tp link杭州研发中心待遇？

一、tp link杭州研发中心待遇？

杭州待遇在月薪1万5-1万8左右

普联技术（TP-LINK）平均工资为14793元/月，其中36%的工资收入位于区间12000-15000元/月，36%的工资收入位于区间15000-18000元/月。据分析数据统计，普联技术（TP-LINK）年终奖平均47181元。 普联技术（TP-LINK）员工分享说：一般是主管、课长、经理，再往上就是总监级别了。

二、杭州华数正式员工待遇？

平均工资￥10900/月，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达 26.6%，其次是 2K-3K 占 12.1%， 20K-30K 占 12.1%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

三、杭州华电华源待遇如何？

我是学暖通的，小硕一枚，这家公司我特意去过，我学校远，在萧山下的火车，去西园1路好远，先坐公交车，没公交了打的，打的费要50。

去了之后，这家公司和国电机械研究院还有华电啥的都在同一栋楼，很多童鞋应该不清楚华电华源的性质，我特意问了hr，招聘的hr说是私企，搞的我很郁闷，网站上明明说是隶属于华电研究院，那么远来了，甚是失望。

企业在一个楼层里，感觉不是很好。

待遇hr也没说清楚。

个人意见，给所有应届的童鞋参考，希望不要像我多走弯路。

这家公司给报销路费，这点来说还是不错的。

四、杭州海康威视研发待遇怎么样？

现在企业都不太景气，待遇都很一般的了，能正常发得起工资的就很涽 了。

五、杭州吉利路特斯研发中心待遇如何？

待遇不错

吉利路特斯年终奖一般20万-100万。根据2022年吉利汽车官网显示的奖金信息可知，吉利路特斯年终奖一般20万-100万，年底12月发放。

但是一线员工很少也就几百到一千多点。年终奖首先是领导给每个员工考核来评的，评到a年终奖就高b年终奖就要少点c就更少了如果是d那就没有年终奖。评到d的员工可能是平时表现不好或者在工作中出过重大失误。而且年终奖也是根据职位高低来发年终奖的。

六、杭州华数的待遇怎么样？

杭州华数广电正式工待遇是非常不错的，有六险二金，有年薪假，法定的节假日。如果到法定节假日休息不了的话，还有加班补助。

七、三宁化工武汉研发中心待遇如何？

研发/项目负责人年薪15-20万（研发中心基本硕士起步）

购房政策：本科及以上学历人员在公司工作满一年，购房可享受一次性购房补贴政策，其中博士20万，硕士15万，本科5—10万。

学历津贴：硕士400元/月，本科200元/月。

其他福利：缴纳五险一金，设立自学成才奖、子女入学奖、困难职工爱心帮扶基金，发放工间餐补贴、四季工作服、过节费、年终奖、生日卡、节假日礼品等，提供单身公寓、免费交通车。

八、华为研发岗待遇？

由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。

一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。

九、国企研发经理待遇？

其中应届生工资￥7820，1-3年工资￥9920，3-5年工资￥13520，5-10年工资￥17900，10年以上工资￥19340

高薪水就业方向

在“金融/投资/证券”行业工资最高，为￥8190；在“北京”地区工资最高，为￥24470

研发部经理年薪多少

年收入最低挣5.4万-7.2万，一般年薪是19.236万，最高年薪36万-60万

十、华晨宝马研发待遇？

能拿多少看你原来的工资多少。

基本上在原来的工作的工资上有一些增加，如果你原来的工资有6000就可以签7~8K，以此类推。

工作环境现在一般，刚刚成立的部门。