中国的日企和日本本土日企相比，薪水和待遇有什么差别？

一、中国的日企和日本本土日企相比，薪水和待遇有什么差别？

在日本是按照日本的厚生年金、日本社会健康保险、失业保险、所得税等等来算的；在中国要按中国的养老金、所得税等等方法计算。

还有，工资数额也不同，在日本，大学本科毕业生在第一年的工资，每月约 20 万日元，在中国，各个地区有一定差异。

二、日企，台企，美资，国民企业。哪个待遇好？

千万别去新加坡的工厂，我进过东保利，后悔死了。日企待遇最好，其次美资，打工十几年的经验

三、港企和台企那个好？

笑了，台企港企就算不算外企，日企韩企新加坡企也是外企哦。爽的是美企和欧企，而且必须是没有很好本地化的企业。本地化到一个外国人都看不到的外企你去试试看，爽不爽。

四、法企和德企哪个待遇好？

德企的待遇差不多是所有外企里最好的了，至少还挺人性。法企在国内的薪资待遇丰厚待遇，员工平均工资5000至7000元，还有各种奖金、福利、年终奖。如果法德选的话，个人觉得法国好点。

五、烟台待遇好的日企有吗？

烟台创迹软件，矢崎，大丰工业（烟台）有限公司烟台啤酒（合资）

烟台三井富士汽车模具有限公司厚木袜业（烟台）有限公司（日本独资）

烟台厚木华润袜业有限公司（中日合资）大黑工业三井服装检测公司烟台首钢电装

六、为什么日企福利待遇好？

大企业的起薪要比中小企业的薪水要少,因此大企业的福利待遇就要做的比一般的小企业要好。

不管是日企中的大企业还是中小企业，刚开始大多可能不会有很高的工资，应届生刚毕业起薪的话一般在3000-5000元左右。如果你还有一些特别技能或者是证书的话，比如说软件知识或者是机械知识之类，这类专门职业的薪水会稍微高一点。另外就是销售部门的薪水要比较高，大致要比其他职位高出1000元左右。

俗话说“日企是最好的学校”，日企比国内企业和欧美企业更加注重新入员工的人才培养。一般来说个人能力比较强的话，工作几年以后也是能升到一两万的薪水。同样的职位同事之间的薪水相差不是很大，有5年以上工作经验的员工，如果在行业内跳槽，一般都可以在主任以上级别，非销售部门的都可以拿到一万以上的薪水。日企的雇佣一般比较稳定，压力也不算太大（销售部门除外）。如果你干得不算很差，一般不会炒你的鱿鱼。

日企不管规模大小，一般在福利方面做得都比较正规。日企一般福利是和日本看齐，五保都是有的，正规的公司一般都会算加班费。日企的假期也不算少，所有的公司都有双休日。一般还有15天左右的带薪年假（可以每个月休一天），每个月有一天带薪病假。很多日企在国内已经被中国本土化，因此也不像日本有加班的习惯。

七、日企待遇怎么样国内日企薪水待遇如何？

中国的日企,在大连和青岛比较集中:.大连有佳能、电产、东芝、三洋、通世泰、美能达、富士电机、罗姆电子……挺多的，大部分都在开发区，那的工资通常也比市内的要高一些，待遇还不错，只是刚去的时候可能会少一些，过半年到一年都会长工资的。

专业也不错，这些企业对机械类专业的人员需求很大，如果日语比较好，这就更好了。

.青岛日企大约在1500家（包括下属胶州、胶南、莱西、平度、即墨和黄岛开发区），需要日语人才的日企遍布各个行业，食品、电子、纺织、保险等行业、知名企业也不少，象500强的松下、丸红、丸鲁大、东棉、大洋。关于具体名字建议你查询日本人会，几乎每个城市都有成立。二、青岛日企待遇怎样，刚毕业本科生工资能有多少。 ----新进本科生实习期大约在1800-2500之间，一个月内合同签订之后会根据你短期内的业绩和表现有800-1000幅度的提高，并且一年内有两次奖金，分别是在六月份和十二月份。

薪水年年提高，完全取决于你的业绩。