放弃临床选超声会后悔吗？超声会很累吗薪资待遇咋样？

一、放弃临床选超声会后悔吗？超声会很累吗薪资待遇咋样？

没有立志相当超声医生的？

如果你去问前辈啊，超声医生啊，他们都会和你这么讲：

超声医生当然也是有好处的，比如不用写病历，也能开展手术之类的治疗，如果学历好还能去更大的医院，成为日间病房的常驻医生，有不错的前景。

但坏处，你只能从我这听。

我们先反驳一下上面的内容，彩超医生的前景如何？

一个笼统的好或者不好，都不能概括彩超医生，要看和谁比。

第一先从前景比。

问大家个问题，一个医院的副院长、院长助理、医务科科教科主任，都来自哪些科室？

你脑子一惊，是不是发现好像很少有从彩超室出来的？

要当院长，甚至是将来从政，就必须优秀。优秀技术是一方面，主要还是要有业绩，医院有业绩的科室就那么几个，药剂科、骨科心内、呼吸肝胆、神内神外，除此以外其他科室很难做出业绩。

彩超、麻醉这些科室业绩依赖于临床，你业绩好了，临床都要上天了，你业绩不好了，那临床也能压你一头。所以彩超在职业发展上确实不行。

（当然这里排除硬实力，你懂的）

第二我们比工作压力。

可以说，彩超与临床工作压力基本上是对等的。

我们外科的同学经常吐槽，说自己拉钩吸水一搞就是一天，这的确没错，但手术也不是每天都有，谁还没有个在值班室吃早点打王者摸鱼的时候，写病历也不是一直写，你不跟旁边美女实习生聊两句啊？

彩超可就没这待遇，早上一去病人就已经围满了，眼瞅着十一点半了今天约的一半都没做完，下午拖班也是常态。最要命的是彩超也算窗口科室，整个上班期间必须一丝不苟，你和同事的多聊两句，病人出门就给你来个投诉。

风险上也和临床比也不小，我们以前也聊过，彩超误诊也是不可避免的，一来是有些病就容易误诊，二来是你是人不是机器，那个上下左右总有一定的概率写反，还不像临床有多人核对的纠错机制，出问题很麻烦的。

还有彩超这个床旁真的是折腾人，一搞推着几十万的机器到处跑，钱挣不到风险全担了！！！

第三是工作时长和收入。

不得不说，医改以后，彩超的收入确实合理了不少。

不是你多了所以合理，而是临床少了，彩超收入自然看着就合理了。

彩超的工作强度虽然大，但时长还算不错，做完了就能走，也不会说半夜来的病人多还要喊备班。虽然说值班也是熬一夜，但起码早上就能走，也不至于你今个下夜班还得在那做。

这一点上，彩超室是比临床要稍好一些的。

但是，这就要说到第四点，

你和影像科医生怎么比？

我觉得影像医生就是披着医生头衔的保安，注意啊，这个时代保安可是黄金职业，是很多人的奋斗的终点，

尤其是那种坐在值班室看监控的保安，真真的人生赢家。

影像科医生就是坐在监控室里监控人体健康，拍片子有技师做，结果有临床医生来给病人解读，自己的工作非常的单纯，就是看片。

你说你遇到不会的怎么办？没事啊，对面就坐着你的上级，让他来看；

你说你分配的片子太多怎么办？没事啊，慢慢看呗，大不了出迟一点嘛。

你说科室在负一楼工作环境太压抑？那你去急诊科转三月试试，保证你以后爱上压抑，

你说收入太低？现在医院这几栋楼里，收入高的又有几个人？

总的来说呢，彩超就是没有临床的命，还有临床的病。

奋斗没有结果，躺平又膈的慌，其实医院里各个岗位，都有特色，

比如临床虽然风险大，但是饼大，又有光环；

影像、检验之类的没啥饼，但工作单一，

很少有彩超这种两头都不占的。

最后再说一个事啊，就是我准备这篇的时候，特地问了我做彩超的朋友。听她吐槽完以后，我问她：你能不能说个彩超好的，让我的内容显得客观一点？

她思索一下说：嗯，我觉得按时下班是我们科唯一的优点。

我们刚分开，她又打电话过来了！！

给我说，按时下班是优点也是缺点！

我有点不解，她继续解释说：

你们临床，是不是下午没啥事给别人打个招呼就不去了？

是不是患者病情平稳，早退一会主任也不会说你？

周末节假日查房都是睡起来才来？

我说：是，但就算是真的你也不能到处去说。

她说：我们彩超室一个萝卜一个坑，坚决杜绝迟到早退，按时下班同样意味着按时上班，一点鱼都没得摸！

这一点，一定要给孩子们讲清楚，彩超这行，要想好了再来！！

二、aps薪资待遇？

不同地区不同单位、岗位技术技能水平不同薪资待遇差距较大，以某个单元为例:APS平均月薪¥10,232元，40%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-5k共计24人占9%， ¥5k-8k共计74人占28%， ¥8k-11k共计72人占28%， ¥11k-16k共计48人占18%， ¥16k-20k共计22人占8%， ¥20k-26k共计12人占4%， ¥26k-32k共计5人占1%，

三、招行薪资待遇？

招行的薪资待遇是基础工资+福利+绩效奖金

基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

福利：福利则包括五险一金、（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金）节日慰问金和补贴。

四、afterpay薪资待遇？

afterpay：员工每月工资都是在陆仠元左右，交养老保险，工伤保俭，医疗保险这三种保险，毎天工作时间为＋个小时，其中襾个小时算加班时间工资另外结算。必须要遵守公司的各项规章制度和纪律制度，对本职工作要有责任心。一日三餐全部在公司食堂就餐。

五、学徒，薪资待遇？

不同行业，不同地区的学徒薪资待遇是不同的，有些行业，学徒的工资特别的低，有些行业，学徒的工资就特别的高，这个是分情况的

六、cad薪资待遇？

CAD的薪资待遇大概是一个月5000左右，然后底薪是3000块钱，提成是2000块钱以上，看你的努力程度了，五险一金都是有的，也是非常有保障的，所以说如果你想要画好CAD的话，薪资待遇都是不错的，这关键靠你个人的努力了，好好画，以后发展都是不错的

七、上海移动薪资待遇？

上海移动平均工资为8820元/月

23%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，上海移动年终奖平均27554元。 上海移动员工分享说：没有 没有什么特别的福利对于其他公司相比的 房子补，交通补贴 公积金，补充保险等等事情的，是没有的，就是发工资啊发工资字

八、西湖大学薪资待遇？

薪资待遇挺好。

西湖大学平均工资为12271元/月,其中42%的工资收入位于区间9000-12000元/月,28%的工资收入位于区间21000-24000元/月。据分析数据统计,西湖大学年终奖平均5500元。

九、广安比亚迪薪资待遇？

广安比亚迪的薪资待遇是：

正式工：月薪5500以上 底薪2200-2850。加班费按劳动法算，平时加班1.5倍、周末加班2倍，节假日3倍（5天8小时之外算加班），平均每天加班2至3小时。每月有：岗位津贴300元-500元，绩效奖200元-500元、全勤奖等等。

十、农商行薪资待遇？

农商行平均工资为7351元/月，其中52%的工资收入位于区间4000-6000元/月，14%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，农商行年终奖平均25223元