中级工程师的薪资？

一、中级工程师的薪资？

不同行业，不同公司的中级工程师待遇不一样。

以我们公司为例，属于软件行业，其中中级实施工程师的薪资一般为月薪8000-1200，中级开发的工资一般为15000-20000之间。

具体还需要根据每个行业，每个公司的职位来确定，不是一成不变。

二、北京和利时的技术支持工程师薪资多少？

你去面试了么？刚毕业的学生没有工作经验，不会给太高的薪资。和利时在北京还是有名的企业，薪资水平高于同行业。

你面试时可以向人力资源部的负责人提出薪资要求，比如本科的6000，研究生8000，博士10000，博士后20000等等。

你开的价格越高，对方就越重视你。如果你出示了高级工程师的证件，也能直接开到10000。

三、网络工程师的薪资 --北京？

如果你入了这一行，已经可以接工程了，工资在4000--8000

如果你准备入这一行，还只是起步，工资在1800--2500

四、图纸工程师的薪资待遇？

平均工资 ￥ 8.9K/月，最多有人拿 10K-15K。其中应届生平均工资 ￥7.6K/月，1-3年工作经验平均工资 ￥8.0K/月，3-5年经验平均工资 ￥9.5K/月，5-10年经验平均工资 ￥11.9K/月，10年以上经验平均工资 ￥11.5K/月。

五、焊接工程师的薪资待遇？

您好，焊接工程师的薪资待遇因地区、经验、教育背景和所在行业等因素而异。一般来说，焊接工程师的起薪较低，但随着经验的增加和技能的提高，薪资也会逐步增加。根据国家统计数据，焊接工程师的平均年薪在20,000美元到70,000美元之间，具体情况还需根据个人情况确定。

六、软件售前工程师的薪资构成？

很多公司对售前的部门定位都不是很明确，有些定位在项目实施部，有些定位在销售部，因此，在薪资定位方面也会有分歧，目前我经历的有两种：1、有底薪，另按售前天数每天固定一个数值如：100/天，如果项目售前成功，会有额外的补贴。2、有底薪，按售前成功签约后获得提成点数，当然没有销售高。但是无销售压力，而且也有底薪。 个人建议找按天数拿补贴的，除非你的产品很好，口才好，成交率很高才选择提点的形式。 希望可以帮到你。

七、绿盟技术总监的薪资待遇？

绿盟友技术总监的薪资待遇蛮好，月薪都在3万以上 ，工作相对也轻松 ，很少加班

八、江门一般技术工程师的工资是多少？大长江的薪资如何？

不会吧，大长江工资有这么底吗，我在大长江做过，普通员工的月收入在2000元左右，工程师最主要是拿年薪的，不是靠月薪的，年底有4万左右，平时工资在1500左右

九、全栈工程师的薪资高不高？

全栈工程师薪资从月薪5000到50000都有，主要是根据工作经验及技术水平来区分，普遍的薪水区间为月薪15000到30000之间。一名全栈工程师需要有超强的学习能力，解决问题能力，全局思维能力。如果全栈工程师的技术够全面，能够独立作用各种技能完成产品，薪资水平在月薪20000以上。

十、上海移动校招技术工程师的薪资及前景如何?

原回答：

反正离职有挺长时间了，我就详细的说说我的经历吧。上海211本科，之前也是校招进的上海移动。

校招无论报的什么岗，无论技术岗(CT IT)，还是市场岗(营业厅/客户经理) ，在定岗之前会走个形式，在各个岗位轮几个月，但最后大多数都会分配到市场岗(即使当时报的是技术)。技术岗相对比较轻松，因为核心一般都外包给了华为做。(这点我更正下，有学妹表示加班到凌晨1点，周六日无休过。也有认识的人的确很清闲。可见还是分区域分领导）综合岗因为稳定，女生更愿意去。

市场岗里，学历好一些的，一般不会分到营业厅，也就是轮个岗。营业厅很苦，接触没有素质的人群比较多。知乎上抱怨的一般也是营业厅干活的。客户经理相对好点，名义上对接的是政府客户和企业客户，但是这几年风向不行，做的也是很low的工作。比如发传单，在电脑上反复操作建档做指标，外呼打电话，有点像低端销售。第一年固定薪资，这一年过的会很爽。因为没有客户，很闲，每天可能就干点杂活然后看闲书玩手机，参加工会活动。(补充，网格化后，一部分客户经理成为“网格成员”。也就是打野成员。实惨，不是民工胜似民工)

但不要高兴太早，移动出了名的留不住人，应届生留下来考公务员或者拿了户口，就走了。原因一方面是钱少，无论 offer上是多少，保护期一过，分分钟一个月只能拿2000-3000的基本工资。很多人看到这还不信，大央企怎么工资跟低保似得。听哥一句，别犟，等你们进去打听清楚，打开自己OA页面看看工资绩效，就都明白了。

转正后要靠业绩提成赚钱，但客户很难争取，这么多年已经饱和，都在本地的上海人手里。除非特别幸运，有老员工离职或者转岗客户分流，否则只能拿这点钱。（老员工手上有好客户，工作15年下来一年也就二十万。遇上改革，比如这次，一朝回到解放前，一个月工资五千块。）

第二点，正式工作后才能发现自己接手的是什么工作，直白点，就是服务业。家里有钱不在乎工资，也离职了。因为这个工作并不舒服，不断有客户打电话。名义上是对接政府企业，可哪那么多高端企业？什么烧烤店，川菜馆，按摩店也来找你。投放垃圾广告的也来找你。办的都是不花钱的业务，都是为了充指标的空壳，能卖出一根宽带都是很不错的客户！至于为什么？进去好好学学业务知识

在移动当客户经理，你不仅要是个好销售，还是个好对接，还是个好后勤。服务你做，推销你做，上单你做，后续维护你做。上海移动相比电信和联通的优势也就在这了——

"我们的客户经理，什么都管！"

要负责业务的整个流程(部门之间的协调也是大坑)，满足客户的所有要求。心累。可能忙活一整个月，提成就几百。我还见过好几个月没提成净拿基本工资的你敢信？

想混日子不工作？那可不行，区域指标压着你，做不好要点名通报啊。可工作真的很难有进展。偶尔年末冲业绩，口径不一样，还得一个家属楼一个家属楼的发传单。

要注意的是，你年末季末为了区域冲的指标，很可能和你的提成一毛钱关系没有。因为很多指标并不计入信息化收入，就是为了好看，忙个不停的造假。而且那个统计口径，真是一会一变，这点上看真不像个稳定的央企

再加上，移动里大多数都是上海人和本地人，日常交流和开会说上海话。同事也全是35岁-45岁，中专大专文化，孩子都有两个的中年人。年轻人都走了，圈子真的压抑。

优点当然也有

央企三分积分落户，一般拿了户口就跑了

人情味浓，如果有个头疼请假或者迟到也不是大事

朝八晚五，不加班，也没有加班费

电影票话剧票展会票子 日用品补助 消费卡补贴比较多

五险一金有保障

大家都有的东西 不会缺你

工会活动多，还都是工作日举行

总之，保护期间感觉会很爽，有指标也不会很重，但是随着了解的加深，心会凉。奉劝有想法的人，尽早做好安排，考公考编，或者跳槽刷新简历。

你们一入职就会有很多人告诉你们要做好打算，包括给你们培训的老师。因为年年大批人走，他们都习惯了。一过保护期，就能体会到苦楚——没有钱没有闲，圈子小压抑，还学不到东西。

更新

在里面的时候看的都是坏的一面，经历了疫情的磨炼后能客观看待了。这个工作有缺点，也有优点。它不会像小老板一样鸡贼，一切按国家规定来发放工资，朝八晚五，也不搞名义上调休实际加班的手段，一般不会辞退。

但是我还是不后悔离开，因为吧，离开后，我发现，真是tm随便找个工作都比移动工资高啊！连我们公司站岗的保安都比我在移动的工资高。因为疫情业务骤减，就这我也拿到了原来工资的快三倍了，不是哥牛，是它工资真的低，还没有发展前途。没事儿干也天天心累，像背个枷锁