一、邮政储蓄银行待遇怎么样

邮政储蓄银行待遇怎么样

作为国有大型银行之一，邮政储蓄银行一直以来备受关注。无论是银行业务的发展还是员工的工资待遇，都是人们茶余饭后热议的话题之一。那么，究竟邮政储蓄银行的待遇如何？下面就让我们来详细了解一下吧。

1. 薪资福利待遇

邮政储蓄银行作为一家全国性的银行机构，在薪资福利方面给予员工的待遇相对较好。根据员工的具体职位和工作年限不同，薪资水平也会有所差异。一线员工的起薪通常在5000元到7000元左右，而具有丰富经验和高级职称的员工则可以赚取更高的薪资。

除了基本工资外，邮政储蓄银行还为员工提供有竞争力的绩效奖金和年终奖金。同时，该银行还为员工提供五险一金的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些福利可以保障员工的权益和日常生活。

此外，作为一家国有银行，邮政储蓄银行还为员工提供一些特殊福利，例如低息购房贷款、免费体检、带薪年假、高温津贴等。这些福利的存在，无疑增加了员工的工作积极性和对公司的归属感。

2. 培训发展机会

除了薪资福利待遇外，邮政储蓄银行还重视员工的培训和发展机会。该银行设立了专门的培训机构，为员工提供全面的培训课程和发展计划。员工可以通过内部培训、外部培训以及派驻培训等方式不断提升自身的专业技能和综合素质。

此外，邮政储蓄银行还鼓励员工参加各类职业资格考试和学习进修，提供相关费用补贴和学习时间支持。这为员工的职业发展提供了广阔的空间和机会，使他们能够不断成长和进步。

3. 工作环境和企业文化

邮政储蓄银行致力于打造良好的工作环境和积极向上的企业文化。该银行注重员工的工作生活平衡，提供舒适的办公场所和先进的办公设备。员工可以在愉快的工作氛围中，充分发挥自己的才华和创造力。

邮政储蓄银行还重视团队合作和员工之间的沟通交流。定期组织各类团队活动和培训交流会，加强员工之间的互动和合作。这种积极向上的企业文化，为员工提供了一个共同成长和共同进步的平台。

4. 员工发展机会和晋升空间

作为一家拥有庞大业务网络和广阔市场的银行机构，邮政储蓄银行提供了丰富的员工发展机会和晋升空间。员工可以通过不断学习和努力工作，逐步晋升到更高级别的职位。

此外，邮政储蓄银行还设有内部晋升通道和竞聘岗位，为员工提供晋升的机会和平台。公司内部重视人才培养和选拔，鼓励优秀员工发挥自己的才华和能力。只要你具备足够的实力和能力，就有机会在邮政储蓄银行获得更好的发展。

5. 总结

综上所述，邮政储蓄银行作为一家国有大型银行，给予员工的薪资福利待遇相对较好。该银行注重员工的培训和发展，提供广阔的职业发展机会和晋升空间。同时，邮政储蓄银行还为员工营造良好的工作环境和积极向上的企业文化。

如果你正在寻找一家有良好待遇和发展前景的银行机构，不妨考虑一下邮政储蓄银行。相信在这里，你能够找到属于自己的发展机遇和事业成功。

二、邮政储蓄银行待遇好？邮政储蓄银行待遇好吗？

该银行的福利待遇较为丰厚，主要包括以下方面：

1.薪资待遇：中国邮政储蓄银行的薪资待遇相对较高，且有年终奖金、绩效奖金等激励机制。

2.社保福利：该银行为员工提供完善的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3.培训发展：中国邮政储蓄银行注重员工培训和发展，为员工提供广泛的培训机会和晋升通道。

三、邮政储蓄银行的客户经理好做吗？待遇好吗？

客户经理必须出去跑业务的，有能力干，业务不是很好跑，需要你有专业知识，函件、报刊、集邮、储蓄、分销等等。

业绩提成比较丰厚，不变透露。客户经理就是业务员，就是跑客户，如果你干的好，也有可能升级或是让你带团队。

四、邮政储蓄银行待遇怎么样？

中国邮政储蓄银行挺好的。现在前台柜员一般月薪5000元左右（都是基本工资+绩效工资+各种补贴+奖金），信贷员看业绩，贫富差距很大，从3500元到16000元都有。

如果您所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的。只要脚踏实地、埋头苦干、自强不息、积极进取，不断提高自己的工作能力，领导肯定也喜欢你，升职的空间还是蛮大的。

刚应聘成功的年轻人，一定要沉得住气，不要给老员工脸色看，不要一味去打听工资多少，他们告诉您的未必是全部收入。

五、邮政储蓄银行管村客户经理怎么样？

还可以，客户经理必须出去跑业务的，有能力干，业务不是很好跑，需要你有专业知识，函件、报刊、集邮、储蓄、分销等等。

业绩提成比较丰厚，不变透露。客户经理就是业务员，就是跑客户，如果你干的好，也有可能升级或是让你带团队。

六、北京邮政储蓄银行待遇怎么样？

还凑合吧，年薪12-30万。

邮政储蓄银行待遇是银行系统中待遇最差的，公司内部差异太大，共计18个岗位级别，网点柜员5-6，收入12万年薪；分行行长38万年薪。员工晋升很少，每个级别差500-1200左右，级别越高则每级差距越大。

所有岗位基本都有年终奖，分行看条线绩效，支行看支行绩效。年终奖从2万到10多万都有可能。一般2月份发放，算作年终奖分摊。

一般来说，有邮政的关系，能来事的人最适合这里工作。这里不鼓励业绩，也不鼓励创新，只要听话，稳定，能写会画的小机灵。

七、中国邮政储蓄银行杭州市分行运行/销售类岗待遇怎么样?

今天校招的来我们学校，说销售岗平均是20-24万。但我觉得吧，有虚高的成分，毕竟招聘得说好听一点。那真实的情况我猜得打个折，10-15。

我还问了要不要加班，有没有加班费。人家回答的比较委婉，要加班，无加班费。哦，还没有新手保护期哦，底薪好像本科3500（问行业人问来的）招聘会上没说，说密薪制

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下面是大概5个月后的事情。

之前是招聘会上问来的工资，后来是到处打听来的工资。现在是亲身经历的工资。给大家参考一下。

本人杭州某学校，工学硕士，无金融背景。去的是二级网点。

给大家解释一下，这个9月薪资。其实是8月的半个月+9月整个月的工资。那个岗位补发，就是补的8月半个月的工资。

实际一个月的工资是：岗位工资+降温费+卫生费-养老保险-医疗保险-失业保险-单边住房公积金。

（OS：虽然单位帮你交了五险一金吧，但这个钱是从你自己工资里扣的。相当于换了一只手从你口袋里掏钱交而已……）

PS：另外，我们网点也有省分行派来的管培生来基层工作1年，211管理学硕士，她的岗位基础工资就是6800。所以，学校好，工作应该也还可以。

对了，还有。看我招聘会上拍的图片最后一行，上面明明有写硕士有人才引进的补贴的对叭。但是！但是！进来以后你会发现没有的，一分钱都没有的。

为啥呢？因为人家给你交的社保交的是省里的，没有交到市里去。而发人才补贴是市里发的，市里没有收到你交的社保，也不会给你人才补贴。（真的！痛失人才补贴好几万！Wok。为了招聘会，真的……）

哦～你们一定听说银行福利还行。让我来说说福利在哪吧。包早餐，包午餐。伙食还可以，和大学普通铁饭盘的菜差不多，不花钱。午餐有水果。住宿呢？异地，跨地级县的，每月补贴1000元。其他人无补贴。

然后就是出差培训啥的，一般行里定好酒店，定好饭，交通补贴300，一般不花钱。

节假日有过节费，比如我们这次中秋➕国庆，发了500元的消费券。但是！！！国庆不放假，加班，除了柜员，营销岗无双倍三倍工资（我想说，这不犯法吗？）

还有加班福利！！！呵呵，义务加班，无加班费哦～一个晚上开四个会议，是很正常的事情啦。

还有啥？任务没完成，周末休息时间会把你拉去打电话的，那算周末加班吗？对不起，不算的，这是你工作没完成。

唉！小绿行，别轻易进，除非家里有矿

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中秋发了500消费券，和2000过节费，还有几箱礼品。国庆没有过节费，要加班。柜员岗按照法定给双倍三倍工资。营销岗是免费加班，没有加班费。（我是半只脚踏入营销岗了，所以，国庆加班了2天，第一天扫市场，第二天扫菜市场。就是发传单宣传然后问人要电话号码，然后打电话。）

就是当你刷朋友圈看的你的朋友在全国各地美景游玩时，而你在菜场和一群阿公阿婆掰扯口水发传单，对比一下，就会有那么点心酸。

八、成都邮政储蓄银行待遇？

中国邮政储蓄银行薪资属于中等水平，基本工资+绩效+补贴+福利。

据统计邮储银行人均工资4000元左右，人均年终奖12000。当然具体邮储银行能拿到多少工资是因人而异的，不同的城市，不同的岗位工资都不一样，而且还有大的差别。

九、邮政储蓄银行的待遇？

1.邮政储蓄银行的工资收入是根据个人的工作性质和工作地点而定的。一般来说，邮政储蓄银行的员工薪资较为稳定，且福利待遇优厚。根据不同的职位和工作年限，员工的薪资也有所不同。例如，一位初级职员的月薪大概在4000元左右，而资深职员的月薪则可能达到1万元以上。

2.当然，邮政储蓄银行的员工收入不仅仅包括基本工资，还包括各种津贴、奖金和福利。例如，员工可以享受到医疗保险、住房补贴、年终奖金等福利。此外，邮政储蓄银行还会根据员工的表现和贡献，进行评优评先，并给予相应的奖励。

十、邮政待遇好还是邮政储蓄银行好？

邮政职业更好，更有发展。

原因如下

中国邮政储蓄银行好但是分合同工和劳务工，不像上面人说的，还是都是临时工，一看就不了解情况，因为是新成立的银行，福利待遇比较好，劳务和合同的待遇基本没有太大区别，尤其对新毕业的大学生比较重视。