机械方面的怎么升职 升职的步骤

机械方面的怎么升职 升职的步骤

第零步：到车间实习，这期间是了解人，了解工厂主要产品、工艺、设备，0.3~1年

第一步，技术员，给助理工程师当下手，主要实测零件，拆零件图，绘制零件，这时代基础的时候，要知道蚂悉岩为什么一个轴的直径为是50而不是45，什么选用这种材料，粗糙度的选用，公差配合等，2~3年

第二步，助理工程师，能够参照和计算机械结构，设计不同规格的同类产品，开始独立设计简单产品和工装

第三步，闷御工程师，5~15年已经对同行业产品十分熟悉，了解新工艺、新材料。设计能力延陆昌伸到边界专业，有机电一体话的能力。手下有3~8名助手。好了能担任技术科长

第四步，高级工程师12~25年，综合素质人才，不仅技术炉火纯青，而且有一定的技术管理能力。可以开发公司现有产品领域以外的新产品。并涉及工艺质量质量管理、生产调度、参与营销技术谈判和招投标。好的能担任企业总工程师。

专科毕业一年后看地方，一般1200~2400元，普通操作者的1.1倍 比 操 作班长低，第二年，干得好，能达到班长水平。

在磨仔你工作过程中可以不断地进修，，厂里定期会有考证罩扰资格的名额，，得到厂里推荐后会瞎闷汪一级一级的不断提升，，这样解释明白吗 ？？？

刻苦专研技术~~搞机械的技术是硬道理。

电力行业如何晋升职位？

如果你能在电力公司工作的话，那么晋升过程是这样的：

以我们宁夏的为例子（全国差不多）：本科或硕士毕业后会和省电力公司签订就业协议（正式工的条件），之后会在系统范围内进行分配枣洞，有可能到地市级供电公司或者省级电力公司的直属单位，如果是到地市级电力公司（一般进省公司很难，关系+学历流），通常会给分配到基层单位锻炼几年。

因为不管你是学什么专业的或是学历多高，都要有个理论转化实践的过程。在基层单位一般工作比较辛苦，，以你在检修工区为例吧（地市级供电公司下属很多部门和单位，比如调度中心，客服中心，检修工区、运行工区，线路工区，还有基层县级的供电局）。

检修工区又有很多专业班组和岗位，以目前比较有前途的保护班为例：

1、刚进去就是工作班成员，之后和师傅签订师徒协议；

2、干2年有了独立工作能力晋升工作负责人，这个时候你就可以独自出去干活了，或者负责一摊工作；

3、在之后就是班组安全员，这个是班组里面仅次于班长的职务，主要负责班组的安全生产和管理工作，需要有相当技术和工作经验的人来担任；

4、安全员岗位之后是班长，这个不用介绍了吧，学校也有班长，只是这个比那个综合的多的多，从全班安全生产的管理到日常工作的安排等等都要班长来操心，他也是班里直接向工区主任负责的人。

一般工区每周会开例行的安全生产或周工作汇报会，都是班长参加，班长不在安全员参加。同时班长也是班组里凳谨枯面岗位和收入最高的，一般是安全员直接晋升，都是资历很高，技术过人的专业骨干。

5、在班长岗位干的不错，就可以有比较多的选择，第一种是内部晋升，通常是到工区的生晌歼技股里面，这个生技股就是管理整个工区的安全生产和日常工作的部门，在这里要学习的是如何进行管理和工作安排，这个生技股是为工区主管安全生产的副主任和主任负责的，具有比较大的权利，和在班组又是两个层次了。

第二种就是直接抽调到机关部室，通常保护班的班长晋升比较快，干的好的话很容易被机关本部的专业管理部室抽走，这些管理部室一般就是生产技术部，安全监察部，基建工程部等等，他们都是机关里面的职能管理部室，有着更高更好的晋升和学习机会。第三者是直接提拔，象我们这儿好几任班长都是直接提拔到副科级岗位的，我也是从保护班出来走到副科级的。

6、如果你是走的1那么在股里面还有待个几年，运气不好4,5年都很有可能的，运气好出来可能直接被抽调到部室去，，或者第二条路线，，这个就是在部室锻炼成长，，，接触上层领导的机会比下面多的多，所以你的才能和实力更容易被上层（主要就是生产副局长）发现和认可，这样你的机会就更多了。

7、如果你被提拔副科级了，那么后面就是继续努力，通常副科级一定年限（2-7年）就会晋升正科级了，但是正科级晋升副处级就很难了，完全看你的命了。

晋升方式一般分为：个人职称与岗位晋升两种

1、个人职称有助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。大学本科毕业生工作1年之后即可评定助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。

申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等，最高级别为高级工程师。

2、岗位分蠢樱为技能岗位、技术岗位、皮漏管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。有了解过电网的人都知道，电网有一线岗位工作年限要求。即应届生入职后，国家电网培训中心知道研究生学历的要在一线岗位至少服务3年才可以调动或升迁。

而本科生至少需要5年，专科生则是8年。只有到达一定的年限后，才可以通过内部竞聘形式晋升为技术岗位，这个内部竞聘还是通过笔试与面试相结合的形式。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。

内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。

笔试内容包括所竞聘岗位的相关知识、一般能力测试和企业文化等，面试内容多为半结构化面试。另外国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

电力行业岗位划分：

入职电力行业公司后，80%以上入职于运维检修部和营销部，入职运维检修部的应届毕业生，一燃档烂般分配至变电，配电、输电班组。入职营销部的应届毕业生，一般分配至营销班组。同事，国家电网内部称这四个班组为变电专业、配电专业、输电专业、营销专业。

输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔。

变电班组：负责所辖区域内各类变电站设备的运行维护。

配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆，小区配电箱运维检修。

营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。小到居民，大到工厂、民营电力企业（电改）

虽然你悬赏的是0分，但我还是比较负责的告诉你答案吧。

如果你能在电力公司工作的话，那么晋升过程是这样的：

以我们宁夏的为例子（全国差不多）：本科或硕士毕业后会和省电力公司签订就业协议（正式工的条件），之后会在系统范围内进行分配，有可能到地市级供电公司或者省级电力公司的直属单位，如果是到地市级电力公司（一般进省公司很难，关系+学历流），通常会给分配到基层单位锻炼几年，因为不管你是学什么专业的或是学历多高，都要有个理论转化实践的过程。在基层单位一般工作比较辛苦，，以你在检修工区为例吧（地市级供电公司下属丛春很多部门和单位，比如调度中心，客服中心，检修工区、运行工区，线路工区，还有基层县级的供电局）。

检修工区又有很多专业班组和岗位，以目前比较有前途的保护班为例：

1、刚进去就是工作班成员，之后和师傅签订师徒协议；

2、干2年有了独立工作能力晋升工作负责人，这个时候你就可以独自出去干活了，或者负责一摊工作；

3、在之后就是班组安全员，这个是班组里面仅次于班长的职务，主要负责班组的安全生产和管理工作，需要有相当技术和工作经验的人来担任；

4、安全员岗位之后是班长，这个不用介绍了吧，，学校也有班长，只是这个比那个综合的多的多，从全班安全生产的管理到日常工作的安排等等都要班长来操心，，他也是班里直接向工区主任负责的人，，一般工区每周会开例行的安全生产或周工作汇报会，都是班长参加，班长不在安全员参加。同时班长也是班组里面岗位和收入最高的，一般是安全员直接晋升，都是资历很高，技术过人的专业骨干。

5、在班长岗位干的不错，就可以有比较多的选择，第一种是内渗则耐部晋升，通常是到工区的生技股里面，这个生技股就是管理整个工区的安全生产和日常工作的部门，在这里要学习的是如何进行管理和工作安排，这个生技股是为工区主管安全生产的副主任和主任负责的，具有比较大的权利，和在班组又是两个层次了。第二种就是直接抽调到机关部室，通常保护班的班长晋升比较快，干的好的话很容易被机关本部的专业管理部室抽走，这些管理部室一般就是生产技术部，安全监察部，基建工程部等等，他们都是机关里面的职能管理部室，有着更高更好盯稿的晋升和学习机会。第三者是直接提拔，象我们这儿好几任班长都是直接提拔到副科级岗位的，我也是从保护班出来走到副科级的。

6、如果你是走的1那么在股里面还有待个几年，运气不好4,5年都很有可能的，运气好出来可能直接被抽调到部室去，，或者第二条路线，，这个就是在部室锻炼成长，，，接触上层领导的机会比下面多的多，所以你的才能和实力更容易被上层（主要就是生产副局长）发现和认可，这样你的机会就更多了。

7、如果你被提拔副科级了，那么后面就是继续努力，通常副科级一定年限（2-7年）就会晋升正科级了，但是正科级晋升副处级就很难了，完全看你的命了。

好了，说了这么多，回答完了，希望你不要想得太多了，电力系统晋升很难得，你还是放下包袱从基层脚踏实地做起比较好。

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