乐山高测股份员工待遇怎样？

一、乐山高测股份员工待遇怎样？

挺好的

1、五险一金：入职即为员工缴纳五险一金； 2、企业补助：免费就餐、交通补贴、岗位津贴、高温补贴等；

3、节日福利：中秋节、春节、元宵节、生日等节日发放礼品或礼金，员工结婚礼金等； 4、关爱健康：单位提供定期体检，丰富多彩的员工活动等；

5、其他福利：工作满1年后享受带薪年休假、年底双薪等

乐山晶科能源待遇很不错。除了五险一金外，工资很高。

乐山城投作为四川省重点国有企业，在市场上展现出了良好的发展态势，在秉承“规范管理、高效率、客户至上”的企业精神的前提下，乐山城投致力于为员工提供全方位的真实待遇。

首先，乐山城投提供了非常优厚的薪酬待遇。乐山城投把员工的工资收入作为企业发展的重要支柱，把企业发展和员工薪资收入的增长挂钩，根据企业的实际情况，不断提高员工的薪酬待遇，比同行业的标准高出很多，以确保员工的稳定收入。

其次，乐山城投重视员工的社会保障。乐山城投设有全面完善的社会保障制度，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，使员工的社会保障得到很好的保障。

此外，乐山城投还为员工提供更多的福利待遇，包括免费的住宿、带薪年假、每月补贴、带薪病假、生日礼物等，让员工有更多的收入来支持自己的生活。

总之，乐山城投为员工提供了全面的真实待遇，以满足员工的各项需求，努力营造一个良好的企业文化氛围，使员工能够在乐山城投工作、生活、发展，实现共同发展。

本科：6000-7000元/月

硕士：9000-12000元/月

福利：六险一金（住房公积金按乐山市最高比例缴纳）、带薪年假、节日礼金、生日礼金、工龄津贴、各项劳保、月度奖金、年终奖金、免费体检、结婚贺礼、生育礼金、高温津贴、酒店式公寓（两人一间）、免费班车/车补、特殊津贴、股票期权、免费提供系统培训教育。

答：乐山农商银行新员工待遇：工资收入月薪:10000元年终奖:20000元五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间偶尔晚下班周六周日均不加班。农商银行工资收入薪:4000元年终奖:4500元五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金上班时间基本准时下班周六周天轮班。

待遇很不错，我姐夫就在里面上班，很多人都羡慕他。

两家公司只是合并了其中的一些业务，在财务上是两个独立的个体，目的是为了削弱移动独霸通信业的格局，同时也是为了借竞争来提高服务质量。所以说到两家公司的待遇问题，还要看公司今后的发展。现在的工资包括了两部分：

1.基本工资：你签合同时候写在合同上的，只要不发生重大调整这个数字是不变的；

2.奖金（提成）：直接与你所在部门当月的经营业绩挂钩，这个数字浮动性比较大。所以说你所在的公司是省分公司还是市分公司并不重要，主要是看经营业绩，在省分公司可能竞争更大一些，要提高业绩也就会比较困难一点。

一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。

收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。一般本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超过这个数。公积金按1比2交，每年十几万到二十多万，上不了30。

二，派遣工，现在绝大部分都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差不多十万左右。

其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差不多就这样。

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公资相差300-400.

看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。

移动公司的福利待遇很不错。

中国移动人均年薪11.07万元，折算每月工资9225元，哪怕扣除各种税费，也高达8000元每月！

包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。而短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。