洛阳中原银行待遇？

一、洛阳中原银行待遇？

待遇还不错，在职朋职业圈上已有93位圈友现身分享，根据网友分享统计，中原银行平均工资为6551元/月，其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月，31%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中原银行年终奖平均26071元。 中原银行员工分享说：不是很清楚，我也不知道呀 我不是很了解，所以我也不能乱说。一般来说，银行的工资还高吧，公司的薪酬体系还是很完善的，不然也不会有那多人去银行了。

二、洛阳中信重工待遇好吗？

洛阳中信重工是洛阳矿山机械厂改制而来，洛阳矿山机械厂是国家一五期间156个项目之一，由前苏联援建，是国内重型机械的排头兵。被中信集团收购后，大力发展科技含量高的产品，特别是水泥厂预热发电设备，是国家强制安装的设备。就是所有水泥厂都要安装这套设备。所以，洛阳中信重工的待遇还是很好的。

三、洛阳银行正式员工待遇？

洛阳银行工资待遇，在职朋职业圈上已有23位圈友现身分享，根据网友分享统计，洛阳银行平均工资为5420元/月，其中33%的工资收入位于区间5000-6000元/月，22%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分析数据统计，洛阳银行年终奖平均20375元。

四、银行保安待遇好吗？

当保安就是看家里，在银行干保安就是维持秩序，停靠车辆，打扫卫生，帮忙取票，对付劫匪（这个根据自己意愿，假如你武力值很高的话），解答问题，除了不能办理银行业务，其余都能干。工资应该是本地最低工资了。

五、湖南银行待遇好吗？

待遇相对较好。因为湖南银行是一家国有银行，具有稳定的组织架构和较高的发展前景，能够提供相对较高的福利待遇和薪资水平。同时，银行作为金融机构，其行业性质决定了其相对较好的职业前景和职业发展空间。湖南银行在当地的形象和声誉也比较良好，拥有较高的社会知名度和影响力，在求职者中具有较高的吸引力。但是，在具体的职位和部门上，待遇的高低也存在差异，需要根据自身情况和需求进行选择。

六、广发银行待遇好吗？

广发银行待遇好，薪资 休假以及工作性质都非常高。广发银行1988年9月成立，注册资本114.08亿元人民币，总部在中国广东省广州市越秀区东风东路713号。经国务院和中国人民银行批准，广东发展银行作为中国金融体制改革的试点银行在美丽的珠江之畔成立，是国内最早组建的股份制商业银行之一。

七、渤海银行待遇好吗？

渤海银行工资待遇，在职朋职业圈上已有63位圈友现身分享，根据网友分享统计，渤海银行平均工资为10569元/月，其中55%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，渤海银行年终奖平均42544元。 渤海银行员工分享说：晋升机会比国有银行大一点，机制比较灵活。 我是暑期实习，实习期没有工资， 正式员工不太清楚。客户经理一般要坐一年柜台。另外，该银行对学历要求不高。

八、北京农商银行待遇好吗？北京农商银行待遇好吗？

待遇在北京还是很好的，工作环境不错，收入很好，在北京属于白领阶层，五险一金都给上，节假日还有奖励和过节费，所以能够在北京农商银行上班是许多年轻人的梦想，不是谁都可以的。现在北京农商银行在北京各个区县都有网点，都可以选择离家近的网点，因此，欢迎到北京农商银行工作。

九、招商银行待遇真的那么好吗?

现已从招商银行离职。今日特意来到知乎搜索相关问题进行回答。接下来我将从入职—日常工作—心理历程—离职的顺序和大家分享我在招行工作的经历。

首先介绍下，我是在ZJ省某四线城市的二级分行的信用卡部工作过一年多。

先说这一年多的感受，那就是：心累，身累，付出与收入并不成正比。通俗点说，真的就是拿着卖白粉的钱操着卖白粉的心。

我是大学毕业应届社招进的招行，当时是通过某直聘软件看到的岗位信息，当时的业务主管在该软件上与我联系，在他们的招聘信息上写的是客户经理的岗位，月薪7k-13k。工作内容写的是维护新老客户，我当时的想法和很多年轻人一样，觉得到银行工作十分体面，社会地位高，而且薪资可观。他们面试要求着正装，于是当时就约好面试时间，怀着激动忐忑的心情赴银行面试。

他们的面试显得很正规（注意仅仅是显得），一开始到了银行办公区，向人事提交了三份简历、征信报告、无犯罪记录、毕业证书、体检报告。当时和我一起参加面试的还有俩人，一男一女，一开始面试是在一个小会议室里，面试有三人：业务主任、管理部经理、产品经理。面试的过程都一样，就是问你各种问题，最后还让我们三人进行模拟销售（就是假定一个场景让你卖东西）。这其中有一个细节非常Dog，那就是在面试的时候并没有向我们透露入职后的具体工作内容和岗位薪资（这个到后面才知道）。这里我要给广大年轻求职者一个忠告，那就是面试的时候不要不好意思问薪资，如果实现不问清楚最后吃亏的还是自己。

面试之后过了两天，那个人事发我信息说我通过面试了，让我去进行入职培训。我第二天到了之后才发现，之前和我面试的两个面试者都没有来，其中那个女生干脆连人事电话也不接了（现在想想他们是在明智）。和我一起面试的是另一场参加面试的男生。

根据培训时间表，整个培训为期三天，具体顺序已经忘记了，就是介绍企业文化、宣传合规、熟悉招行的掌上生活APP，注意，到此时此刻培训已经开始了，我们都还不知道具体的工作内容是什么。到了第二天有一个培训科目叫做“陌生拜访”，这个时候，业务主任才告诉我们原来这份工作就是营销信用卡的，俗称“跑信用卡的”。而且，每月工资根本没有他们招聘上说的那么高：底薪2200+餐补600，剩下的就完全靠业绩了。而且签的劳务派遣的合同。当时我和另一个面试者听到之后都懵了，这跟招聘信息上写的内容差距不是一般的大，这不就是赤裸裸的骗人吗？给我们培训的业务主管感觉到了我们的想法，就开始各种画饼，什么月入过万、转正式编制，总之怎么好听怎么来（后面工作了解后发现全是扯D）。当时我的想法是刚刚毕业，既然来面试了就尝试一下，就决定现工作试试看。

这时候还有一个插曲，当时他们可能怕我们后续不会入职，所以原定第三天的培训直接让我们去杭州，路费自己先垫付，等下个月发工资再报销。这就是银行的小手段，想用这点报销款把我们套牢，结果戏剧性的第三天，和我一起面试的那个男生也不来了。也就是说和我一期面试入职训的一共5个人，最后就剩我1个，其他四个还都是自己走的，后面想想还是当时太年轻啊。

后面开始正式工作了，具体工作内容就是满大街找人办信用卡，银行发了一个平板电脑，用来录入信息，同时招行还会下发一定数据，就是人们在网上申请，我们打电话去给他们办理，平均一天2-3条（注：每天任务是5张信用卡）。第一天上班业务主任会安排一个师傅带新人，我那个师傅带都不带，直接扔给我一句：先自己去某某广场陌拜，去碰碰壁。真的搞笑，我第一天入职什么还都不清楚，之前也都是理论培训，没有实操。后面还是一个年轻人带我去陌拜，他示范，我在旁边学习。就这样一上午，两个人就陌拜到了一张，而且还是他之前跑了很多次才拿下来的。经过这一上午，我对这个行业有了基本了解，心也凉了半截。我所在的这个城市本来就不大，人员流动也不大，办卡适宜人群本来就比较固定，而且很多地方和客户都已经被扫过无数次了。当时我内心就清楚了，按照两千多的底薪，再扣去五险一金（都是按当地最低基数缴纳的），那每个月基本也就三四千的工资了。

入职后第一个月所发工资：八九百快。入职的前半年每月工资基本都在3500左右浮动。

我想跟大家着重聊下我的工作感受，那就是无比心累，根本不存在所谓的法定节假日，但凡是放假，都会提前要求你上报节假日加班目标，不存在什么三倍工资；不仅是节假日，平常周末双休也有任务，就是根本不能踏踏实实休息。而且没有明确的下班时间，到了下班时间没有完成目标那就继续加班，同样没有任何加班补助。而且这个岗位内的价值观很扭曲，在里面呆久了感觉三观都要颠覆，就是领导感觉你加班到晚上八九点都是很正常的，都是天经地义的。在这个岗位每天都想着业绩，根本没有时间进行自我学习，每天回到家都很累，心也累。至于说相关专业知识，根本学不到！你想想工作就是拿个平板给别人录资料，完全就是体力劳动；至于有人说能提升交流沟通能力，的确能提升一点，但仅限于一点，对于自己内在提升没有任何帮助。总之，这不是一个值得付出青春的岗位。

至于人际关系，我就呵呵了，有的人为了别人多办了一张卡甩脸色，有的老员工带新人会让新人在周末替自己站大堂，她躲到家里休息；还有那个人事也很恶心，专挑软柿子捏，有的新人进来就没给过好脸色；我后面办理离职爱答不理的。有些人和事真的很下头。

后面离职以后，还有一个事情很恶心，当时月初一天开完早会就找我谈话，一定要我当天就离职（之前说在干一个月在离职），当时我想既然这么说了那我就走了，结果后面劳务公司打来电话说当月社保只能自己缴纳，因为在当月15号之前完成离职的都无法由单位缴纳社保，而我离职日期刚好卡在15日当天。我那时才明白为什么这么着急让我离职，这里也给各位小伙伴比个坑，认清用人单位的这个套路。这件事把我对招行的最后一点印象败光了，希望大家入职之前擦亮双眼，入职须谨慎呐！

十、银行产品经理待遇好吗？

这个是按销售业绩来领取的，你销售产品的金额多了，待遇自然就高了。