三方协议上没写薪资待遇？

一、三方协议上没写薪资待遇？

三方协议指的是学校，企业和应届生本人三者之间的一种协议制度，本质上是学校为保护应届生就业出台的一种保护协议，这个协议本身并没有法律效益，所以说薪资待遇方面，即使写上了，也没有法律效益，真正有法律效益的是劳动合同，所以说应当以劳动合同为主。

二、实习三方协议和就业三方协议？

、区别很大，因为三方协议在在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。而在三方协议终止之后，公司在一个月内与毕业生签订劳动合同。 　　

2、但是在校大学生在校期间还未毕业时，是不适用劳动合同法的！如果你还没毕业，这些你要跟用工单位去谈的。　　实际上是没有实习合同这种说法的，因为在校大学生实习期（也就是在校大学生的实习期）只有可能签协议，也就是实习协议。没有五险一金，因为你没毕业，没有就失业证、养老保险手册。即便你去仲裁公司也只能是不予受理或者败诉。 　　

三、三方协议不公平待遇能仲裁嘛？

三方协议不公平待遇能够仲裁。三方协议签订后，毕业学生按照协议去用人单位上班，如果用人单位违反协议，对毕业生给予不公正的待遇，学生与用人单位协商不成功的话，学生可以向政府劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。

四、三方协议范本？

应届生实习三方协议范本

甲方：_______________________________

乙方：_________________(学校/系)

丙方：_________(学校/系)实习学生

为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：

1、实习单位(甲方)责任义务安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

2、院方(乙方)责任义务对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。

3、学生(丙方)责任义务按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。

4、实习时间年月日至年月日。

甲方(实习单位盖章)：年月日签订地点

乙方(院方盖章)：年月日签订地点

丙方(学生签字)：年月日签订地点

五、三方施工协议 ？

1、甲方和乙方有权对丙方的施工进行监督、检查、指导、服务，协调内部关系，有权对违反规定的行为进行处罚。

2、丙方必须严格组织施工，服从管理，配合各种检查，确保工程质量。

3、施工过程中丙方应杜绝重大伤亡事故，如出现安全事故，造成人员伤亡或财产损失均由丙方全部承担。

4、丙方应保障甲、乙方免于承担因丙方原因造成的任何索赔、赔偿、诉讼等任何费用和责任，如发生以上情况，其所有责任和费用均由丙方承担。

5、本工程由丙方的直属队伍施工，不得转包、分包。如发现转包、分包，甲方有权终止合同，甲方不支付丙方已发生的费用。

6、总包单位取费、计税后扣除防水所发生的一切费用。

六、三方协议全称？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

七、纸质三方协议和网签三方协议的区别？

纸质三方协议和网签三方协议区别很大。纸质三方协议是真实可靠的。它是在校园招聘现场，你与用人单位、学校现场商谈、现场制作、现场签字盖章的就业协议，你找到了满意的工作单位，是真实可靠的。

网签的三方协议不可靠，用人单位没有跟学校报备，学校不会在协议上签字，实际上是你与公司的双方协议。

八、offer是三方协议还是就业协议？

Offer不是三方协议，也不是就业协议。

三方协议是应届生、用人单位和学校之间签署的就业协议书，明确三方在就业工作中的权利和义务。而offer一般是单位提供给求职者的录用意向，以合同的形式提供，要求求职者在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作。如果单位不解决户口问题，也会先签offer，等正式工作后签署劳动合同。

以上内容仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。

九、三方协议和灵活就业协议区别？

1. 定义不同：三方协议是由雇主、劳务派遣公司和劳务派遣员工之间签订的合同，而灵活就业协议是由用人单位和劳动者之间签订的合同。

2. 内容不同：三方协议主要涉及工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定；而灵活就业协议则更加注重劳动者的自由度和灵活性，包括工作地点、工作时间、工作方式、薪酬待遇等方面的约定。

3. 法律效力不同：三方协议是一种合法的劳动合同形式，具有法律效力；而灵活就业协议则目前还没有明确的法律地位，属于一种灰色地带。

4. 适用范围不同：三方协议主要适用于劳务派遣公司与用工单位之间的合作，而灵活就业协议则适用于用人单位与劳动者之间的合作。

十、请问三方协议就是就业协议么？

是的，三方协议就是就业协议。三方协议是你跟就业单位签的协议，三方协议一共有三联，第一联是要交给学校的，第二联交给自己，第三联交给就业单位。

学校要求你签就业协议是因为学校要有一个就业率的统计，将来学校留有的你的就业协议要上交给教育厅。