苏州大学待遇？

一、苏州大学待遇？

丰厚

学校为全职博士后提供具有竞争力的薪酬待遇，全职博士后进站后学校给予每人20万元的基本年薪，绩效考核优秀者可获得最高40万元的绩效奖励，三年总薪酬最高可超100万元。

上述薪酬不含学校按月发放的住房补贴以及按月缴纳的住房公积金和各类社会保险等，全年近10万元。

二、辅导员待遇？

薪资待遇6000元以上。

辅导员待遇中的薪资待遇为6000元以上。一些高校的薪资待遇甚至超过了万元。此外，大学辅导员还可以享受带薪假期，包括寒暑假和法定节假日等，生活福利补贴也比同阶段其他教职工有所增加。

三、苏州大学辅导员招聘流程？

1.资格审查：按照招聘条件审查应聘人员资格。

2.确认开考情况：按照各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的比例确定是否开考。

3.现场确认：现场资格确认在考试前进行，确认不通过人员不得参加考试（具体时间在人力资源处网站另行通知）。

4.笔试：笔试重点考察应聘人员对辅导员岗位的认知和行政能力。笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招考计划。

5.心理测试：主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

6.面试：面试主要考察应聘人员的综合素质，面试考核采用结构化面试和理论宣讲方式进行。根据招聘岗位拟聘用人数，按照笔试成绩从高到低的顺序，在1:3的范围内确定参加面试人员。面试总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布。

7.成绩计算：应聘人员总成绩满分为100分。最终总成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

8.体检：按招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员承担；

9.考察及公示：对体检合格人员由学校组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日；

10.实习考察：候选人需进行一定时间的实习考察,考察结果作为是否同意签约的依据；

专职本科生辅导员岗位将由学校根据需要统筹安排。

四、江西辅导员待遇？

江西辅导员的待遇相对较低。1. 江西地区的辅导员普遍属于事业编制，大多数的岗位并不是在高校，待遇相对较低。2. 受限于财政的资金投入和教育经费的分配，辅导员岗位相比于其他教职岗位，相对较低。并且，由于辅导员工作的特殊性，需要花费更多的时间和精力进行个别辅导和心理疏导等工作，但是相对于其他教职岗位，辅导员的薪资水平并没有得到很好的提高。3. 根据目前各地区的招聘信息来看，辅导员的招聘要求和岗位薪资略低于其他教职岗位，从这方面也可以看出江西地区辅导员的薪资待遇相对较低。

五、苏州大学教师待遇？

苏州大学老师工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享：老师平均工资为8848元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分享数据统计，苏州大学老师平均年终奖为15000元。

六、高职辅导员待遇？

5千

高校辅导员的工资待遇水平很不错的，除基本工资以外，还有绩效工资奖励，另外高校辅导员也能享受到一定的福利补贴，也能享受到五险一金，一般来说，高校辅导员的工资待遇水平应该不低于每个月3千块，由于各所高校所在的位置不同，各个地区经济实力以及各所高校的情况不同所以不同高校辅导员工资待遇水平有出入的

七、卫校辅导员待遇？

每个地方的都不一样，我们学校的是4000多

八、苏州大学读研待遇？

      苏州大学的研究生应该是每月大概有800左右的补贴，若跟的导师有科研项目，也会另有一些津贴补助，但数目不会很大。

九、苏州大学招聘教师待遇？

一般年薪是8-15万。当大学老师需要研究生毕业及以上学历，还需要教师证。基本上要985博士起了，最好国外名校。

仅就文科类的来说，一般的本科大学现在基本上要求博士学位了（有留学经验的当然更好），一些大学附设的独立学院、职业技术学院等，硕士学位基本满足要求，但待遇一般也就图个安稳。

十、民办大专辅导员待遇？

待遇一般。

民办大专的辅导员相对来说前途非常一般，待遇也非常一般，因为民办大专是高校里面的最低等级和公办相比有非常大的差距，再加上又是大专院校，而待遇的话，更加一般和公办的辅导员相比相差非常大，如果有条件的话，建议提升一下学历。