万达娱乐招商主管招聘

一、万达娱乐招商主管招聘

万达娱乐招商主管招聘信息

万达娱乐集团作为中国最具规模和实力的综合性企业之一，一直致力于招聘和雇佣行业的精英人才。如今，我们正面向全国范围内寻找一位优秀的招商主管，以加入我们团队并贡献自己的才华。

招商主管是万达娱乐集团非常重要的职位之一。他/她将负责与各类合作伙伴建立和谐关系，促进公司业务的发展并开拓新的商机。

岗位职责：

• 负责制定公司的招商战略和计划，并协调各个部门的合作。
• 寻找、筛选并评估潜在合作伙伴，与其进行沟通和谈判。
• 负责招商合同的谈判、签订和执行。
• 定期报告招商业绩和市场动态，为公司制定决策提供依据。
• 与其他部门密切合作，确保项目的顺利进行。

任职要求：

• 拥有市场营销或商务管理等相关专业的学士学位。
• 拥有五年以上招商管理经验。
• 具备出色的沟通、谈判和销售技巧。
• 熟悉娱乐产业市场，了解潜在合作伙伴的需求和市场趋势。
• 具备团队合作精神，能够与不同部门的人员高效协作。
• 具备较强的时间管理和问题解决能力。

公司简介：

万达娱乐集团成立于2004年，总部位于中国北京。我们是一家多元化的综合性企业，涵盖了电影制作与发行、影院经营、房地产开发与管理、商业运营等多个领域。凭借强大的资本实力和丰富的资源优势，我们已经成为中国娱乐产业的龙头企业之一。

我们追求高效、卓越的团队合作，致力于为客户提供优质的服务和产品。如果你渴望与顶尖人才一起工作，获得卓越的职业发展机会，万达娱乐集团将是你理想的选择。

福利待遇：

• 具有竞争力的薪资和福利待遇。
• 良好的职业发展空间和晋升机会。
• 优秀员工奖励计划。
• 灵活的工作时间和工作环境。
• 完善的培训计划和学习资源。
• 员工活动和团建活动。

联系方式：

如果您对该职位感兴趣，请将个人简历发送至以下邮箱：

邮箱：recruitment@wandaentertainment.com

请在邮件主题中注明「招商主管应聘」。我们将尽快审核您的简历，并通知合适的候选人参加面试。

万达娱乐集团真诚期待您的加入！

二、万达招商主管工作流程

万达招商主管工作流程

万达集团作为中国最大的商业地产开发商和运营商之一，一直以来都以其卓越的管理和建设能力赢得了广大客户的信任。作为万达招商部门的主管，你将扮演着重要的角色，负责管理和指导招商团队的工作。在这篇文章中，我们将介绍万达招商主管的工作流程，帮助你更好地了解这个职位的职责和挑战。

第一步：策划招商战略

作为万达招商主管，你将负责制定招商战略，确保集团的招商目标能够得到实现。你需要分析市场需求，研究竞争对手的情况，制定相应的招商计划。同时，你还需要与内部部门协作，确保项目的可行性和落地执行。

第二步：招商团队管理

招商主管需要管理一个高效的招商团队，确保团队成员都能够有效地完成工作任务。你需要进行团队建设，培养团队成员的能力，提供必要的培训和指导。同时，你还需要制定团队工作计划，分配任务和资源，确保项目的顺利进行。

第三步：寻找合作伙伴

作为招商主管，你将负责寻找合适的合作伙伴，与他们进行谈判和合作。你需要与经纪人、开发商和供应商建立紧密的合作关系，以确保项目的顺利进行。你需要通过分析市场和商业模式，确定潜在合作伙伴的贡献和价值。同时，你还需要与内部团队协作，确保合作伙伴的选择符合集团的利益。

第四步：项目评估和决策

招商主管需要对项目进行全面的评估和决策，确保项目的可行性和盈利能力。你需要分析项目的风险和回报，评估项目的市场潜力和投资回报率。基于对项目的深入分析，你需做出明智的决策，以保证集团的利益最大化。

第五步：监督和执行

招商主管需要监督和执行招商项目的各个阶段，确保项目能够按计划顺利进行。你需要与项目团队密切合作，监督项目的执行进度和质量。你还需要与其他部门协调，确保项目的顺利推进。如果出现问题或挑战，你需要及时解决并采取相应的应对措施。

第六步：总结和反馈

招商主管需要对每个招商项目进行总结和反馈，以提高团队的工作效率和项目的成功率。你需要分析每个项目的成功因素和失败原因，总结经验教训，并提出改进意见。同时，你还需要向上级领导和其他相关部门提供定期的项目报告和进展情况。

结论

万达招商主管的工作流程包括策划招商战略、招商团队管理、寻找合作伙伴、项目评估和决策、监督和执行以及总结和反馈。作为招商主管，你将面临各种挑战，需要具备良好的团队管理能力、市场分析能力和决策能力。通过不断的学习和实践，你将能够在这个职位上大展拳脚，为万达集团的发展做出贡献。

三、招商主管和招商经理哪个大？

招商主管

一、岗位职责：

1、根据景区项目定位和招商计划，与相关行业的行会商会建立联系，搭建完善的招商网络；

2、负责招商项目前期考察、意向洽谈、协议签署，达到公司制定的工作目标；

3、协助负责整合产业链上下游企业资源，建立客户资源信息库，开展企业的对接与招商工作；

4、负责商户引进、洽谈、签约工作及商户的业态调整、优化工作。

招商经理

招商经理是负责招商引资，利用你自身或者产品的优势或者平台的优势，来吸引第三方进行投资，达到双赢的结果。

销售经历，就是把自己产品的优势告诉你的客户或者潜在客户，满足他们的需求，并通过金钱和你交换。

四、万达福利待遇？

万达商管的员工是按照级别来定工资的，也就是相应的职位挣相应的工资，因此入职时的底薪就尤为重要了。

举个例子：有的人入万达很早，入职时是个助理，可能只有2300左右的工资，三年后升值为主管，工资可以调2-3级，按照10%的比例递增，最多可以拿到3000左右的工资。

如果你一入职就是主管级，工资在5000左右，经理级在7000左右，这样就可以看出入职时的职位和底薪决定了你以后在万达的收入。

所以入职时尽量把底薪谈的高一点，尽量职位高一点。

加班：如果你是一线与员工的话，仅指商管员、工程技工，平时加班3小时以上可能拿到双倍加班费（如果你的领导和人资部领导够好的情况下，当然也必须在财务的人力成本允许的范围之内），节假日3倍，如果你是办公室人员，即使加班24小时，也是没有一分钱拿的。万达的加班是全国出名，加班就像吃饭一样正常，如果你在万达商管上班却想正常上下班，双休，那是绝对不可能的。祝你好运。

五、招商主管工作职责？

招商，即招揽商户，它是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布，以招募商户共同发展。招商主管即招募商户或合作伙伴，招商主管的工作职责如下：

1、负责开拓新的市场渠道，建立合作挖掘招商渠道；

2、负责公司商务合作洽谈、合作协议草拟、执行等工作；

3、负责公司跨界合作的建立，促进公司品牌推广；

4、整合公司资源，负责公司资源互换合作的建立；

5、根据市场部年度推广目标，进行市场调研，制订市场部招商、活动等计划；

6、针对公司相关产品及系列活动进行招商推广；

7、协助市场部经理进行商务洽谈并跟踪执行情况。

六、招商专员应聘招商主管

招商专员应聘招商主管

招商专员和招商主管是公司招商部门中非常重要的职位。随着市场竞争的加剧和企业拓展新业务的需求增加，招商专员和招商主管的角色变得愈发关键。在本篇博文中，我们将详细介绍招商专员和招商主管的职责、要求以及应聘的技巧。

招商专员的职责

招商专员是公司招商团队中的一员，其主要职责包括：

招商专员需要具备良好的沟通和谈判技巧，能够建立并维护与客户的良好关系。他们应该具备市场调研和竞争分析的能力，能够准确把握市场需求和竞争状况，为公司提供招商决策的参考。

招商主管的职责

招商主管是招商团队中的核心人物，负责招商专员的管理和项目的执行。他们的职责包括：

招商主管需要具备良好的团队管理和领导能力，能够有效地分配资源和任务，协调团队成员的合作。他们应该熟悉招商流程和项目管理的方法，能够高效地推动项目的执行，并解决在招商过程中出现的问题。

招商专员应聘技巧

要成为一名优秀的招商专员，以下是一些应聘技巧可以帮助你：

招商主管应聘技巧

如果你希望成为一名招商主管，以下是一些应聘技巧可以帮助你：

招商专员和招商主管是一支招商团队的关键组成部分。通过熟悉招商工作的职责和要求，并运用好应聘技巧，你可以在招商领域脱颖而出，并取得职业上的成功。

祝愿所有在招商领域寻求职业发展的人们取得成功！

七、招商银行福利待遇好吗？

招商银行2018年新员工，财经类硕士，工作压力很大，招八晚九是家常便饭，薪资福利并没有江湖上传说的那么高，现在处于很想辞职的阶段。

八、上海招商银行的福利待遇？

如果去某个支行的话，肯定要从柜台做起，工资开始都不是很多。

福利津贴的话，支行肯定不如总行好了。如果你手里没有更好的offer，如果你是女生的话，可以考虑一下了，毕竟银行比较稳定，但是得熬年头。工资多少应该跟支行的业绩关系不大的。补充回答，做柜台的话，跟业绩没关系啊，都是常规性的工作，只是让你去熟悉业务。如果你在银行做营销，说白了就是拉存款之类的工作了

九、招商主管岗位职责

招商主管岗位职责

招商主管是一家公司中非常重要的职位，他们负责招募潜在客户、建立长期客户关系以及制定招商策略。在这个竞争激烈的市场上，招商主管扮演着至关重要的角色，为公司的成功做出了贡献。

1. 招商计划的制定

招商主管的职责之一是制定招商计划。他们需要根据公司的战略目标和市场需求，制定出合理有效的招商策略。招商计划需要包括目标市场的分析、竞争对手的研究以及预算和时间表的制定。通过制定招商计划，招商主管能够为公司的发展提供方向和支持。

2. 招募潜在客户

招商主管负责招募潜在客户，并建立长期的合作关系。他们需要通过市场调研和分析，确定潜在客户的需求和偏好，然后制定相应的营销策略。招商主管还需要与潜在客户进行沟通和洽谈，了解他们的需求，并提供相应的解决方案。通过有效的招募潜在客户，公司可以得到更多的业务机会和收入增长。

3. 客户关系管理

招商主管需要建立并管理与客户的良好关系。他们需要与客户保持密切联系，了解他们的需求和反馈，并提供相应的支持和解决方案。招商主管还需要协调内部资源，确保及时交付，并满足客户的期望。同时，他们还需要与客户保持良好的合作关系，促进客户的忠诚度和满意度，帮助公司保持竞争优势。

4. 市场监测和竞争分析

招商主管需要对市场进行监测，并进行竞争分析。他们需要及时了解市场的变化和趋势，以及竞争对手的动态和策略。通过市场监测和竞争分析，招商主管可以为公司的招商策略和业务发展提供有力的支持和建议。他们可以及时调整招商计划，以应对市场的挑战和机遇。

5. 团队管理和培训

作为招商主管，他们还负责团队的管理和培训。他们需要招募、培训和指导团队成员，并确保团队的高效合作和执行力。招商主管还需要设定团队的目标和绩效标准，对团队成员进行绩效评估和激励。通过良好的团队管理和培训，招商主管可以提高团队的工作效率和成果质量。

6. 招商报告和分析

招商主管还需要编制招商报告，并进行数据分析。他们需要定期向上级汇报招商业绩和市场动态，并提供相应的分析和建议。招商报告和分析可以帮助公司了解市场的变化和趋势，及时调整招商策略，提高公司的竞争力和市场份额。

综上所述，招商主管是一家公司中不可或缺的职位。他们需要制定招商计划、招募潜在客户、建立客户关系、进行市场监测和竞争分析、团队管理和培训，以及编制招商报告和分析。招商主管的工作对于公司的发展和成功非常重要。只有通过有效的招商策略和客户关系管理，公司才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

十、招商主管工作职责

招商主管工作职责解析

招商主管是企业中至关重要的职位，负责制定和实施招商策略，以增加公司的业务增长和市场份额。招商主管在持续发展和扩大公司业务方面扮演着关键角色。在此博文中，我们将深入探讨招商主管的工作职责以及如何成为一名优秀的招商主管。

1. 招商计划制定和执行

招商主管负责制定企业的招商计划，并确保其有效执行。招商计划应该包括公司的目标、战略、目标市场以及策略和方法。招商主管需要与其他部门合作，确保招商计划与营销、销售和运营策略相一致。

2. 市场研究和分析

招商主管需要进行市场研究和分析，以确定潜在客户和市场机会。他们需要了解市场趋势、竞争对手和消费者需求。通过有效的市场分析，招商主管能够制定针对特定市场的招商策略，确保公司能够获得竞争优势。

3. 客户关系管理

招商主管负责与潜在客户建立和维护良好的关系。他们需要与客户沟通，了解他们的需求和需求，并提供适当的解决方案。招商主管还需要与销售团队合作，确保与客户的合作顺利进行，并达到销售目标。

4. 招商活动策划和执行

招商主管需要策划和执行各种招商活动，以吸引潜在客户和投资者。这些活动可以包括展览会、会议、销售推广活动等。招商主管需要与市场营销团队合作，制定活动方案，并确保活动的顺利进行。

5. 团队管理和发展

招商主管需要领导和管理招商团队。他们需要确保团队成员具备招商所需的技能和知识，并提供必要的培训和发展机会。招商主管还需要激励团队成员，激发他们的工作积极性和创造力。

6. 绩效评估和报告

招商主管负责监督招商活动的绩效，并定期向高层管理层报告。他们需要分析招商活动的结果，并提出改进建议。招商主管还需要设置关键绩效指标，并确保团队成员达到预期的绩效。

7. 招商合同谈判

招商主管需要与潜在客户进行合同谈判，以达成合作协议。他们需要了解合同的法律和商业条款，并确保合同符合公司的利益和政策。招商主管还需要与法律团队合作，确保合同的合法性和有效性。

8. 市场反馈和跟进

招商主管需要跟踪市场反馈，并根据需要调整招商策略。他们需要与销售和营销团队合作，了解客户的反馈和需求。招商主管还需要定期与客户进行沟通，确保他们的需求得到满足。

作为一名招商主管，充分理解和履行上述职责至关重要。通过有效地制定招商计划、研究市场和管理客户关系，招商主管能够推动企业的增长和成功。

如果您对招商主管的工作职责和要求感兴趣，我们鼓励您进一步了解这一职位，并展开您的招商管理职业生涯。