五矿集团成都钢铁公司待遇怎么样？

一、五矿集团成都钢铁公司待遇怎么样？

五矿集团集团的五矿发展待遇薪资好的。中国五矿集团公司工资待遇，在职朋职业圈上已有62位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国五矿集团公司平均工资为6244元/月，其中55%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国五矿集团公司年终奖平均24083元。 中国五矿集团公司员工分享说：每个项目都会重新定工资，一般涨幅在500左右。职位上升的话每个月会涨1000～2000不等。工资体系比较完善，能按时发工资，个别月份会推迟。

二、天津五矿钢铁有限公司待遇如何？

他们的待遇在天津还是很好的，不过五矿不属于天津，很难进的。

三、五矿钢铁的待遇怎么样啊？

员工一般在2000左右,看你加不加班,4天休假一个月.不休和加其他的福利的话最高3000这样.

四、五矿京华钢铁有限公司概述？

五矿京华钢铁有限公司是中国五矿集团旗下的一家大型钢铁企业。公司成立于2003年，总部位于北京市。作为中国最大的钢铁生产企业之一，五矿京华钢铁有限公司拥有先进的生产设备和技术，主要生产高品质的钢铁产品，包括冷轧板、热轧板、镀锌板等。公司致力于提供优质的钢铁产品和解决方案，广泛应用于建筑、汽车、机械制造等领域。五矿京华钢铁有限公司以其卓越的品质和可靠的服务赢得了客户的信赖，成为中国钢铁行业的领军企业之一。

五、五矿钢铁兰州有限公司介绍？

五矿钢铁兰州有限公司是2004-11-12在甘肃省注册成立的一人有限责任公司，注册地址位于甘肃省兰州市城关区甘南路1号黄楼商厦写字楼8层821室。五矿钢铁兰州有限公司的统一社会信用代码/注册号是91620102767712142M，企业法人熊韬，目前企业处于开业状态。五矿钢铁兰州有限公司的经营范围是：黑色及有色金属材料、冶金炉料、化工原料（不含危险品）、汽车配件、机械零配件、电子电信产品（不含地面卫星接收设施）、五金交电、机电产品（不含小轿车）、装饰材料、家用电器的销售，金属材料制品加工（仅限下属分支经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。五矿钢铁兰州有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

六、五矿有色金属有限公司待遇怎么样啊？

我是五矿发展的,跟五矿有色是两个不同板块,但那边的具体待遇也知道一些,跟你大致说下吧.

首先要看你是应届毕业还是社招,是集团公司统一招聘还是分公司的单独招聘,应届毕业的话都是走每年11月左右开始的集团招聘,这样进去是有正式编制的,硕士第二年开始每月工资加房补等补贴4000吧,然后就是各种奖金,包括月奖,业务提成,季度奖,半年奖以及年终奖,五矿有色是各个板块中最好的了,硕士第二年每月奖金平均在3000左右,半年奖1w左右,季度奖不固定,通常是5000/季,大部分收入靠年终奖,年终奖一般是15w-25w税后,业务提成要看你部门经理对你的满意程度了,当然这些都是硕士刚去两年内的情况,以后随着级别以及资历的提高一定会有增长,增长多少就不是我们这些普通业务员所了解的了.

大概就是这样,仅供参考.

七、长沙五矿集团待遇怎么样？

国企的工资不高，但是各方面福利待遇很不错！

岗位级别：A1-A5、B1-B6、C1-C6、D1-D4、E1-E6、F1-F7

待遇方面：研究生定岗E3，工资3402/月，本科定岗E4，工资3012/月。工资只占全部薪水的4成左右。

保险情况：养老 8%、住房 10%、失业 0.5%，医疗保险不记得了，另外还有房补800

八、五矿集团待遇最好部门

「五矿集团待遇最好部门」- 挖掘最值得投身的职业机会

作为中国最大的综合性企业之一，五矿集团不仅在国内外拥有广泛的业务布局，而且以其卓越的人才培养和待遇体系而闻名业界。对于追求职业发展的人来说，选择加入五矿集团，成为了许多人梦寐以求的目标。但是，对于许多求职者来说，他们关心的一个重要问题是：五矿集团中哪个部门的待遇最好？

为了解答这个问题，我们进行了深入的调查和研究。在我们的研究中，我们综合考虑了五矿集团各个部门的工资、福利、职业发展机会等方面的因素。下面是我们对五矿集团待遇最好部门的评估：

1. 矿业资源开发部

作为五矿集团的核心业务领域之一，矿业资源开发部在整个集团中承担着重要的角色。该部门负责矿山勘探、开发、生产等工作，对于矿业工程师和相关专业人才来说，这是一个极具挑战和发展潜力的领域。

在薪资方面，矿业资源开发部的工资水平较高，尤其是对于具有丰富经验和技术专长的人才。此外，五矿集团对该部门的员工提供了完善的福利待遇，包括住房补贴、医疗保险、子女教育等。此外，该部门还提供广阔的职业发展空间和培训机会，使员工能够不断提升自己的专业技能和管理能力。

2. 财务部

财务部作为五矿集团的核心职能部门之一，承担着财务管理、项目评估、资金调度等重要任务。该部门对于财务专业人才来说是一个非常具有吸引力的职业选择。

财务部的待遇在五矿集团中属于较高水平，工资和福利方面均具有竞争力。此外，通过在财务部工作，员工能够接触到五矿集团广泛的业务领域，积累丰富的经验和知识。此外，五矿集团为财务部的员工提供了广泛的培训和职业发展机会，使他们能够成为优秀的财务管理人才。

3. 技术研发部

技术研发部是五矿集团在技术创新和产品研发方面的核心力量。该部门负责开展新产品的研制和创新技术的应用，对于工程技术人才来说是一个非常具有发展潜力的领域。

五矿集团重视技术研发部的人才培养和待遇体系，为员工提供了有竞争力的薪资和福利待遇。此外，技术研发部还提供广泛的培训和职业发展机会，使员工能够不断提升自己的技术水平和创新能力。通过在该部门工作，员工可以参与到五矿集团最前沿的技术项目中，积累丰富的经验和知识。

4. 国际业务部

作为五矿集团的对外业务平台，国际业务部负责开展国际贸易、海外市场开拓等工作。对于对外业务有浓厚兴趣的专业人才来说，这是一个具有广阔发展前景的部门。

五矿集团对国际业务部的员工提供了有竞争力的薪资和福利待遇，包括高额的业绩奖金、海外交流机会等。此外，该部门还提供广阔的国际合作机会和职业发展空间，使员工能够发展自己的国际业务能力和管理技巧。

综上所述，五矿集团各个部门在待遇和职业发展机会方面都具有吸引力。无论选择哪个部门，都能够获得良好的薪资和福利待遇，同时拥有广阔的职业发展空间。关键是个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的部门，并通过不断学习和积累经验，成为五矿集团的优秀人才。

九、五矿应届生待遇怎么样？

应届生待遇还是不错的，高于一般的矿业集团公司。收入一般以上，但是福利待遇都不错，管理岗位的话一年6-10万吧。

十、五矿钢铁是属于国企吗？

这个公司容易给人误导概念，其实五矿钢铁有限责任公司隶属于中国五矿集团，是国内开展钢材贸易的公司，有刚才的进出口经营权，原来是五矿进出口公司的钢材进口部，手中握有国家进口钢材的配额，着实了得。其实这家公公司并不生产钢铁产品，与一般的钢铁公司不同，不要顾名思义。