北京纳米能源与系统研究所怎么样？

一、北京纳米能源与系统研究所怎么样？

很好，隶属于中国科学院。北京纳米能源与系统研究所是中科院和北京市共建的新型科研单元。

纳米能源所定位是以纳米能源与微纳系统核心技术为研发目标，在压电电子学、压电光电子学及纳米发电机等相关领域开展基础和应用基础研究；

以重大原始创新为驱动，以自驱动微纳系统等重大核心技术突破及其在传感网络、环境基础设施监测、便携式电子产品、健康医疗等领域的应用为牵引，带动相关技术的转移转化与产业化。

待遇不错。青岛能源研究所是中科院的下属单位，师资力量雄厚，在整个行业的认知度比较高，学生将来的就业前景比较好。

苏州纳米所的待遇需要根据具体情况而定。不过，作为中国科学院下属的科研机构，苏州纳米所的薪酬体系相对完善，且在科技创新方面有着较强的实力。

在薪酬方面，苏州纳米所的薪酬水平与同行业的公司相比可能略有优势，同时也有一些福利待遇，如年终奖、住房公积金等。此外，苏州纳米所也有一些激励措施，如科技创新奖励、专利申请奖励等。

在工作环境方面，苏州纳米所位于苏州市工业园区内，地理位置较为优越，周边交通便利，同时也拥有较为完善的工作设施和设备。

苏州纳米所也是中科院系统的，中科院现在研究生每个月补助都差不多统一，硕士一般都能每个月拿一千多。学费是必须没有的，你看中科院那个研究所收学费。

待遇非常好。

1、薪资待遇：提供全面的、富有竞争力的薪酬福利待遇，应届博士毕业生薪酬及补贴23-30万，应届硕士毕业生薪酬及补贴18-22万。

2、职业发展：拥有专家体系、奖励荣誉体系、行政序列、专业技术资格等多途径职业发展通道，为员工提供广阔的发展平台。

3、其他福利：提供疗休养/通勤/通信补贴、就餐补贴、节日福利、生日福利、带薪年假、定期体检等福利。

华为的基本工资是由员工的等级来定的。一般情况下，本科入职华为的话是13级，工资水平在9000~13,000之间；而硕士入职华为的话是14级，工资水平在13,000~17,000之间；刚毕业的博士进入定级应为15级，年薪大概在30万左右。

两个级别之间的基础工资每月相差约4000块钱，等级越高薪资差别也越大。目前的公开资料只能够查询到华为内部最高22级的薪资水平。

在华为工作基本工资只是一小部分，大头在于华为的年终奖和分红，而这些都是随着工作年限而逐年递增的。

在华为工作，前两年只有年终奖，从第3年开始会有分红，也因此在华为内部流传着“三年一小坎，五年一大坎”的说法。

一般情况下在华为工作满5年的人，综合工资都能够拿到30万左右。从第5年开始，华为员工的综合原型都能够达到30万左右。

还是不错的。本科生平均工资￥18416，其中拿15-20K工资的人占比最多达到87.8%，初此以外还有五险一金，补充公积金等，工作升职空间大，很有发展前景。

座落于独墅湖畔的苏州纳米所，集现代科研园区的简约明快与江南水乡的旖旎秀丽于一体。园区建设突出功能优先、实用高效、通用灵活、环境优美的原则，处处彰显人性化和可持续发展的理念。园区占地面积约66000平方米，一期建筑面积48900平方米，二期建筑面积约102000平方米。

这个专业的就业前景是广阔的，只要你在大学期间将此专业学习的很好，毕业之后工作就业都不成问题。纳米材料与技术专业发展是有它的前途的，从事这个专业的毕业生毕业之后可以去科研院校及纳米材料粘合剂的领域从事。也可以去涂料电镀，陶瓷等相关领域从事产品的开发生产以及产品的检测等工作。

这个专业还可以从事新能源材料以及微纳米功能材料和微纳米功能器件等方向找工作。所以学习此专业前景十分广阔，需要学生好好学习进行掌握。

底薪加提成家岗位补贴加饭补，五险一金，周末双休，节假日休息。有很好的晋升机制。年底有绩效奖金。