南宁包司令可以加盟吗？

一、南宁包司令可以加盟吗？

现在那边都是直营，加盟还不给，可能以后会放开吧。我这是确切答案，因为包司令的老总是我一个亲戚

二、南宁市勘测测绘地理信息院待遇真的有那么好吗？

离职了，我也来谈谈对勘测院的看法:

官僚主义在企业大行其肆

1、急功近利追结果，视若无睹略过程。

比如，目标下来，分目标很积极，追目标更主动，时刻向下属叫宣：我只要结果，不要过程，能干就干，不能干就换人！一副全心全意为公司着想的样子，实际天天碌碌无为，漠视过程，漠视下属工作当中的困难，漠视领导应该有的担当。

到头来团队完不成目标，领导就说这个人能力不行等等。这样的情况也是非常普遍的。

2、做事情、开会大讲空话，习惯走形式。

很多时候，为了在各种上级领导面前显忠诚，一天到晚赶场所谓“专题会”、“分析会”，废话连篇，嗓子都哑了，实际问题一个都没解决，团队从此多了一批“假大空”的“伪忠诚者”。

3、小鸡肚肠，常跟下属争功。

因为漠视过程，只关注结果，一旦有成果，思考的不是追溯吸取优秀经验，而是如何窃取仅有的成果，并以此来巩固自己的管理位置。

某些领导在总结自己部门结果的时候，就拼命地往自己脸上贴金，对于下属的辛勤付出只字不提，仿佛成了团队的“英雄”。

4、凡事以一己之利在前，团队和公司利益在后。

面对所有的事情不是以公司的目标和利益为导向，而是想方设法从中谋取私利，对下属的指导不仅没有在正确的路上给予有效的指引，反而是在错误的路上越走越远。结果是既损害了公司利益，又坑惨了下属。

5、只喊口号，不做实事。

开会时、做事前，口号喊得比谁都响，各种拍胸脯的承诺之后，却不见在任何一件事情上开展具体的部署，培训、支持一样都没有。面对上级检查，以各种理由搪塞，不是想办法解决问题，而是想理由蒙骗过关。

6、唯爪牙是用，活生生地把公司变成了“三人帮”。

无视公司的岗位用人要求，任人唯亲，心里想自己人好办事、好说话，树立小山头。

以上就是关于这个地方官僚主义者的6大常见现象。

这个地方官僚主义的恶果

1、战略落地遥遥无期，方法论再多，方案再科学也无用武之地，企业有生力量被一点点吞噬；

2、一言堂等官僚主义文化横行，企业组织文化逐渐腐败，组织从此走向溃败；

3、企业内部组织管理被个别部门把持，脱离工作瞎指挥，人员，薪酬，项目进展，财务，行政管理，无所不参合；

4、客户利益被无视，投诉无门，最终选择竞争对手；

5、优秀人才被扼杀，投奔死对头。

老板的官僚主义心态

公司老板在这种自以为是、目空一切地满足心理的驱使和诱导下产生“一切尽在掌控中”的感觉，只见光鲜而忽视短板和不足。

另外，公司老板深陷在一种被追捧，被表功劳这样的幻想中，把奉承当成是真实成就，导致自我认知过度拔高。

有乎友私信说问为什么公司会有这样的状况。南宁勘测院发展到今天各种问题和矛盾丛生，让人有一种摸不着头脑的感觉。今天得空，让我们一起来了解南宁勘测院灵魂深处的发展过程，这样才能透过各种奇怪的现象把握住问题的本质。

南宁勘测院的灵魂发展第一个名词：规划核实测量。

先来解释一下规划核实的含义，规划核实是指城乡规划主管部门为保证建设工程符合国家有关规范、标准并满足质量和使用要求，对建筑工程的放线情况和建设情况是否符合《建设工程规划许可证》及其附件、附图所确定的内容进行核验和确认的行政行为。法律依据是《中华人民共和国城乡规划法》第四十五条。

这里先划一个重点，规划核实测量是行政行为。

再划一个重点，建设工程规划核实没有通过不能竣工验收。

自从2008年城乡规划法开始实施，南宁勘测院作为原主管局的二层机构，很愉快地承担了南宁市大部分建筑工程的规划核实测量的任务，为什么叫做愉快呢，不仅仅测量工作的单价非常不错、没有其他单位能干这种项目，而且这个工作是一个类似行政审批的工作，即使面对建设业主也很有地位。这样的环境让公司老板梦幻般认为这是他的个人带队有方的成就，为现在的混乱埋下了文化根源。

凡事有好的一面就有不好的一面，长期享受着规划核实测量带来的丰厚利润，养成了公司对市场行为选择性忽视、对主管局俯首帖耳惟命是从的企业（事业单位）文化，即使对原来测量专业的老专家，也以对主管局的态度不够端正为由靠边站了。这就是在南宁勘测院里面用人的文化是必须以服从为第一标准的历史根源，也是南宁勘测院选人用人的标准：不管工作安排是否合法、合理、合乎国家法律法规规范，只要是单位领导安排，就必须无条件执行。但要命的是，执行的后果必须得执行人承担，因为单位的领导说他们自己不是专业技术人员，他们不懂。

这样的历史传统，也就决定了即使南宁勘测院已经转企改制成为企业也依然极度希望实现托管在某个行政主管局下面、而且主营业务都来自该主管局的生态。其实不用特指哪个主管局，换任何一个主管局也并不改变这个传统文化。至于市场，只要不是主管局的事情都不是公司老板关注的事情。

第二个关键词：项目外协（项目外包）

这个关键词很有意思，在南宁勘测院工作这些年，每年南宁勘测院都有大量的项目外包，测量专业的，地下管网的、工程钻探的、工程施工的。比较有意思的事情是，南宁勘测院的职工人数现在已经超过千人，人均产值并不高，但每年依然有大量的项目外包发生。嗯，具体原因嘛肯定是工期紧，任务重，现有人员劳动强度大，反正就是不外包就完不成这些重要的工作安排，特别是前几年的地下排水管网排查的项目外包，原因嘛你懂的。

项目外包这个事情，既然都是让外部的队伍去搞了，那么，选择一个忠诚可靠的人去执行项目外包这个事情就变得非常重要了。项目外包不需要专业技术，选择和什么队伍打交道、实现什么目的变得非常重要。这就是为什么忠诚度永远比专业技术重要的原因，所以大家也别抱怨专业技术水平然并卵没有什么用。

第三个关键词：兴衰

2018年，国家机构改革成立了自然资源局，规划核实测量的主管单位变成了自然资源局。南宁市勘测院的主管局变换让勘测院测量专业失去了深厚的背景资源，导致规划核实测量的收入急剧下降，这就是大家今天面对的所有困难的根源。规划核实测量有这么重要么？当然还有国家对房地产行业调控的因素，但是对南宁勘测院来说，现在的那些专业都不曾创造过能和规划核实测量相提并论的利润率，无论是新设立的工程设计专业，还是城市数据专业。

综上所述，什么专业技术，什么行业市场，这些都不是公司老板关心的事情，他经常说专业技术没什么卵用。嗯，的确在勘测院没有什么卵用。一个老板加两个女人管理的公司，想通过专业技术证明自己的能力无异于白日做梦。最后，祝愿过去几年奋战在一人一小区的前同事们节日快乐，前程似锦。

三、南宁美博会好吗？

真的很不错，我也认识很多做美妆品牌的朋友，他们也是参加过的，真的可以让品牌的名气有所增加。

四、南宁容闳幼儿园老师的待遇好吗？

南宁容闳幼儿园教师待遇蛮高。管理很到位，在那工作很放心。

五、南宁交通银行金融服务中心待遇好吗？

工作时间算是正常的工作时间，营运支持有时看排班表。

薪酬待遇对于安逸的人来说，应该是足够了^_^，如果你的业务支持能力强，收入还不错吧，五险一金这些不用担心。

发展前景？可以学到一些金融知识。如果有某项特长，比如羽毛球、篮球等也可以去试试，单位里面有专门的足球队、篮球队，有安排比赛的，赢了单位倍有面子滴。

属于第三方派遣，以前也许偶有编制名额，但是看你的了。

如果你喜欢在一个类似大家庭的地方上班，去吧，氛围还是不错的。

六、利雅得大学待遇好吗

利雅得大学待遇好吗

作为一名即将进入大学的学生，选择适合自己的大学是一个非常重要的决定。除了学术水平和教学质量之外，大学待遇也是一个非常关键的因素。在选择利雅得大学之前，许多学生和家长都会产生一个共同的问题：利雅得大学待遇好吗？接下来，我将为大家详细介绍利雅得大学的待遇情况。

利雅得大学的学术环境

作为沙特阿拉伯最知名的大学之一，利雅得大学以其优秀的学术环境而闻名。这所大学设有多个学院，涵盖了各个领域的学术学科。不论是理工科还是人文科学，利雅得大学都提供了广泛的专业选择。学校拥有世界一流的教师团队，他们在各自专业领域具有丰富的经验和杰出的研究成果。

利雅得大学的学生支持

利雅得大学非常重视学生的学习和发展。学校提供一系列的学生支持服务，包括学术辅导、就业咨询、个人发展培训等。学生可以通过与导师和辅导员的密切合作，获得个性化的学术指导和职业规划建议。此外，学校还设有各种社团组织和活动，为学生提供丰富多样的课外体验和机会。

利雅得大学的学生宿舍

作为远离家乡的学生，良好的住宿环境尤为重要。利雅得大学提供舒适、安全的学生宿舍。宿舍设施齐全，宿舍区内配有图书馆、健身房、食堂等便利设施。学生宿舍的管理团队也非常注重学生的生活质量，随时为学生提供帮助和支持。

利雅得大学的奖学金和助学金

利雅得大学为优秀的学生提供丰厚的奖学金和助学金。这些奖学金和助学金可以帮助学生减轻经济负担，同时也是对学生学术成就和努力的认可。学校设立了各种奖学金项目，包括学术奖学金、研究奖学金、社会服务奖学金等。无论是学习优秀还是具有特殊才能，学生都可以根据自身情况申请相应的奖学金。

利雅得大学的校园文化

利雅得大学拥有活跃多彩的校园文化。学校举办了各种学术、文化和体育活动，为学生提供了广泛的交流和展示平台。学生可以参加学术研讨会、艺术表演、运动比赛等活动，丰富自己的大学生活。同时，学校还鼓励学生参与志愿者服务和社会实践，培养学生的社会责任感和领导能力。

结论

综上所述，利雅得大学的待遇可以说是非常优秀的。学校拥有良好的学术环境、丰富的学生支持、舒适的学生宿舍、丰厚的奖学金和助学金以及活跃多彩的校园文化。对于那些希望在大学期间获得良好待遇的学生来说，利雅得大学无疑是一个非常好的选择。

七、costa邮轮待遇好吗

Costa邮轮待遇好吗

如果你曾经梦想过在海上度过一段幸福愉快的时光，那么选择加入Costa邮轮公司无疑是一个不错的选择。作为全球顶尖的邮轮品牌之一，Costa邮轮提供了一系列出色的待遇，为员工创造了一个舒适和富有挑战性的工作环境。

Costa邮轮公司一直以来都非常重视员工的福利和工作条件。无论你是船员还是岸上员工，都能享受到丰厚的福利待遇。以下是一些关于Costa邮轮待遇的精彩细节：

1. 薪水和奖金

Costa邮轮以公平和竞争力的薪酬政策而闻名。员工不仅能够享受到行业内具有竞争力的基本工资，还有机会获得丰厚的奖金和额外激励。这些奖励通常与出色的表现和贡献密切相关。

2. 健康保险和福利

Costa邮轮公司为员工提供全面的健康保险和福利计划。无论你是船员还是岸上员工，你和你的家人都能享受到保险的保障。这包括医疗保险、牙科保险、视力保险以及意外伤害保险。此外，还为员工提供免费的健身设施和体检服务，以确保员工的身心健康。

3. 住宿和伙食

作为一名Costa邮轮员工，你将享受到高品质的住宿和美食。无论你是船员还是岸上员工，Costa邮轮公司都提供优雅而舒适的住宿环境。船员通常拥有独立的船舱，拥有私人浴室和舒适的床铺。同时，员工还可以享受到精心准备的美食，包括丰盛的自助餐和多样化的菜品选择。

4. 员工培训和职业发展

Costa邮轮非常重视员工的培训和职业发展。无论你是一名新进员工还是一名资深员工，都有机会参加各种培训课程和进修学习。这些培训课程涵盖了从服务技巧到领导能力的各个方面，帮助员工提升自己的技能和知识。此外，Costa邮轮还提供广阔的职业发展空间，为员工提供晋升和职业成长的机会。

5. 旅行和休假福利

加入Costa邮轮意味着你将有机会在全球各地进行旅行和探索。作为员工，你将获得丰富的旅行福利和额外的休假天数。这使得你有机会在自己的时间里探索各个目的地，体验不同文化和风景。这对于热爱冒险和探索的人来说是一个极大的福利。

综上所述，Costa邮轮为员工提供了一系列令人兴奋的待遇和福利。无论你是想拓宽自己的职业发展空间，还是享受高品质的生活和旅行，加入Costa邮轮都是一个明智的选择。它为员工创造了一个积极、充满活力和富有成就感的工作环境，让你在工作中找到满足感和幸福感。

八、电工待遇好吗？

1. 待遇好2. 因为电工是一个高技能职业，电工的工作需要专业知识和技能，而且电工的工作对社会和经济的发展具有重要意义，因此电工的待遇相对较好。3. 此外，随着科技的不断进步和电气设备的广泛应用，对电工的需求也在不断增加，这意味着电工的就业机会更多，待遇也会相应提高。另外，电工还可以通过不断学习和提升自己的技能，进一步提高自己的待遇和职业发展空间。所以可以说，电工的待遇是相对较好的。

九、建行待遇好吗？

建行待遇还是不错的

福利

(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励

十、农垦待遇好吗？

待遇如下，根据网友分享，我们可以得知，集团总部待遇还是不错的，但是要求也比较高，现在基本上只招研究生。

农垦集团平均工资为6000元/月，其中100%的工资收入位于区间6000-7000元/月。在办公室中的工资待遇情况，需要算绩效工资，文员的话在3500左右吧。

年薪也十分可观，定期有团建聚会，还有五险一金，大部分情况不会加班，休假期间也不会临时