常州哪些医院待遇比较不错？

一、常州哪些医院待遇比较不错？

有一家医院，位置特别偏，所以好不容易招到个医生就会给比外面稍微多一点工资，但是医生去了就废了，因为根本没什么病人，所谓的病人都是那些跟医院有利益关系的敬老院养老院的负责人送来的，美其名叫疗养，我刚从那边出来，非常垃圾，给你再好的待遇也别去，去了可能赔上的就是你的医生生涯，这家医院叫江南医院，我就是怕耽误自己所以出来的。

二、公立医院编外人员待遇？

答：公立医院编外人员的待遇与在职人员相比，差的不是一点两点，差距很大。不说医生仅护士而言差距就能吓你一跳。

一个县级医院，护士有两种，一种是通过事业编考试，取得了事业编制，另一种是医院自招叫护工，工作性质一样，在编护士每月7ooo元至8ooo元，而编外护工只有不足3ooo元，医生差距更大，有条件还是得考编。

三、医院编外人员待遇和编制区别？

1、福利待遇不同：编制外人员有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种；而编制内人员有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2、晋升机会不同：编制外人员晋升机会较少；而编制内人员有评优评先评职称的资格。

3、岗位稳定性不同：编制外人员虽然签订了劳务合同，但也是有随时被辞退的风险；而编制内人员则相较稳定。

四、医院差额拨款编外人员的待遇如何？

待遇与在编人员差距不大。因为差额拨款医院都是公立医院，管理上比较规范，基本达到同工同酬。比如同一岗位，同等条件，基本工资、绩效工资是一样的，不同的是有些医院编外人员交纳的住房公积金比在编人员稍低些。还有就是政策上的差别。

五、大理州中医院编外人员待遇？

1. 目前大理州中医院编外人员的待遇相对较优，相比编制人员而言，薪资高、福利好等方面都有所优惠。但实际情况具体问题具体分析，具体待遇因个人情况、岗位性质、工作表现等因素而异。2. 延伸内容：此外，编外人员也面临一定的不稳定性，由于其身份与编制人员不同，所以其在某些方面（如调配职务、晋升等）可能会受到限制。因此，应当在确认具体待遇的同时，也需对编外身份与编制身份之间的区别有充分了解。

六、国企编外人员待遇？

这个问题是这样的，只要不是国企正式的劳动合同制工人，待遇都不会好到哪里去的。由于，现在的企业，包括央企国企都一样的，都在节约用工成本，所以，现在许多国企为了节约用工成本，招录了许多编外人员及劳务派遣工，而这些编外人员及劳务派遣工的待遇都不是太好的。在上海，那些劳务派遣工的薪资待遇比最低工资标准高不了多少。

七、常州清退编外人员怎么补偿？

常州市清退编外人员将采取以下补偿方式:

1. 经济补偿:对被清退的编外人员,常州市将提供一定的经济补偿,具体标准如下:

(1)工作年限5年以下,每年工作补偿1个月工资;5-10年,每年补偿1.5个月工资;10年以上,每年补偿2个月工资。

(2)高学历和高技能人员,工作年限超过5年的,可额外增加0.5-1个月工资的补偿。

(3)连续签订3年以上劳动合同的,可额外增加半个月至1个月的补偿工资。

(4)个别工作成绩显著且离退休年龄较近的,可视情况适当提高补偿 standards。

2. 社会保障:对被清退人员,常州市将主要采取“转轨再就业”方式,帮助其实现再就业或转入相关的社会保障体系:

(1)协助再就业:提供职业介绍、职业培训等服务,帮助其求职或改行。

(2)接入社保:将符合条件的编外人员转入城乡居民基本医疗保险、失业保险等社会保障体系。

(3)劳动关系转变:符合条件的可转换为劳务派遣或灵活就业关系,延续工作机会。

3. 关注事项:

(1)常州市经济社会发展状况,这将影响再就业机会的提供。

(2)常州市统筹用人制度改革,这涉及到编外人员清退范围与速度。

(3)相应的社会保障体系完善度,这关系到编外人员的后续生计与福祉。

(4)编外人员自身的职业素质与工作能力,这是实现顺利再就业的基础。

综上,常州市将以充分的经济补偿和完善的社会保障体系帮助被清退编外人员实现再就业或转入相应福利制度。但是,要获得理想 results,还需各方共同努力,完善相关配套措施与政策。我将持续分析和更新常州市编外人员清退工作的相关动态与进展,如果您有任何相关问题,欢迎提出。我将为您提供详细的解答和建议。

八、万科编外人员待遇？

编外人员就是属于临时工，没有五险一金，待遇很差

九、编外人员哪种待遇最好？

1. 编外人员中，待遇最好的是具有高技能、高学历、高职称的人员。2. 原因是这些人员在专业领域内具有较高的竞争力和市场价值，能够为单位带来更多的效益，因此单位会给予更好的待遇。3. 此外，编外人员的待遇还与所在单位的性质、规模、地理位置等因素有关，不同单位对编外人员的待遇也会有所不同。

十、常州电网待遇？

国网江苏综合能源服务有限公司常州分公司相同地域行业的 薪资详情

有23个职位在5-10万薪资范围中，占比46.00%

有6个职位在10-15万薪资范围中，占比12.00%

有5个职位在15-20万薪资范围中，占比10.00%

有10个职位在20-25万薪资范围中，占比20.00%

有6个职位在>25万薪资范围中，占比12.00%

平均工资13万-21万，本数据取自50份样本，最新更新时间：2023-01-23。