如果是高级工程师(公司副总，是总工程师）能不能办理成特殊工种工人那样55岁就退休呢？如果能，怎么办理

没有这个规定，所以不能办理提前退休。

企业的特殊人标准是什么

第七章工资特区第二十四条设立工资特区的目的设立工资特区，使工资向对集团公司有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是激励和吸引优秀人才，使集团公司与外部人才市场接轨，提高集团公司对关键人才的吸引力，增强集团公司在人才市场上的竞争力。第二十五条设立工资特区的原则(一) 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；(二) 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；(三) 限额原则：特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。原则上实行工资特区的人员数量不超过集团公司员工总数的3％。(四) 限期原则：特区人员合同原则上一年一签，由双方根据合作情况决定是否续签。(五) 工资特区人才的条件特区人才以外部招聘为主，指集团公司人力资源规划中急需的人才、行业内人才市场竞争激烈、名优院校毕业生等稀缺人才。具体可分为以下三类：高级管理人才：引进公司副总裁、分公司总经理以上级别的管理人才，其本人具备5年以上大中型企业副处级以上级别岗位工作经验（或研究生/MBA以上学历），可以申请纳入工资特区管理。高级技术人才：引进高级工程师、副总工程师、总工程师级别的专业技术人才，本人具备大中型企业相关岗位从业经验8年以上，经申请可以纳入工资特区管理。技术顾问：引进掌握丰富现场经验或诀窍的技术人员进行技术顾问或指导，解决紧急技术攻关项目，本人具备相关行业经验10年以上，经申请可以纳入工资特区管理。(六) 工资特区管理流程工资特区人才需各用人部门/分、子公司向集团公司人力资源部提出申请，经集团公司人力资源部初审、集团薪酬考评委员会审议、集团总裁审批后方可生效。(七) 工资特区人才的动态管理针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核。有以下情况者自动退出工资特区：考核总分低于预定标准；人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。经双方协商同意转出工资特区的，参照集团公司《岗位职级表》，由综合管理部（人力资源部）组织对其进行定级定档，纳入普通薪酬体系管理。