重庆浪潮通信怎么样？ - 回车巷人才网

一、重庆浪潮通信怎么样？

浪潮通信信息系统有限公司属于打着国企旗号的私企，管理很混乱，大领导（特别是张玉海）随意性很大，工作压力看你能力，能力强就不累，能力差就很累，但工资不高，跟同行业其他公司比都会低一下，还有张领导喜欢克扣年终奖，一般今年的年终奖会拖到明年6月份发，美其名曰：我们象华为学习的，然后到了第二年6月份以各种理由不给你。

反正做好没有的心里准备，福利就只有中秋50元钱礼品，然后过年发500元过节费，其他无。

二、浪潮信息待遇怎么样

浪潮信息待遇怎么样

作为一家领先的IT解决方案供应商，浪潮信息一直受到业界的关注。当人们谈到浪潮信息时，"待遇"是一个经常被提及的话题。那么，浪潮信息的待遇到底怎么样呢？让我们来一探究竟。

薪酬福利

浪潮信息作为一家大型企业，注重员工的薪酬福利。公司实行绩效考核制度，并根据员工的表现进行奖励和晋升。员工有机会获得丰厚的年终奖金和绩效奖金，这是对员工努力和贡献的认可。此外，浪潮信息还提供有竞争力的薪资待遇，确保员工的收入水平能够与市场相匹配。

职业发展

浪潮信息重视员工的职业发展，并提供广阔的发展空间。公司拥有完善的培训体系，为员工提供专业的技术培训、管理培训以及职业规划指导。在浪潮信息，你有机会接触到最新的技术和行业前沿的知识，不断提升自己的技能和能力。公司内部也鼓励员工进行跨部门的交流和合作，为员工提供了广阔的发展平台。

工作氛围

浪潮信息致力于营造积极向上的工作氛围。公司注重团队合作和员工间的交流与沟通。在浪潮信息，你将与一群有着共同目标和价值观的优秀人才一起工作。公司鼓励员工发表自己的观点和建议，提供一个自由、开放的工作环境。此外，浪潮信息还定期举办各类员工活动，增进员工间的感情与凝聚力。

福利待遇

在浪潮信息，员工可以享受到一系列的福利待遇。公司提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的权益。此外，浪潮信息还为员工提供各类健身、休闲娱乐等福利设施。公司也注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作时间和带薪年假。这些福利待遇为员工的工作和生活提供了全面的支持。

员工口碑

浪潮信息的待遇得到了员工的一致好评。员工们普遍认为，浪潮信息提供了良好的薪酬福利，员工的辛勤付出得到了公平回报。公司注重员工的职业发展，提供了广阔的发展空间和培训机会。同时，公司的工作氛围积极向上，员工之间的合作和交流氛围良好。浪潮信息也受到了业内专业人士的认可，多次荣获优秀企业的称号。

总的来说，浪潮信息的待遇是非常优厚的。公司注重员工的薪酬福利和职业发展，营造良好的工作氛围和福利待遇，并得到了员工的一致认可。如果你正在寻找一个有着广阔发展空间和良好待遇的公司，浪潮信息将是一个不错的选择。

三、浪潮集团待遇？

浪潮集团的待遇在行业内还是属于比较高的，普通的流水线组装功能的话，每个月可以拿到5000元左右，加上加班工资可以拿到5500元，仓库维修管理人员每月的工资是5000元左右，技术工种的话每个月的工资六到八千元不等，业务人员底薪在6000元左右，另外还有相关的补助。

四、西安浪潮集团待遇怎么样？

待遇不错。

五、浪潮天元通信和浪潮一样吗？

不一样。原因是浪潮天元通信并不是完全等同于浪潮公司，虽然浪潮是它的控股股东之一，但是浪潮天元通信是一家独立的通信技术服务提供商，其业务和产品与浪潮公司不尽相同，有着自身的特色和优点。此外，浪潮天元通信所提供的通信解决方案不仅包括通信网络设备，还包括端到端的系统集成方案和增值服务，满足不同客户的需求，应用场景也更加广泛。因此，虽然两者有关联，但仍具有一定的独立性。

六、浪潮通信技术有限公司怎么样？

浪潮通信技术有限公司很好，地址为山东省青岛市城阳区丹山工业园湘潭路2号，经营范围包括一般项目：软件开发；信息系统集成服务；通信设备制造；通信设备销售；网络设备制造；网络设备销售；计算机软硬件及外围设备制造；计算机软硬件及辅助设备批发；5G通信技术服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；技术进出口；建设工程设计；建设工程施工；建筑智能化系统设计。

七、浪潮国际待遇怎么样，加班严重吗？

在浪潮工作，不吹不黑，实事求是的讲一下。

浪潮国际主要是做ERP产品，有平台部门和事业部，本人是平台部门的，所以事业部的福利待遇以及加班出差情况，我都不是很清楚，不过据我了解，浪潮国际的实施挺辛苦的，由于缺人，一个人通常会负责几个项目，有的实施人员去项目上出差，加班到凌晨都是常态。至于浪潮的业务部门，浪潮现在是用的敏捷开发方式，由平台部门开发中间件，业务部门同事使用中间件拖拖拽拽就可以开发好功能，这种方式的好处是提高了开发效率，不太好的地方就是不利于个人技术能力的提升。

下面我主要基于我们部门，谈谈浪潮国际的福利待遇、个人发展以及加班情况：

福利待遇：说到福利待遇，首先讲一下五险一金，可能刚毕业的最这个没什么概念，我当时毕业的时候也是，但是等到你买房了，才晓得这笔钱，主要是住房公积金有多么重要！浪潮国际这边的社保卡是市医保，每个月一两百；公积金要分成两个阶段说，18年以前入职的和18年以后入职的，18年以前入职的是按照6000加上超出6000部分的20%的7%缴纳，举个例子，如果你的收入是1万1，那么你的公积金缴纳金额是：[6000+(11000-6000)*0.2]*0.07=490，然后加上自己交的490，一个月的公积金收入就是980元。18年以后入职的，则是按照入职时全额工资的7%缴纳，但是以后涨工资公积金也不会再涨。还有就是今年疫情的缘故（可能是这个原因），公积金都不涨了。除了公积金，以前还有10元的夜宵券，就是晚上加班到8点以后，可以领一张10元的夜宵券，去餐厅买东西，面包牛奶什么的，但是那里卖的东西都比较贵，超市里面卖3元的面包，餐厅里卖4元。不过现在也因为疫情的缘故，都没有了。此外，生日还有200块钱的券，可以在公司内网上选礼物。中秋和春节会有200块钱的过节费。话费可以报销，以前每月50，现在每月40。年终奖方面，刚来的两年，每年能拿到1个月工资的奖金，后面能拿到2个月工资的奖金，反正不管平时项目如何，我目前拿的年终奖没有超过2个月工资的。好像这个钱跟你的技术职级有关系，6级以上开始是两个月，研究生刚进去的时候是4级，本科3级，前几年一年升一级，后面升级就比较困难了。

个人发展：平台部门还是比较重视技术的，前几年的时候使用的技术比较low，近两年部门做新产品，应用了较多的新技术，而且还会有一些技术预言的工作，由于人员有限，开发的时候会让你既搞前端，又搞后端，好处就是你都能了解，不好的一点就是就真的只是懂皮毛而已，当然这可能还是和自身有关吧。公司里到年终的时候会对员工进行评级，有S、A、B+、B、C、D，S和A是有钱的，至于评级的标准是什么，不太清楚，不过肯定不是看加班，有的人每晚都加班，给评B+，有的人不怎么加班，给评S，还有一个令人迷惑的一点，就是涨工资也不看这些评级，有的人评S工资却涨的比较少，有的人评B+却涨的比较多。现在公司这边都是铁打的领导流水的兵，所以想晋升的话还是熬吧。女生的话，生孩子那年一定是C，而且女生在研发岗不太容易受重视。

加班情况：现在加班情况确实挺严重的，因为整个集团也是，除了薪酬，其他的都要向华为学习。基本上周一到周四晚上加班到8点以后，周六白天要上班，有的领导不做硬性规定，不过有的领导会明文规定，平时有事的话，也是可以不加班的，不过要跟直属领导说一下，算是请假吧，周六的话可以不用按点上班。加班费是没有的，只有节假日加班有加班费，不过加班的天数也要先申请，基本上看看别人申请几天，你就申请几天，太多的话领导也不给批。

补充一下：

对于社招进去的同事，如果学校不是211或985，学历不是硕士以上，还是应聘普通的研发岗的话，进去基本上就是合派，至于能不能转成正式员工，需要你自己争取和上级领导的意思。合派员工的工资和正式员工差不多（这个没有具体了解），但是合派员工的公积金交的更少，好像是自己交的加公司交的合起来不超过700，此外，对于合派员工，过节费和生日福利也没有。浪潮这边每年还会有团建活动，没人每年的经费是1000，然后会挑某个周六周天出去旅游，不过由于年会的钱也会从这1000块钱里面出，以至于用于旅游的钱也就六七百，所以这些年基本上只够省内游，当然也可以自己再补贴钱去省外游，一般都会对几个方案进行投票选择。年会的话就是吃吃饭，看看节目，抽抽奖。

八、浪潮程序员待遇怎么样？

浪潮程序员待遇工资收入月薪:7000元；年终奖:8500元。五险一金：有社会保险(5险) 有住房公积金；上班时间基本准时下班，周六周日均不加班。

九、大唐通信待遇怎么样？

大唐通信待遇还是不错的。该公司作为电力行业头部公司，企业效益逐年提高，职工工资奖金较高，各项福利待遇也不错。

十、通信销售待遇怎么样？

通信销售是一个具有挑战与机遇并存的行业。通信销售的待遇会因公司规模、产品类型、销售区域和个人的销售能力等因素而有所差异。一般来说，通信销售的薪资结构通常包括基本工资、提成和奖金等部分。在大型的通信公司或知名品牌，提供的薪资待遇通常比较优厚，同时也会根据个人的业绩和表现给予相应的提成和奖金。一些公司还会提供完善的福利和培训计划，帮助员工提升技能和职业发展。通信销售行业的待遇优势主要来自于销售业绩的提成和奖金。如果销售业绩突出，将有可能获得高薪和丰厚的回报。然而，通信市场竞争激烈，销售难度较大，需要具备一定的销售技巧和专业知识。此外，通信销售行业的发展趋势也与通信技术发展密切相关。随着5G、物联网、人工智能等新技术的不断发展，通信销售行业也将迎来更多的机遇和挑战。因此，如果对通信行业充满热情，并具备一定的销售技能和知识，那么通信销售行业将是一个值得考虑的职业选择。