专业技术岗和综合岗考试区别？

一、专业技术岗和综合岗考试区别？

答：专业技术岗和综合岗考试的区别在于，专业技术岗指的是具有各类技术专长，且技术性较强的工作岗位，比如，计算机，电子电器维修，精密仪器检测，工程项目建设设计等等，而综合岗考试则指的是办公室，政工科，综合治理办公室以及社会治安维护等各类岗位的考试。

二、管理岗和专业技术岗区别？

技术岗位和管理岗位有职务不同；考试科目不同；工资标准不同；晋升发展有差别等区别。

管理岗位一般担负领导职责或管理任务，管理岗位分为10个等级；

专业技术岗从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

三、“管理岗”和“专业技术岗”如何选？

选择管理岗还是专业技术岗需要根据自己的实际情况来选择。

1、事业单位的领导岗位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。2、管理岗的工资待遇略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级工资水平相当。3、绩效标准不同，专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗一般是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

四、专业技术岗和管理岗哪个好？

、工资

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

2、晋升

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

五、管理岗和专业技术岗如何选？

1 选择要根据自身情况和未来规划考虑，没有固定的答案。2 管理岗需要具备领导能力和管理技能，需要有较好的组织和沟通能力，同时要承担更多的责任和压力。专业技术岗需要具备扎实的专业知识和技能，能够在技术领域表现出色，但职业发展空间和晋升可能相对较小。3 如果你的目标是成为公司或组织的领导者，那么可以考虑选择管理岗；如果你想成为某个行业的专家或技术大牛，那么可以选择专业技术岗。但也要根据个人兴趣和能力来衡量，选择最适合自己的职业发展方向。

六、专业技术岗位和教师岗有啥区别？

专业技术岗位首围比较广，分为很多类别，比如，学医的从事医学工作，学农的从事农业工作，学水利的从事水利工作，学园艺的从事园艺工作等等。

在不同的岗位，又分为初级职称，中级职称，高级职称，享受不同的待遇。而教师岗仅是指取得教师资格证后，所能工作的岗位，一般是从事学校的教学工作。

七、专业技术类岗位和综合岗面试区别？

专业技术岗位面试一般采用通用的面试题型加上专业知识题型，对于有些专业技术性特别强的，也有可能只采用与招聘岗位相对应的专业技术题目。

综合岗位面试，一般采用通用题型，考察考生的组织管理、应急应变、对社会现象的态度观点等，不涉及专业技术性强的题目。

八、事业单位管理岗与专业技术岗的区别？

两者区别极其明显，可从职能分工、工资标准和发展前景三个方面来比较：

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

3、晋升发展不同

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

九、事业单位改革管理岗和专业技术岗有何区别？

1、事业单位管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

3、管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，是不能评职称的。专业技术岗位存在高中初三个职称，共8级，高中初所占比例的确是有规定的，省一级事业单位是343，下面的中高级比例要低一些。

十、专业技术岗和管理岗退休哪个好？

两者各有千秋，难分伯仲。

专业技术类岗位主要是从事技术性工作，比如会计、经济、造价等。平时的工作是以技术性服务为主，完成好本职工作。实行专业技术职称序列，共分为13个等级。

管理类岗主要是承担领导职责，或者负有行政管理任务的工作岗位。在工作内容上，与公务员相差并不大，都是以行政性事务为主。一般实行行政职务序列，分为10个等级。

从2014年10月1日开始，所有的机关事业单位工作人员，开始缴纳社会保险，缴费满15年，达到法定的退休年龄，才能办理退休，按月领取养老金。在专业技术岗和管理岗退休都一样，多缴多得，长缴多得。