华为入职流程？

一、华为入职流程？

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》

二、华为入职体检交了多久通知入职？

需要一周到半个月。华为的offer一般需要等半个月左右。因为要等所有候选人都全部面试完成后才能确定录用人员，然后还需要走审批流程，审批流程完成后联系做入职体检及背景调查，等入职体检和背景调查都全部完成审批通过后才会发送正式offer。

三、华为外包入职流程？

新员工入职手续（证件带齐的情况）公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。　　一、入职准备，准备的证件：　　1、一寸免冠照片3张；　　2、身份证原件或户口复印件；　　3、学历、学位证明原件；　　4、资历或资格证件原件；　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　6、体检合格证明。　　二、入职报到：　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：　　①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：　　⑴一寸免冠照片3张；　　⑵身份证原件或户口复印件；　　⑶学历、学位证明原件；　　⑷资历或资格证件原件；　　⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明；　　⑹体检合格证明。　　②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；　　③建立员工档案、考勤卡（管理卡）；　　④介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；　　⑤将新员工移交给用人部门。　　2、用人部门负责的工作：　　①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；　　②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：　　如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。　　三、入职手续：　　1、填写《员工履历表》；　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；　　4、确认该员工调入人事档案的时间；　　5、向新员工介绍管理层；　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；　　7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告；　　8、更新员工通讯录；　　9、签订《劳动合同》。　　四、入职培训：　　1、组织新员工培训；　　2、相应职能专业技术培训；　　3、相应规章制度的培训。　　五、转正评估：　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。　　六、入职结束：　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

四、华为容易入职吗？

进华为很难的，因为招聘严，要求高，但由于工资高，很多人争着进，就拿最低工资的普工来说吧，华为不要正式工，都是通过中介招的派遣工，首先学历至少要中专，高中以上，经过三四轮的考试，面试。

看个人的反应能力，中介觉得可以，推荐给华为人事面试，通过才能入职。

但进去也只是派遣工，要转正也很难，有的三五年都没转，但工资高，吸引很多人

五、华为入职去哪里？

华为的部门很多，跟大型的公司内部框架都是差不多的。人力资源部，财务部，事业部，市场部，研发部，技术部，生产部，管理部等等。你想入职华为的话，要根据自己的学历，能力和公司正好需要的岗位来定。华为入职第1天，我们需要到人事那边去报到，

六、华为入职体检问题？

我今年签的华为，还没开始上班……

体检是在深圳本部统一安排的

待遇：应届生本科6000 研究生7500 社会人士不详

年终奖好像不错，平时没啥福利，工作强度要看你是神马职位了，总体来说都很大……

公司不分配宿舍，南京这边基地是新的，没盖员工宿舍，自己租……

七、华为入职体检查什么项目？华为入职体检标准？

华为体检检查的项目有：爱滋病，梅毒，肝功能，地中海贫血，血常规，肾功，血糖，血脂，血肌酐，血型,这是血液检查的项目，然后就是透视，心电图，Ｂ超，血压，内科，女妇科,外科，耳鼻喉科，身高体重，视力，尿常规，大家如果担心结果不合格，可以搜前程体检，等公司通知大家，体检通过后才收费。

八、入职华为就业前景分析？

华为工作就业前景还是非常广阔的，与其在国企工作10多年的时间，其实还不如在华为或者其他的互联网公司工作三四年的时间获取较高的收入，进而到了一定的阶段再去做其他的选择。

越来越多年轻人不满足于现在国企稳定的工作，一方面是一名国家对于国企的收入并不是很满意，另外一方面就是在于大家渴望在一些大公司里获取高薪，只有找对了合适的平台，才能够帮助大家在大公司或者一线城市里有所作为

九、华为入职时间怎么选？

因为华为是每月15日发当月工资，所以：

如果你在15号之前入职，当月上班时间不足一个月，这个月的工资会在15号按天计算，把工资发给你，扣税；

如果你在15号之后入职，那么本月的工资会在下个月15号连同下个月的工资一起发给你，扣税。

关键点在于扣税，一次性拿到的钱越多，扣掉的税越多。工资本身是没啥区别的。

十、入职华为有哪些部门？

华为的部门很多，跟大型的公司内部框架都是差不多的。人力资源部，财务部，事业部，市场部，研发部，技术部，生产部，管理部等等。你想入职华为的话，要根据自己的学历，能力和公司正好需要的岗位来定。