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西北有色金属研究院怎么样?待遇如何?

287 2024-11-05 07:35 回车巷人才网

一、西北有色金属研究院怎么样?待遇如何?

西北有色金属研究院是由本部和下属20多个公司组成的一个大集团,其中本部有9个研究所,主要招博士。研究院提出“一十百千”计划,博士要达到千名规模,这两年在大量招博士。2022年最新政策是:

1、新入职博士安家费35万

2、项目启动费(人才培养项目)40万

3、有个博士后流动站,入站可拿20万左右

4、岗位从副研究员开始,工资+岗位津贴与低级别干部平齐。

总之,如果你不想去超一线城市,西安是个性价比较高的城市;如果你不想去西安的航空航天电子兵器等JG研究所,西北有色金属研究院这个军民融合单位是个不错的选择。当然,地理位置决定了来的人大多数是西北五省+河南+山西+湖北人。

二、西北有色金属研究院介绍?

西北有色金属研究院主要研究方向为发展战略高技术新材料、改造和提升基础原材料、推进高新技术产业化、满足国家重点工程和国防建设的需求。

研究领域包括材料研究,即超导材料、钛合金、难熔金属及其合金、核材料、贵金属及其合金、生物工程材料、纳米材料、高性能特殊材料及催化剂研究;工艺技术研究,即加工工艺、粉末冶金、金属爆炸加工及焊接、腐蚀与防护、冶金、稀有金属装备设计制造、精细化工技术研究;基础研究,即材料应用、材料加工基础理论和金属材料微观组织结构研究。

三、西北有色金属研究院凯立化工的待遇怎么样?

其实事业单位都这样,工资肯定是不多的,但是基本生活还是有保障的,但是效益好的单位,奖金就多了,总之,看你能力,也看运气

四、西北有色金属研究院什么级别单位?

西北有色金属研究院属于设计研究性研究院,是我国重要的稀有金属材料研究基地和行业技术开发中心、是稀有金属材料加工国家工程研究中心、金属多孔材料国家重点实验室、超导材料制备国家工程实验室、中国有色金属工业西北质量监督检验中心等的依托单位。

除了靠拿国家项目、课题以及军工、企业等挣钱外,还有自己的生产厂子,效益很不错,在稀有金属尤其是钛及钛合金、超导材料、粉末冶金材料这块有不少专利以及垄断权 整体来说单位很不错,但是一般只有博士在里面能混的不错

五、湖南有色金属研究院待遇如何?

湖南有色金属研究院的待遇除了选矿所,湖南有色金属研究院下属的浩美公司的部分课题组,部分部门,其他部门及公司包括美特新材料都一般。2012年卖地卖了4个多亿,从银行手中拍到了一块抵押的厂房作为现在研究院办公地址。因为厂房很大出租了很多,但不知道什么原因现在钱花的差不多了。从2014年开始院里降工资已经搞了两次了。湖南有色金属研究院的人才基本已经断代了,研究力量比较薄弱,再加上是国企,一些干部的亲戚也在里面工作,院里面组织架构较分散,基本是干小锅,各个所,课题组各搞各的。此外,院领导的能力也是一般,造成一些人才流失。因而,湖南有色金属研究院在湖南影响力急剧下降。论人才储备,资金,实力肯定比长沙矿冶研究院差一大截。

六、西北有色金属研究院下属有哪些单位?

西北有色金属研究院(集团)下属企业有:

1.西安塞隆金属材料有限公司

2.西部宝德科技股份有限公司

3.西安泰金工业电化学技术有限公司

七、西北有色金属研究院是囯企吗?

西北有色金属研究院是国企。西北有色金属研究院是国企,这是因为该研究院是由国家直接投资设立的,其主要任务是进行有色金属相关的科学研究和技术开发。作为国企,该研究院享有国家支持和优惠政策,具有较强的科研实力和技术创新能力。此外,作为国企,西北有色金属研究院还承担着国家的战略任务,为国家经济发展和产业升级提供支持。通过开展科学研究和技术创新,该研究院为国家的有色金属产业发展做出了积极贡献。因此,可以明确地说,西北有色金属研究院是国企。

八、西北有色金属研究院归哪个部管?

西北有色金属研究院是一家从事科学研究的高级研究机构,主要研究领域包括冶金、材料等方面。该研究院隶属于中国有色金属工业集团有限公司(以下简称有色集团),是由有色集团直接管理的全资子公司。作为有色集团的技术创新中心,西北有色金属研究院在有色金属冶炼、材料加工、环保节能等方面具有领先优势,其所研发出的技术和产品在国内外市场上具有较高的竞争力。

九、西北有色金属研究院是国企还是事业单位?

是国企

西北有色金属研究院是国企,所属行业是有色金属冶炼和压延加工业,所属地区是陕西省西安市未央区,主要从事金属材料、无机材料、高分子材料和复合材料及其制品、装备的研究、设计、试制、生产、分析、检验、技术开发、成果转让、科技咨询服务及信息服务。西北有色金属研究院的产品有:钛及钛合金锭、钛及钛合金棒与丝、钛及钛合金管、钛及钛合金板、钛阳极等。

十、急!哪位知道西北有色金属研究院的效益及员工的薪资待遇怎么样?

第一有色单位属稀缺资源,应该不错。

第二过去好的单位有的已经不好了,今天好的行业明天不一定好,要看长远的发展趋势才可以。第三再好的单位也有差的岗位,再差的单位也有好的岗位,看你干什么。第四不论好单位,还是差单位,个人的综合素质要好,要不再好的单位也没有自己发展的舞台。你说呢?