贴。2、有底薪，按售前成功签约后获得提成点数，当然没有销售高。但是无销售压力，而且也有底薪。 个人建议找按天数拿补贴的，除非你的产品很好，口才好，成交率很高才选择提点的形式。 希望可以帮到你。

九、售后工程师转售前工程师容易吗，售前工程师有发展前途吗？

售后转售前比较难，因为职业特点根本就不一样的

十、售前工程师什么渠道招聘？

可以通过网络招聘或者，传单招聘。