跳槽谈好的待遇怎么保障？

一、跳槽谈好的待遇怎么保障？

要保障跳槽谈好的待遇，需要在离职前与新公司签订详细的劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务，并约定明确的薪酬、福利、奖金等待遇。

同时，要求新公司提供担保或保险等方式，确保待遇的兑现。

在入职后，要及时向人力资源部门反映待遇问题，若新公司不能保障待遇，可以考虑解除合同并寻找其他机会。

二、跳槽去中建待遇好吗？

中建属于国家的单位，待遇很不错的。5险1金。工资也可以

三、跳槽谈薪资待遇的技巧？

1.首先要清楚了解到你这个岗位的平均薪资待遇，或者整个行业的待遇如何，提前做好面试准备

有了一个薪资的底线，在和HR交谈的时候，对方给出一个薪资待遇或者问你需求的待遇怎样时，你才能更好地把握这个机会。

2.千万不要有“谈钱伤感情”这个想法，找工作是自身价值的体现。

因为，如果这份工作的待遇不能满足你的预期，那么这份工作你也无法长久呆下去哦。同时，也需要了解自身的情况，也就是能值多少钱，给自己一个定位。

3.调整好心态

找工作时，是双方都对等的一个情况。不存在谁高谁低，这个适合你有权提出自己的需求和期望。摆正心态，不要太被动，让对方给你一个条框控制住。

4.准确说出自己的薪资要求，但不要给出底线

在谈到薪资要求的时候，不要模糊处理，给出一个范围值。那么HR肯定会按照最低的范围值给你定位，并开出他的理想薪资。如果你给出一个比理想更高的薪资的时候，双方也还有谈判的余地，他或许会交代本次招聘的薪资底线。

四、招商银行待遇真的那么好吗?

现已从招商银行离职。今日特意来到知乎搜索相关问题进行回答。接下来我将从入职—日常工作—心理历程—离职的顺序和大家分享我在招行工作的经历。

首先介绍下，我是在ZJ省某四线城市的二级分行的信用卡部工作过一年多。

先说这一年多的感受，那就是：心累，身累，付出与收入并不成正比。通俗点说，真的就是拿着卖白粉的钱操着卖白粉的心。

我是大学毕业应届社招进的招行，当时是通过某直聘软件看到的岗位信息，当时的业务主管在该软件上与我联系，在他们的招聘信息上写的是客户经理的岗位，月薪7k-13k。工作内容写的是维护新老客户，我当时的想法和很多年轻人一样，觉得到银行工作十分体面，社会地位高，而且薪资可观。他们面试要求着正装，于是当时就约好面试时间，怀着激动忐忑的心情赴银行面试。

他们的面试显得很正规（注意仅仅是显得），一开始到了银行办公区，向人事提交了三份简历、征信报告、无犯罪记录、毕业证书、体检报告。当时和我一起参加面试的还有俩人，一男一女，一开始面试是在一个小会议室里，面试有三人：业务主任、管理部经理、产品经理。面试的过程都一样，就是问你各种问题，最后还让我们三人进行模拟销售（就是假定一个场景让你卖东西）。这其中有一个细节非常Dog，那就是在面试的时候并没有向我们透露入职后的具体工作内容和岗位薪资（这个到后面才知道）。这里我要给广大年轻求职者一个忠告，那就是面试的时候不要不好意思问薪资，如果实现不问清楚最后吃亏的还是自己。

面试之后过了两天，那个人事发我信息说我通过面试了，让我去进行入职培训。我第二天到了之后才发现，之前和我面试的两个面试者都没有来，其中那个女生干脆连人事电话也不接了（现在想想他们是在明智）。和我一起面试的是另一场参加面试的男生。

根据培训时间表，整个培训为期三天，具体顺序已经忘记了，就是介绍企业文化、宣传合规、熟悉招行的掌上生活APP，注意，到此时此刻培训已经开始了，我们都还不知道具体的工作内容是什么。到了第二天有一个培训科目叫做“陌生拜访”，这个时候，业务主任才告诉我们原来这份工作就是营销信用卡的，俗称“跑信用卡的”。而且，每月工资根本没有他们招聘上说的那么高：底薪2200+餐补600，剩下的就完全靠业绩了。而且签的劳务派遣的合同。当时我和另一个面试者听到之后都懵了，这跟招聘信息上写的内容差距不是一般的大，这不就是赤裸裸的骗人吗？给我们培训的业务主管感觉到了我们的想法，就开始各种画饼，什么月入过万、转正式编制，总之怎么好听怎么来（后面工作了解后发现全是扯D）。当时我的想法是刚刚毕业，既然来面试了就尝试一下，就决定现工作试试看。

这时候还有一个插曲，当时他们可能怕我们后续不会入职，所以原定第三天的培训直接让我们去杭州，路费自己先垫付，等下个月发工资再报销。这就是银行的小手段，想用这点报销款把我们套牢，结果戏剧性的第三天，和我一起面试的那个男生也不来了。也就是说和我一期面试入职训的一共5个人，最后就剩我1个，其他四个还都是自己走的，后面想想还是当时太年轻啊。

后面开始正式工作了，具体工作内容就是满大街找人办信用卡，银行发了一个平板电脑，用来录入信息，同时招行还会下发一定数据，就是人们在网上申请，我们打电话去给他们办理，平均一天2-3条（注：每天任务是5张信用卡）。第一天上班业务主任会安排一个师傅带新人，我那个师傅带都不带，直接扔给我一句：先自己去某某广场陌拜，去碰碰壁。真的搞笑，我第一天入职什么还都不清楚，之前也都是理论培训，没有实操。后面还是一个年轻人带我去陌拜，他示范，我在旁边学习。就这样一上午，两个人就陌拜到了一张，而且还是他之前跑了很多次才拿下来的。经过这一上午，我对这个行业有了基本了解，心也凉了半截。我所在的这个城市本来就不大，人员流动也不大，办卡适宜人群本来就比较固定，而且很多地方和客户都已经被扫过无数次了。当时我内心就清楚了，按照两千多的底薪，再扣去五险一金（都是按当地最低基数缴纳的），那每个月基本也就三四千的工资了。

入职后第一个月所发工资：八九百快。入职的前半年每月工资基本都在3500左右浮动。

我想跟大家着重聊下我的工作感受，那就是无比心累，根本不存在所谓的法定节假日，但凡是放假，都会提前要求你上报节假日加班目标，不存在什么三倍工资；不仅是节假日，平常周末双休也有任务，就是根本不能踏踏实实休息。而且没有明确的下班时间，到了下班时间没有完成目标那就继续加班，同样没有任何加班补助。而且这个岗位内的价值观很扭曲，在里面呆久了感觉三观都要颠覆，就是领导感觉你加班到晚上八九点都是很正常的，都是天经地义的。在这个岗位每天都想着业绩，根本没有时间进行自我学习，每天回到家都很累，心也累。至于说相关专业知识，根本学不到！你想想工作就是拿个平板给别人录资料，完全就是体力劳动；至于有人说能提升交流沟通能力，的确能提升一点，但仅限于一点，对于自己内在提升没有任何帮助。总之，这不是一个值得付出青春的岗位。

至于人际关系，我就呵呵了，有的人为了别人多办了一张卡甩脸色，有的老员工带新人会让新人在周末替自己站大堂，她躲到家里休息；还有那个人事也很恶心，专挑软柿子捏，有的新人进来就没给过好脸色；我后面办理离职爱答不理的。有些人和事真的很下头。

后面离职以后，还有一个事情很恶心，当时月初一天开完早会就找我谈话，一定要我当天就离职（之前说在干一个月在离职），当时我想既然这么说了那我就走了，结果后面劳务公司打来电话说当月社保只能自己缴纳，因为在当月15号之前完成离职的都无法由单位缴纳社保，而我离职日期刚好卡在15日当天。我那时才明白为什么这么着急让我离职，这里也给各位小伙伴比个坑，认清用人单位的这个套路。这件事把我对招行的最后一点印象败光了，希望大家入职之前擦亮双眼，入职须谨慎呐！

五、招商银行待遇好吗？

待遇较好，不累但工作压力大。

招商银行员工福利待遇：

基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。

绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年金均好，适合养老。但是工作压力极大。

六、汽车行业跳槽后待遇

汽车行业跳槽后的待遇和发展机会

随着经济的快速发展和人民生活水平的提高，汽车行业成为了当今社会中一个重要且繁荣的行业。在这个充满竞争的市场中，许多人选择了跳槽来寻求更好的发展机会和待遇。然而，对于从事汽车行业的职业人士来说，跳槽并不是一件容易的事情。本文将探讨汽车行业跳槽后的待遇和发展机会。

汽车行业的待遇和薪资水平

汽车行业是一个相对高薪的行业，尤其是在技术或管理层级上。根据不同的职位和工作经验，薪资水平有所差异。例如，在汽车设计和研发领域，一位有着丰富经验和专业知识的工程师可能会获得相对高薪的工资。而在销售和市场营销领域，销售经理或市场经理也能享受到较高的薪资待遇。此外，汽车行业还有许多福利待遇，如健康保险、年度奖金和股票期权等。

然而，对于刚刚跳槽到汽车行业的人来说，待遇可能相对较低。新进的职业人士通常需要根据自身的工作经验和能力来逐步提升薪资水平。此外，汽车行业的职业发展也需要时间和耐心。只有逐渐积累经验，并取得业绩，才能享受到更好的待遇。

汽车行业的发展机会

汽车行业是一个高速发展的行业，具有很大的发展潜力。随着人们对汽车的需求不断增加，汽车制造商和供应商面临着巨大的市场机遇。跳槽到汽车行业意味着有机会参与到这个行业的发展和变革中。

在汽车行业中，职业发展机会通常分为技术领域和管理领域。在技术领域，汽车工程师、设计师和研发人员能够参与到汽车产品的开发和创新中。他们将面对各种挑战，例如提高燃油效率、开发电动汽车技术等。而在管理领域，销售经理、市场经理和运营经理等可以参与到汽车企业的战略制定和市场营销中。

此外，汽车行业与新兴技术领域的结合也为跳槽者带来了更多的发展机会。例如，智能汽车、无人驾驶和电动汽车等新技术的兴起，需要具备相关知识和技能的人才。对于那些对新兴技术充满热情并具备相关背景的人来说，跳槽到汽车行业将为他们提供广阔的发展前景。

如何提升跳槽后的待遇和发展机会

要想在汽车行业跳槽后获得更好的待遇和发展机会，以下几点是值得注意的：

• 持续学习和提升技能：汽车行业是一个技术密集型的行业，要求从业人员具备深厚的专业知识和技能。持续学习和不断提升技能，可以使跳槽者在行业中获得更多的机会。
• 积累工作经验和业绩：在汽车行业中，工作经验和业绩是跳槽者获取更高待遇的关键。通过承担更多责任、参与更多项目和取得业绩，可以逐渐获得更好的发展机会。
• 建立人脉和社交圈：人脉和社交圈对于职业发展非常重要。在汽车行业，通过参加行业会议、活动和加入专业组织，可以与业内专业人士建立联系，并积累更多的资源。
• 保持对行业趋势的关注：汽车行业发展迅速，技术和市场都在不断变化。跳槽者应该保持对行业趋势的关注，并不断学习和适应变化，以提高自己在行业中的竞争力。

总而言之，跳槽到汽车行业可以为从业人员带来更好的待遇和发展机会。然而，要在这个行业中取得成功，需要具备扎实的专业知识和技能，以及良好的工作经验和业绩。通过持续学习、积累经验、建立人脉和关注行业趋势，跳槽者可以在汽车行业中获得更好的职业发展。

七、重庆招商银行待遇如何？

招行的待遇属于中等偏上，一般正式柜员或后台员工年薪8-10万，客户经理会高一些但也不会太高，一般要部门总助以上收入会高一些，反正招行现在做大了，越来越像国有银行了，收入不如兴业、民生高，但相对压力小些！

八、招商银行私人银行待遇？

       招商银行私人银行待遇绝对贵宾级的，主要有“全球连接”服务 ，无论您身在何处，只需致电，银行将立即按计划完成用户的指令。

全球机场贵宾室服务 ，国内外机场接送服务 ，缓解飞行的疲劳，为用户定制了机场班车服务，覆盖了国内外大部分热门城市。

全方位保健服务 ，招商银行私人银行选择了国家高质量的卫生服务机构，为用户及其家人提供个性化设计、私人管理和稀缺服务的医疗卫生服务。

高尔夫流畅服务 ，招商银行在全国40多个城市精心准备了110多个合作课程和练习场，供用户免费用餐。

九、招商银行的待遇如何？

招商银行福利待遇不错

：基础工资：招行的基础工资是由银行内部规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。 福利：福利则包括五险一金、(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金和补贴。 绩效奖金：绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。 具体在招行，以下数据金额均为其内部员工亲述：

1、过节费：元旦 1000 春节2000 行庆 2000 劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。

2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。

3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。

4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。 总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别，季度奖和年终奖不能肯定。社保、公积金、年 金均好，适合养老。但是工作压力极大。

十、招商银行正式编制待遇？

招商银行正式编制平均工资为9596元/月，其中28%的工资收入位于区间6000-8000元/月，17%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，招商银行年终奖平均30309元。招商银行薪酬体系很完善，到手钞票分为工资、奖金、福利补贴，工资是按行员等级定的，同一地区同一岗位的同一等级的工资是一样的，奖金则是根据考核来算的，福利补贴基本上每个人都一样吧。

如果没有犯重大错误，或者考核成绩是倒数的，每年行员等级都会上升一级。如果特别优秀则上升两级。