大金(中国)投资有限公司怎么样，工资待遇高吗？

一、大金(中国)投资有限公司怎么样，工资待遇高吗？

泻药，大金的培训做的不错，对新人SE（就是营业技术）的技术知识培养很注重，如果你大学很懵懂，那么在大金1-2年对你还是很有帮助的。当然还有商业技巧，我推荐你没有更好的offer的情况下去

二、在「大金（中国）投资有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

关于入职日企3个月火速离职这件事

老实说，在32岁的年纪，从已经工作四五年的上家国企单位离职，选择加入这家日企，应该是慎之又慎的选择，更何况还背负着房贷，但很无奈，事情走到了今天。

5月30日的上午，组长在微信上叫我去会议聊会儿，我就预感事情不妙，其实我和他相处不太愉快，略带微妙，两个月了。

果然开门进去，他就问，最近咋样，状态怎么样？

其实我心里很清楚，他就是希望我自己主动提离职罢了，真是可笑。

一、初识DAIKIN

想离职的想法去年中就在心里萌芽，国企的办事风格、效率、沟通，都极度让人窒息，呆了四年多，慢慢在大领导那边有所闻，党员转正，拿到年度优秀员工和奖励，这些其实都是肯定，奈何所在部门慢慢在被边缘化，负责跑商务线路的时候被各种掣肘，2月过年前发的绩效奖金中部门比其他部门平均少了两三万。

过完年说要走，大领导还是挽留了的，沉默许久，烟抽了两根，还是希望我留下来，换部门也可以。转身二把手也谈了，可以安排我进他的部门，不比以前。

但我还是婉拒了，想出去闯闯，碰个壁啥的。

而DAIKIN，就是在去年11月底三面之后，给了offer，并等我到2月底。

二、关于DAIKIN

来之前只知道是一个很厉害的中央空调品牌，引领市场的存在，而我要去的新零售事业部，所知甚少，具体岗位的KPI和负责工作一直没有清晰明了的答复。

大公司刚来各种制度和流程都比较规范化，头一两周过后，对所在小组的工作慢慢有了一个了解，总体感觉是有挑战有难度的一些事情。

三、关于离职

走到今天这种比较突然的“被迫离职”，也是在预料之中的。

3个月里，经历了3月初的领导年度汇报PPT制作的疯狂加班，拉上我这个啥都不懂的新人。4月里则是一整个月的小组年度战略目标调整与修定，目标分摊到人，细致到月，可量化可执行可考核。5月里就是盯着战略目标，边修改，边在周末加班推进目标实现。

虽然哪怕到今天，我们的各自战略目标还是没有梳理清晰，更别提围绕目标推进的工作项了。

大公司的企业病，就是这样么？

我不太懂，也不明白，为什么一个组的年度目标这么难定，是人的问题还是目标的问题。

但是，我能看到的是，应该担当主责的小组组长，说出了“现在这种状态你也痛苦，我也很痛苦，不如你想想有没有其他的选择”这种话，话里话外让人自己走人。

四、关于赔偿

卡在5月底，端午节前，由于试用期6个月，因此公司提前3天就可以协商离职，所以也不存在什么赔偿，组长觉得你不合适了，找人事一聊，就能立马让你卷铺盖走人，能让我在端午节后两个工作日计算工资但可以调休不来上班并缴纳6月社保公积金已经算是仁至义尽了，我谢谢公司，谢谢DAIKIN。

后记：拿着人事给我的离职表格，正面反面详细罗列了离职原因和对公司的建议意见，摇摇头，一句也写不出来，只觉得可笑。

三、信达投资有限公司待遇？

待遇好，工资高。有基本的社会保障，有员工宿舍。

四、大都投资有限公司待遇？

该公司位于广西壮旅自治区南宁市，是一家经营交通能源，公路桥梁，金融，房地产开发等多种经营。是中国企业500强，公司实力雄厚，待遇优厚，各种福利很好的一家公司。

五、中国最大金库？

在上海中心最深的地下5层,

有一座总投资超过148亿元的超大型私人保管库,最深处深入到地下25米,有3万多个保险箱和24间库房,堪称全国最大的私人宝库,今天咱们就悄悄的去看看。

六、伊顿(中国)投资有限公司(EATON)的待遇怎么样？

大公司的薪酬体系都有严格的标准。伊顿属于制造业，和同行的其他公司相比应该属于一个档次。另外，还有你所处的部门和级别都会影响。

七、洪山科技投资有限公司待遇？

武汉地区公司平均工资￥7600,武汉市洪山科技投资有限公司工资与武汉地区比高了 30% 。 公司平均工资￥9940/月，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达 43.2%，其次是 8K-10K 占 20.5%， 4.5K-6K 占 15.9%。

八、汕尾交通投资有限公司待遇？

这个公司挺不错的 ，工资普遍在5000以上 ，上班时间比较自由

九、恒大金融待遇怎么样

恒大金融是一家以金融服务为核心的综合性企业集团，成立于2003年，总部位于中国广东省深圳市。多年来，恒大金融一直致力于为客户提供专业、可靠的金融解决方案，赢得了广大客户的信任和好评。

恒大金融作为中国知名金融机构，其待遇怎么样备受关注。恒大金融重视员工的发展和福利，提供丰厚的薪酬和福利待遇，令人瞩目。下面我们来详细了解一下恒大金融的待遇及其特点。

薪酬福利

恒大金融为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。除了基本工资外，还有丰富的绩效奖金、年终奖金和股权激励计划。此外，恒大金融还为员工提供全面的社会保险和商业医疗保险，为员工和家人提供全方位的保障。

恒大金融还注重员工的职业发展，提供有竞争力的培训和晋升机会。员工可以通过参加内部培训课程和外部培训班提升自己的专业能力，并有机会获得晋升和跳槽的机会。

此外，恒大金融还为员工提供良好的工作环境和员工福利，比如灵活的工作时间、带薪年假、员工旅游等。这些福利措施旨在为员工创造舒适、和谐的工作氛围，并提高员工的工作效率和满意度。

公司文化

恒大金融秉承“稳健、创新、服务、责任”的核心价值观，倡导专业、诚信、团结、奋斗的企业文化。公司致力于打造和谐、包容、活力的工作环境，鼓励员工勇于创新、追求卓越。

恒大金融以客户为中心，以满足客户需求为己任，始终坚持以客户的利益为出发点，为客户提供高质量、高水平的金融服务。公司在业界树立了良好的口碑和形象，是广大客户信赖和选择的首选金融机构。

员工发展

恒大金融注重员工的发展和成长。公司为员工提供广阔的发展平台和良好的晋升机会。无论是技术专家、管理人员还是销售人员，恒大金融都为员工提供了广泛的发展空间和培训机会。

公司为员工制定了完善的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划等。员工可以通过培训提升自己的专业能力，不断提高自身的竞争力。

此外，恒大金融注重员工的激励和奖励机制。通过建立完善的绩效考核体系和激励机制，公司激励员工积极工作、创新思维，实现个人和企业共同发展。

总结

综上所述，恒大金融的待遇怎么样？恒大金融作为一家知名的金融机构，注重员工的福利和发展。公司提供具有竞争力的薪酬福利体系，为员工创造良好的工作环境和发展空间。公司秉承稳健、创新的经营理念，以客户为中心，为客户提供优质的金融服务。

如果你对金融行业感兴趣，并且渴望在一个稳定、有前景的金融机构工作，恒大金融是一个值得考虑的选择。作为一家具有良好声誉和发展潜力的企业，恒大金融将为你提供广阔的发展空间和充满挑战的职业机会。

十、大金空调中国总部在哪？

大金空调在中国没有总部……在中国大陆区域只有三家分公司。大金空调只有一个总部在日本大阪