美国工程师级别划分

一、美国工程师级别划分

美国电影等级划分：G：适合所有年龄观众观看(甚至连长颈鹿都可以看)。大众级，适合所有年龄段的人观看。影片没有裸体、性爱场面吸毒和暴力场面非常少。　　PG：建议在父母的陪伴下观看，一些内容可能不适合儿童观看——该级别的电影基本没有性爱、吸毒和裸体场面，即使有时间也很短。此外，恐怖和暴力场面不会超出适度的范围。　　PG-13：特别辅导级，强烈希望父母注意，一些内容可能不适合13岁以下儿童观看。该级别的电影没有粗野的持续暴力镜头，一般没有裸体镜头，有时会有吸毒镜头和脏话。　　R：限制级，17岁以下的少年儿童需要在父母陪同下观看。该级别的影片包含成人内容，里面有较多的性爱、暴力、吸毒等场面和脏话。　　NC-17：17岁以下观众禁止观看——影片中有清楚的性爱场面，大量的吸毒或暴力镜头以及脏话等。

二、国企工程师级别划分

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。

P3及以下，低端职能岗以及外包，早些年是有校招P3的，现在没了。

P4=专员，应届本科生，无对应管理岗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。

P5=高级，应届研究生，高水准应届本科。社招高潜起点（阿里社招一般工作经验2年，职级P6起，偶尔有一些高潜力低工作经验的人也会要，给P5，社招P5往往很快会升P6），无对应管理岗。

P6开始，管理岗M序列出现。

P6=M1

P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。

M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。

P6薪酬在14K到28K之间每月，不同岗位同级别薪酬不同，运营远低于技术。

25K以上月薪的P6，为P6+，特殊岗位出现过30K以上的P6。

下面是P7=M2

这里要多说两句，阿里只有P7开始，才会有期权。极少部分高潜力P6也有期权。

P7=专家，研究生3到5年工作经验，优秀研究生1年升P7的也有，但是是个案，本科5到7年工作经验，干活主力。

M2=经理，一般带一条功能模块的线，有些老P7权力会更大。

很多小公司的总监，跳到阿里也就是P7，阿里P7是业内硬通货，很多阿里P7出去小公司往往也能拿到总监。

同样，P7也是一个普通人个人奋斗的终点，再高的职级就不完全依赖个人奋斗了，要看运气。

P6、P7是阿里最庞大的群体。

P7（M2）到P8（M3）这个节点，在阿里内部算鬼门关，除非负责的业务作出突出贡献，不然一辈子就是P7了。

往往P7也是跳槽最多的，因为看不到内部晋升的希望，会跳出去几年再看看能不能社招P8回来，外部社招P8比内部晋升P8要简单一些。

P7月薪在23K到38K之间，不同岗位同级别差异很大。

正常P7在30K上下的水平，33K以上的P7为P7+，见过一个42K的P7，算法岗。

P8=M3

P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。

M3=高级经理/部分部门给总监，一般负责一整块业务的营收，一个M3带的人是不一定的，有的M3带几十个，有的M3就是带2到3个，M3是压力最大的管理。

阿里P8一般去小公司就是各种O了，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖的起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了，P8工资加股票的顶峰在200W一年左右。

往往P8上面的阿里人离开阿里，大部分都是创业。

P8月薪在34K到60K之间，P8水平主要靠的是股票收入。

P9=M4

P9=资深专家，P9没有固定年限要求，一般要求行业影响力。

M4=总监/核心总监，一般负责几个大框架业务的营收。

各路科研大牛到了阿里，可能就是P9，阿里P9已经是打工者的顶峰了，达摩院挖的那批人，除了少数几个大牛，一般就是P8、P9左右。

P9是所有技术人员的梦想，著名安全大神云舒，离开阿里时是P9。

（安全大神云舒）

P9及以上主要都是股票，工资只是零花钱。

P10=M5

P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。

M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。

P10是所有技术人员梦想中的梦想。

P11=M6

P11=高级研究员/首席科学家

M6=集团副总裁=各种O

三、富士康工程师级别划分

富士康员工分三个级别：一是不铨叙，二是员级，三是师级，也就是所谓的工程师。

四、电气工程师级别划分

1、中高级电气工程师是国家颁发的，是执业资格证，全国通用；电气工程师是从事电气专业，助理工程师及以上职称，人事部、是建设部、劳动部门发的只在单位间承认才通用。

2、注册电气工程师每年考一次，从事电气设计一年可以考基础考试，四年才可以考专业，两门都过了才能拿资格证，从事八年的可以免考基础课。分为供配电专业和发输变专业两种。

3、从取得的途径来说，中高级电气工程师主要是根据工作经历、工作表现、贡献等评得的；注册电气工程师主要是通过扎实的基础学习和专业学习考得的。

4、从工作的性质来说，注册电气工程师有资格修改、审核和设计图纸；中高级电气工程师只能执行图纸，有异意只能提出建议。中高级电气工程师和注册电气工程师虽然权限不同，但不能说谁的水平更高，决定水平高低的不是资格证，是个人的经历和修为。

扩展资料：

注册电气工程师含金量：

电气工程师证含金量是非常高的，也是最值钱的，就是注册电气工程师职业资格证书。想要取得注册电气工程师的资格，必须通过难度非常大的专业考试和考核，注册电气工程师职业资格考试时间也很是久，长达3个小时。

对于注册电气工程师也要求相关的报考资格，必须是本专业或者是相近专业且具有相关学历的人才可以报考。

五、工程师级别划分8级

一、助理工程师（初级）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）中等职业学校学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（3）大专学历，取得技术员工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；

（4）学士学位或学士学位，在工程技术岗位实习一年，经考核合格；

（5）硕士或二级学士学位。

二、工程师（中级）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）大专学历，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（3）学士学位或学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作4年以上；

（4）硕士学位或第二学士学位，取得助理工程师职称，从事工程类本专业工作2年以上；

（5）具有博士学位。

三、高级工程师（高级）

（1）技工院校毕业，按照国家有关规定可以申请；

（2）硕士学位、第二学士学位、学士学位，取得工程师职称，从事工程类本专业工作5年以上；

（3）博士学位，取得工程师职称后从事工程类本专业工作满2年。