机关事业单位工会制度？

一、机关事业单位工会制度？

在社会主义制度下，事业单位工会作为维护职工权益、促进和谐劳动关系的重要组织，其规章制度的健全与否对于事业单位的稳定发展和职工的福祉具有重要影响。好的工会规章制度能够保障职工的合法权益，调解劳资矛盾，提供有力的组织保障，同时也能够激励职工的积极性和创造力。

首先，事业单位工会规章制度应明确职工权益保障。这包括工资和待遇、工作时间、休假、社会保险、劳动安全等方面的保障。规章制度中应具体规定职工工资的核定办法和调整机制，保证工资与职工劳动贡献相适应。此外，还应规定职工的工作时间和休假制度，合理安排职工的工作与生活，确保职工能够享有充足的休息时间。再者，规章制度应明确职工在工作过程中的安全保障，包括建立健全事故防范机制和应急救援措施，提供必要的劳动防护设备和培训，保障职工的身体健康和生命安全。

其次，事业单位工会规章制度应具备完善的劳资调解机制。劳资矛盾在事业单位中时有发生，工会作为劳资之间的桥梁和纽带，应当建立完善的调解机制。规章制度中应明确工会的调解职责和权力，规定具体的调解程序和方式。工会应及时介入劳资矛盾的处理，采取公正、公平、公开的原则，通过协商和谈判解决矛盾，确保劳资关系的稳定和和谐。同时，规章制度还应设立申诉机制，为职工提供一个向工会反映问题和解决纠纷的途径。

此外，事业单位工会规章制度还应具备一定的创新性和包容性。随着时代的变迁和事业单位的发展，工会规章制度也需要与时俱进。工会应顺应时代潮流，关注职工关心的热点和难点问题，及时调整规章制度，提供更加贴近职工需求的服务和保障。同时，规章制度应充分尊重职工的多样性和个性化需求，为不同职工群体提供差异化的保障政策和服务。这可以通过制定灵活的工会规章制度，开展丰富多样的活动，提供个性化的问题解答和咨询服务等方式实现。

综上所述，事业单位工会规章制度的健全对于事业单位的稳定发展和职工的福祉至关重要。好的工会规章制度应明确职工权益保障，具备完善的劳资调解机制，同时具备创新性和包容性。只有通过不断完善规章制度，使之与时俱进，才能更好地履行工会的职能，实现劳动关系的和谐稳定，促进事业单位的可持续发展和职工的幸福生活

二、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定？

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

三、如何解读《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》？

来回答一下这个问题吧，因为目前只看到了铺天盖地的新闻里公布的国务院文件，各地的政策正式落地肯定还需要时间，所以具体的执行方案目前未知，只能根据现有的国务院办法进行一些探讨。

首先，大家都看到了，基础制度实行并轨。这说明我国距离实行基础养老金+补充养老金制度又进了一步，至少在机关事业和企业这两类目前覆盖就业人口最广的制度上已经实现了这样的政策构成。具体到机关事业，就是基本养老金+职业年金，企业，则是无差别的基本养老金+企业年金。在不考虑年金（即 补充养老金）的情况下，在职职工，无论其就业部门如何，基本养老金的政策是一致的，都实行“统账结合”的养老保险模式，基本养老金的计发办法完全一致。

其次，《办法》做出了一个引导，就是明确建立职业年金制度，并且规定了年金的账户规模（个人4%，单位8%），以及明确退休后按月领取职业年金养老金。但是值得特别说明的是，《办法》并没有明确职业年金的权利归属，也没有明确职业年金的计发办法。如果参照企业年金制度，年金是全额归属参保人员个人所有的，但是这里并没有明确。也没有列明职业年金的计发办法，是参照目前的个人账户实行按月等额计发呢，还是这个年金根本不属于个人所有，只因缴费存在一种未来受益权利，等退休后按照统筹账户养老金的办法进行一定计算后发给个人。也就是说，没有明确职业年金到底是实现了对账户的所有权，还是对未来待遇享受的一个延期支付的权利。随之而来就会产生两个问题，一是如果年金是延期支付，那么好处是必定终身领取，坏处是如果身故，必然不存在继承权；二是如果年金是确定的账户所有权，好处是它属于个人财产，可以继承，坏处是年金账户的钱一旦发完，个人是否还能按月领取年金养老金，这部分资金又从哪里来出？

第三，办法反复出现了一句话叫平稳过渡，特别提到了“保持待遇水平不降低”。目前不知道如何保持，参照企业制度转轨，肯定会在过渡性养老金的计发上动脑子，但是具体怎么搞，只能等政策真正落地之后才知道。

第四，第七部分关于转移接续的内容里，提到了在机关事业单位之间转移、跨统筹地和在企业之间转移的问题，大致可以推断目前只是实行基本养老金计发办法的接轨，基金可能不一定马上并轨。大家看了我这么说可能又要觉得是假并轨，其实是为了企业人员着想。这里要再次强调，改革前机关事业退休人员退休待遇财政直接拨款，不存在所谓企业人员缴纳养老保险养企退人员的同时还要养机关事业退休人员，各地的养老基金管理大都是很严格的专款专用，不允许用于平衡一般预算的，有谁养活谁的观点的可以休矣！但是我一直担心的是国家会不会为了逃避转轨成本，在并轨的时候全部一并了之，如果二者的基金一旦并轨，很有可能会出现真正的企业养机关事业的情况出现，现在看来基金应该相互独立，那么这样的杯具应该可以避免，但还是那句话，要等政策落地才能真正明了。

第五，大家都很关心的待遇问题。我并不是学精算出身的，所以并不能很精确地说改革后到底有多少钱可以拿。但是在固定了缴费指数的前提下，暂时把年金账户按个人账户养老金的办法处理并计发的情况下，无论无通胀还是通胀率是利率两倍的情况下，替代率水平都还是不错的。

最后，利益相关，说一句，本人学的是社会保障专业，供职于社会保险经办部门，也属于本次的改革对象。说心里话，看到了这次的改革，我是很高兴的，不光是改革方案相对合理，待遇水平过渡平稳，也因为我硕士的研究方向就是机关事业养老改革，很有成就感，尤其是这次基金未完全一并了之，打消了我一直以来对国家甩包袱给企退基金的疑虑，虽然还有待证实，但是应该没有大问题了。另外，对机关事业单位来说，最大的好处应该是不怕各种莫名其妙的事情了，之前未实际缴费时，一旦有点风吹草动离开了机关事业单位，很有可能的结果就是工龄全部不算，甚至有人干了一辈子最后无法退休的，现在全部实际缴费，无论发生了什么，缴费记录都在，不会影响未来的待遇享受，我想这才是对我们最大的意义。

就不匿名了，欢迎各位指正。

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来补充一些，关于会不会引发所谓辞职潮。

可以说，体制内的年轻人大多对未来养老要并轨早就有很明确的预期，要跳槽早就跳了也不会等到今天，至于在体制内混了几十年的，人到中年，你说他们还能跳出去吗？多虑了！

四、云南机关事业单位工作人员病退工资待遇如何规定？

对于事业单位和机关工人，目前没有提前退休政策。如果还领着事业单位工资，（病退还去私企工作？呵呵）建议回原单位工作，不然是吃空饷，影响退休待遇。

五、机关事业单位劳模退休待遇？

一、凡机关、事业单位的市级劳动模范（省“五一”奖章获得者），自退休之日起，享受退休费增加5%的待遇。此项费用按隶属关系，全额拨款单位由同级财政承担；未参加养老保险的差额拨款单位和自收自支事业单位由单位承担；参加养老保险的事业单位由保险经办机构承担；中省直单位的由其所在单位承担。

二、凡企业单位的市级劳动模范（省“五一”奖章获得者），未享受退休荣誉津贴的，自退休之日起，在原有养老保险金的基础上，每月补贴50元荣誉金。

六、机关、事业单位有无婚丧假期？如何规定？谢谢？

1．职工本人结婚，给予3天婚假（符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理）。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

2．职工直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。

3．婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。

七、机关、事业单位有无婚丧假期?如何规定?谢谢？

1.职工本人结婚，给予3天婚假(符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理)。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。

2.职工直系亲属(父母、配偶和子女，岳父母、公婆)死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。

3.婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。

八、机关事业单位年金制度什么意思？

指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 中国的职业年金为一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。 机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。

九、机关事业单位待遇怎么样？

 机关事业单位待遇总体上较好，但也存在一定的差异。具体来说：

1. 工资待遇：机关事业单位的工资待遇通常高于企业单位，因为它们的工资和福利按照国家政策规定执行。此外，机关事业单位编制内人员的工资往往与企业单位同类人员相比具有较高的水平。

2. 退休待遇：机关事业单位退休人员享受退休工资和政策，其退休待遇一般高于企业单位。由于机关事业单位与企业单位退休待遇存在差距，我国实施了并轨制，以逐步缩小两者之间的待遇差距。

3. 福利待遇：机关事业单位人员可以享受到一定的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、住房补贴等。这些福利待遇有助于提高机关事业单位人员的生活质量。

4. 职业发展：机关事业单位人员职业发展空间较大，有明确的晋升通道。同时，单位内部往往有完善的培训和考核机制，有助于员工提升自身能力。

5. 工作稳定性：相较于企业单位，机关事业单位工作相对稳定，较少受到市场波动的影响。这使得机关事业单位人员在工作和生活中有较高的安全感。

然而，需要注意的是，机关事业单位待遇因单位性质、地区、行业等因素而存在一定差异。此外，随着我国养老保险制度改革的推进，机关事业单位待遇在未来可能会发生变化。总体来说，机关事业单位待遇相对较好，但具体待遇还需结合个人实际情况来判断。

十、机关事业单位财务管理制度

机关事业单位财务管理制度

机关事业单位是国家行政机关和事业单位的统称，其财务管理制度是保障国家财务安全和行政机关、事业单位经济运行顺利的重要组成部分。机关事业单位财务管理制度是为了规范财务管理行为，提高财务管理水平，确保资金使用的合理性、效益性以及合法性。本文将从以下几个方面详细介绍机关事业单位财务管理制度的内容。

一、机关事业单位财务管理制度的重要性

机关事业单位财务管理制度的建立和执行对于国家行政机关和事业单位的经济运行具有重要的意义。首先，财务管理制度可以保障国家财务安全，预防财务风险的发生。其次，财务管理制度可以提高财务管理水平，规范资金的使用和监督，确保资金的有效配置和合理运用。最后，财务管理制度可以增强财务管理的透明度和公开性，提高机关事业单位的知名度和社会信任度。

二、机关事业单位财务管理制度的主要内容

机关事业单位财务管理制度的主要内容包括财务管理组织体系、财务制度、财务制度的执行和监督等方面。

1. 财务管理组织体系

机关事业单位财务管理组织体系是财务管理制度的基础，是实施财务管理的组织机构和岗位设置。财务管理组织体系应包括财务管理机构、财务管理人员和财务管理岗位。财务管理机构负责组织和实施财务管理工作，负责编制财务制度和规章制度，负责财务管理人员的培训和考核等。财务管理人员应具备相关的财务知识和技能，负责具体的财务管理工作。财务管理岗位是指负责财务管理工作的具体职位，包括财务主管、出纳、会计和审计等。

2. 财务制度

机关事业单位财务制度是财务管理制度的重要组成部分，是对财务管理行为进行规范和约束的制度。财务制度应包括预算制度、会计制度、资产管理制度、成本管理制度、财务报告制度等。预算制度是指制定和执行机关事业单位财务预算的制度，包括预算编制、预算执行和预算控制等。会计制度是指机关事业单位财务会计核算的规范和程序，包括会计凭证的填制、会计账簿的管理和会计报表的编制等。资产管理制度是指机关事业单位固定资产和流动资金的管理制度，包括资产的购置、使用和处置等。成本管理制度是指机关事业单位成本核算和成本控制的制度，包括成本的分析、核算和控制等。财务报告制度是指机关事业单位财务报表编制和披露的制度，包括财务报表的内容和格式要求等。

3. 财务制度的执行和监督

机关事业单位财务制度的执行和监督是保证财务管理制度有效实施的重要环节。财务制度的执行应由财务管理机构负责，并严格按照制度规定进行操作和管理。财务制度的监督应由上级财务管理机构和内部审计机构负责，通过定期检查、抽查和审计等方式，对财务制度的执行情况进行监督和评估。同时，机关事业单位应加强对财务管理人员的培训和考核，提高执行财务制度的意识和能力。

三、机关事业单位财务管理制度的改进和创新

随着社会经济的发展和财务管理环境的变化，机关事业单位财务管理制度也需要不断改进和创新，以适应新形势下财务管理的需要。

首先，应加强财务管理制度的科学性和实用性，根据实际情况和需求，不断完善和调整财务管理制度。其次，应加强财务管理制度的信息化建设，提高财务管理的效率和准确性。通过引入信息化技术，实现财务数据的实时传输和处理，提高财务管理的自动化程度。最后，应加强财务管理制度的国际化建设，学习和借鉴国际先进的财务管理经验和做法，提高财务管理的国际竞争力。

结论

机关事业单位财务管理制度是保障国家财务安全和机关事业单位经济运行顺利的重要制度。加强机关事业单位财务管理制度的建设和执行，对于提高财务管理水平，规范资金使用和监督，保障国家财务安全具有重要意义。

-------------------------------- 相关关键词：机关事业单位、财务管理制度、财务管理、财务制度、预算制度、会计制度、资产管理制度、成本管理制度、财务报告制度、执行和监督、改进和创新、信息化建设、国际化建设。