面试时怎样谈待遇问题？

一、面试时怎样谈待遇问题？

面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。

但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。

我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。

有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。

所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。

二、面试进入复试后，主管主动跟我谈待遇，是不是有戏？

是有戏，但是只是60%的戏，这个表示你前面的面试都通过了，现在他们需要考虑的就是待遇了，但是同时他们在对比，谈待遇的肯定不止你一人，他们还要对比出性价比较高的人员。

比如你和另外一个人能力差不多，但是你要5000，而另外一个人他们4000就能搞定，那他们就录用另外一个人了。

三、面试时怎样跟公司谈福利和待遇？

　　谈福利和待遇的方法：　　第一步，做好前期调研　　在以前，要想知道同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据行业招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。　　第二步，面试谈薪水的时机　　在首轮电话面试时，如果面试官问薪水待遇问题，不妨直截了当告诉面试官。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。”这将有助于双方做出明智决策，避免浪费时间。切记，每个公司的招聘人员职能各异，不要低估面试官在决策过程中的影响力。　　第三步，不要接受对方第一次开价　　多数雇主都预期面试者者会讨价还价，所以面试官第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟未来直接上司的直接面谈，而不是只跟人力资源部的人谈谈就拉倒了。　　第四步，面试的礼仪态度　　面试怎么谈薪水待遇问题，面试者要表现出谦恭有礼，即使公司给出的薪资水平低于预期，还是要向面试官表示感谢。还可以在最重要的一两个方面向面试官询问是否有协商的余地。如果薪资方面没有任何商量余地，可以接受offer，也可以礼貌拒绝。

四、请问面试时如何跟老板谈待遇及薪资？

在找工作面试过程中，谈薪资问题是一个必不可少的重要环节。应聘者和雇佣方都很重视这个问题，可能很多应聘者在谈薪资方面常常有些茫然，既担心要价太高被企业拒绝丢失工作机会，由担心要价太低让自己被动，没能获取更好的待遇。

我想从应聘者和雇佣方两个方面简单分析一下薪资待遇如何达成协议。

雇佣方怎么确定薪资

一般他们的人力资源部门在招聘之前会指定详细的招人计划，确定职位，到市场上寻找匹配的人选，现在人才市场已经非常完善，各类层级的人才薪资信息披露也基本上是公开的，所以人力资源部门会参考某类职位市场上平均的薪资然后根据公司的人才需求情况做一定的浮动确定成本。

对于待遇的另外一部分就是保险福利方面，一般正规公司都是严格按照国家相关规定执行，五险一金是基础，很多公司为了吸引人才会在此基础上增加一些额外的比如商业补充保险，额外的年假等，其实这些基本上都是企业拿来吸引人才的，也就是说应聘者不用自己谈。

能够谈的基本就是薪资和奖金，奖金很多时候也是公司固有的激励制度，是跟着岗位走的，除非应聘者跟用人单位有某种额外业绩协议，规定的奖励。剩下的其实只有薪资可以谈，而雇佣方在招聘之前一般都会参考该职位的市场价格加上一个浮动的空间，来在招聘过程中根据人才质量来浮动。一般总体上不会超出这个空间，因为这是它们的成本预算，除非遇见特别优秀的人才，可能会存在调整之前的招聘预算的可能。

而在面对具体的应聘者时，他们会根据面试情况，参考应聘者过往的薪资情况，灵活的在自己的预算成本范围能灵活的浮动调整。

应聘者如何谈到满意的薪资

对于应聘者来说，如果我们想在面试中谈得一个自己满意的薪资，需要做如下几点准备：

通过招聘网站了解自己应聘职位的薪资档，可以对招聘企业进行分类比如拿IT行业来说，有第一档的头部公司，华为，阿里，腾讯，今日头条这种，有第二档的一般企业，还有不知名的初创公司，还可以分为外企，国企，民企，初创企业等等。分别去了解这些企业对应岗位的薪酬价位，然后结合自己的能力匹配度，来确定自己可以接受的薪资，自己理想的薪资等。

接下来在面试过程中，根据面试官对自己表现的反馈，来提出自己期望的薪资，这个薪资价位一定要在自己能接受的薪资价位上增加30-50%，当然所有的一切必须建立在你过往薪资的基础上，一般情况下很难说能够超出你过往薪资太多，一般都在30%-50%之间，只有一些以前公司是头部公司给你加持的，企业才有可能给予你50%以上的薪资出价。比如你上一家公司的工资是10000元/月，你可以根据面试情况，将期望提高到16000元/月，表达你对自己实力的自信心，但是可以接受的薪资在15000元/月左右，可能会是比较有希望达成的价格。当然这也看企业他们招人的策略，说实话一般企业对于普通岗位的人才招聘，都是成本严控的，因为选择面比较大。只是会对于人才稀缺的职位，才会打开成本控制锁。

展示职位能力，灵活要价

从另一个谈判角度讲，谈薪资的策略上首先要了解对方的薪资空间，还要结合自己目前工资的实际情况，充分展示和证明自己的工作能力确实是值的上自己的期望薪资，然后可以强调一下自己喜欢对方这样的公司的氛围，以及对人才的重视态度，强调一下薪资并不是你选择一家企业的唯一标准等等，让雇佣方能够看到你的能力和态度，跟公司的契合度，如此情况下，大多公司会因为对你的好感度而会尽量满足你的要求。

说了这么多，其实不管如何还是应聘者自身硬核能力最重要，面试中谈薪资和待遇最终还是取决于雇佣方对你硬核能力的认可度，上面说的只是些边缘策略和技巧，所以，重点还是要向雇佣方展示你的能力，获得高度认可，才能在薪资谈判中获得优势，拿到自己满意的薪水。

五、面试时怎么根据招聘网上的薪资区间来谈薪资待遇？

一般招聘网站上提出的薪资区间只是一个参考，甚至很多时候参考性并不强，还有很多只是招聘人员在登记职位信息的时候系统默认的一个薪资范围，只是没有人为更改而已。

如果像题主这种没有经验的，一般HR只会参考一下你提出的薪资期望，因为对于公司来说，没有经验的人或者应届生的薪资基本其实是固定的。只要你提的期望薪资没有和他们定薪标准差别太大，就会继续和你谈薪资。

根据以上情况，建议你根据当地的生活费用和你自己的想法，定一个基本期望薪资。然后如果有熟人也可以问一下这个公司的职位的薪资大概是多少。或者上网查一下这个公司的名字，大致也有一个薪资范围。

如果你觉得薪资比是否能留任更重要，就预设好自己的薪资底线就行了。比如你觉得一定要1.2w的薪资，少了宁愿再找工作，那么如果面试结果非常好，能够感受到公司对你评价很好，期望薪资可以报1.5-1.6万，如果HR给出的低于1.2w就可以拒绝

如果你觉得留任更重要，薪资只要过得去就行。那么建议你算好了自己的生活基本所需和能承受的最低薪资如1万，那么期望薪资可以报1.2-1.3万。也可以在这个期望后面加一个备注说明，如：（可适当根据公司情况适当调整）这样的字样。

六、面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题，说明了什么？

听你的描述，感觉有可能是如下的原因：

1、面试你的HR是新人，且不是负责人，领导交代不要在面试中涉及薪资问题，他只能诸多借口遵循照办；

2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力；

3、企业本身没有成形的薪酬体系，薪酬由老总一人决策；

4、对你的情况不是特别满意，所以不想谈及薪酬问题；

5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的，不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了

七、谈恋爱时女孩问你谈没谈过恋爱应该怎么回答好呢？

这个时候应该很真诚的回答女孩的问题，因为这样的问题完全代表了你的诚意，也代表了女孩是否和你交往下去。应该告诉女孩自己曾经的恋爱经历，并且告诉他不管我谈过多少段恋爱，但我会用心对待你，并不会伤害你，没有必要有任何的隐瞒，真诚一点只会让你们走得更远。

八、宝鸡热力公司，具体待遇咋样?本科生去有发展没？

宝鸡热力公司，具体待遇:待遇挺好，工资较高，公司内有食堂，菜价便宜，周围同事热情，公司整体氛围很好。本科生去有发展的。

九、请问被长城汽车录用了，说是在整车设计研发岗位，不知这个岗位具体做些什么，面试没谈太深入，？

我也接到了面试 是 整车测试，说是测试车载以太网的，技术我觉得可以干，但是知乎有人说 长城太黑现在有点发凉，之前面试的时候感觉他们人还行，现在....不知怎么办

十、有在商务局上班的没？具体是干什的？待遇如何？求高人指点？

商务局主要职责 1、贯彻执行国家和省、市的有关政策、法律、法规，根据本区内外贸易、对外经济技术合作和招商引资的形势和任务，拟定本区商务发展中长期规划和年度计划，并组织实施。

2、研究分析国内外经贸形势，负责招商引资，完成投资促进任务；做好参加国内外招商活动的联络协调和宣传推介工作；承担“走出去”战略在本区的具体实施，负责本区企业进出口、对外经济技术合作、对外承包工程和劳务合作工作。

3、研究分析全区商贸市场分布及发展趋势，指导本区的商品流通工作；负责商业街、社区配套网点的规划及规划实施工作；负责本区大型商贸设施相关报批手续的申报及其建设协调工作；指导本区商贸业态培育、改造，收集发布本区商贸领域的招商信息，帮助投资者选择最佳投资方式，负责和管理本区商贸设施的招商工作。

4、研究本区现代服务业发展趋势及商务促进方式，培育及推广连锁经营、物流配送、特许经营、电子商务等现代流通方式；参与本区商业中心、产业群和各类商品交易市场的规划。

5、建立和发展与国外有关政府经济部门的合作，负责本区对外贸易促进、经济协作及归口管理本区的外事工作；组织实施本区在境内外举办的经贸交易会、展览会、洽谈会和招商活动。

权限审批、审核或报批本区外商投资企业的设立与变更，负责对本区外商投资企业的监管及联合年检工作。

7、指导全区“放心工程”建设，加强生猪屠宰工作的规范化管理；负责专项控制和专卖、专营商品的监管工作。

8、健全法务援助体系，负责本区外资企业和内资重点企业的综合协调和服务工作。

9、负责对行业协会的培育、管理和业务指导工作，推进商务领域社会诚信体系建设。

10、负责商务系统党风廉政建设。

组织党风、党纪、政纪条规的学习教育；协助调查处理本单位党员、干部违反党纪、政纪行为。

11、负责党组织关系隶属于商务局党工委的商贸企业党建、精神文明建设、纪检监察及人大、统战、群团工作；协调处理原商贸系统改制企业的历史遗留问题。

12、完成区委、区政府交办的其它工作。