理发技术含量很低，为什么收费这么贵？

一、理发技术含量很低，为什么收费这么贵？

开理发店，

店主要不要付房租啊？

要不要付水电费啊？

要不要付各项行政税费啊？

店里的桌子椅子镜子都看着挺好的吧？你觉得多少钱能买来呢？

给你推头发的理发师傅手里的剪刀你知道多少钱一把吗？电推子多少钱一个？洗头的热水器多少钱买的？给你洗头的小姑娘每个月不得给人家开工资？

你以为那15块钱里面都是推头发的人工费吗？

同理，饭店里面的一盘炒菜利润很大的，半斤青菜原料成本2块钱，卖你20块钱是不是太暴利了……

二、海豚底盘是不是很低？

还可以，比亚迪海豚系列车离地最小间隙是190mm。

最小离地间的定义：

最小离地间隙是指满载、静止时，汽车除车轮之外的最低点与支撑平面之间的距离，用于表征汽车无碰撞地越过石块、树桩等障碍物的能力。

最小离地间隙对行车影响：

最小离地间隙表示汽车越过障碍物(如石块等)的能力。离地间隙越小，则越过障碍物的能力越差。小轿车一般通行城市平坦道路，所以离地间隙小。越野车辆最小离地闻隙较大，以便越过较大的障碍物。

三、雪纳瑞智商是不是很低？

并不是

雪纳瑞的智商其实并不是特别的低，雪纳瑞的智商差不多排在七十多位，从这个排名来看，雪纳瑞并不是很笨，如果和哈士奇做一个对比，雪纳瑞智商明显要高于哈士奇，但是由于每个雪纳瑞接受训练的程度不一样，有些雪纳瑞的接受能力比较强，可能智商就高一些，所以说雪纳瑞的智商和驯化的程度高低相关。

四、形容很低调的人网络用词？

形容一个人做事很低调的词有默默无闻、不露圭角、不露锋芒。

一、默默无闻

1、拼音：mò mò wú wén

2、释义：意思是指做事无声无息，无人知晓，做了好事不声张；也指没有什么名声。

3、出处： 明·李桢《剪灯余话》：“而使之默默无闻；安得不饮恨于九泉。”（翻译：让他没有什么名声，怎么能不含恨于九泉之下。）

二、不露圭角

1、拼音：bù lù guī jiǎo

2、释义：比喻才干不外露，不露锋芒。

3、出处：宋·欧阳修《张子野墓志铭》：“遇人浑浑，不见圭角。”（翻译：与人相处浑厚淳朴,不露锋芒。）

三、不露锋芒

1、拼音：bù lù fēng máng

2、释义：指不显露出锐气或才干。多指有意地将自己的才能、抱负等加以掩饰。

3、出处：宋·吕祖谦《吕东莱文集·杂说》：“语有力而不露锋芒者，善言也。”（翻译：语言有力量却不显露出锐气，这是善于言谈。）

形容做事高调的词

一、先声夺人

1、拼音：xiān shēng duó rén

2、释义：指先张扬自己的声势以压倒对方，也比喻做事抢先一步。

3、出处：《左传·文公七年》：“先人有夺人之心，军之善谋也。”（翻译：，他有张扬自己声势以压倒对方的决心，是军队里善于谋略的人。）

二、张扬其事

1、拼音：zhāng yáng qí shì

2、释义：张扬：宣扬。把事情加以宣扬。

3、出处：唐·韩愈《送杨少尹序》：“太史氏又能张大其事，为传继二疏踪迹否？”（翻译：太史氏能够夸大其事，流传疏氏二人的事迹吗？）

五、技术文档工程师有技术含量吗？

很有技术含量，

技术文档工程师是一种岗位职业

他们主要负责写作并维护各种技术文档、用户手册、在线帮助文档和相关材料等

除此之外，文档工程师还需要密切与软件开发人员、测试人员、产品经理和其他相关人员合作，以确保文档内容的正确性、及时性和可用性

因此，文档工程师是软件开发团队的重要成员之一，他们工作的质量和效率对整个团队都有着重要的影响

六、厂务工程师很低级吗？

厂务工程师一般在半导体、TFT、太阳能、触控、医药、军工厂较为多见，其中多接触与无尘室净化车间的超纯水、高低压电，压缩空气、特殊气体、空调暖通、废水处理、排气处理等动力技术领域。亦称作动力工程师、工务工程师。

厂务工程师主要负责动力设施的稳定运转及机电设施、土建设施的新建项目。高新型工厂的生产根源均源自于厂务工程师维护设备稳定而给予的生产动力。在有效保障的水电气供应前提下，工厂的生产才能有所保证。故厂务工程师在出现任何生产动力问题时，需及时的、安全的去解决。

不需要证书，但是要求因电子、医药、军工等大小型制造行业，制程设备仪器比较精密，对动力设备要求也较为严格。动力设备的小故障，可能会导致整个工厂处于被动地停产状态。厂务工程师必须具有整个动力领域知识的动手、指挥、协调能力。个人同时具备独当一面的能力。在遇到异常状况的同时，能够安全、及时、仔细、沉稳地去解决未知的状况。

七、布朗新风是不是噪音很低？

不会的，它的噪音低，晚上可以一直开，通风的同时又不会影响睡眠。室内空气好，能使睡眠更好Z

八、内向的人是不是情商很低？

内向的人一定情商低吗？我们先来分析一下什么是内向？什么是情商？

本人在百度百科上得到的结果是情商通常是指情绪商数，主要指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商。

戈尔曼和研究者认为，这种智力是由五中特征构成的：自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。

而情商越来越多的被应用在企业管理学上。对组织管理者而言，情商是领导力的重要构成部分。

内向心理学上是指向性的一种，人的言语、思维和情感常指向于内者为内向，表明神经系统的兴奋过程占优势。

艾森克个性问卷对典型的内向性格描述为：安静、离群、内省、喜欢独处而不喜欢接触人。

我们从这些分析中可以看出两个没有共同的交点，唯一的共同点就是都可以后天去改变自己或者是去提高自己，所以内向跟情商高低没有任何关系。

有人可能会说内向的人不能成为领导，因为领导要经常和员工进行沟通、开会……而内向的人会害羞、不敢看别人眼睛、也不喜欢说话，而情商是领导力的重要构成部分，所以内向的人一定是情商低。

真的是这样吗？

其实内向和害羞是两个概念，内向的人并不是害羞或害怕与人打交道，只是是他们不想说话而已，也不会和你进行眼神交流，因为内向的人更喜欢善于聆听，所以才会给人们造成内向的人会害羞、不喜欢说话的的错觉。

其实有很多性格内向的，比如比尔·盖茨、巴菲特……

所以内向的人不一定情商低。

九、北海老师工资是不是很低？

您好！北海老师工资因人而异，因教龄而异，因教师级别而异，因就职的是大学、中学还是小学而异，因担任的课时多少而异，不可一概而论。

教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。

　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。

　　2.教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

　　3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。

　　4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。

　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴。

十、155的身高是不是很低？

男生的话确实有点矮了，女生还算过得去，因为南方很多女生还是这个身高的，再加上几厘米高跟鞋，所以还勉强过得去。